“这次你一定要认真准备，好好把自己过去这快一年做的项目盘点一下，分析出成功和还可以进步的地方。认真准备，听见了吗？”
芮塔点头。伊莎贝说了两次“认真准备”，她觉得一定有原因。虽然不知道原因是什么，但她不会害她。况且，经她一提醒，自己这短短时间确实做了几个不错的项目。尤其是凯特走后，伊莎贝放心地安排给自己一些超出发展阶段的“超纲题”，自己应对的还可以，连里昂都说他要追不上现在的年轻人了。芮塔回到位置上拿出 PE 表格，埋头思考起来。
伊莎贝有意在这次 PE 给芮塔升一个能力水平，相应的，她的薪水也会涨。提携她的原因是，第一，她的表现确实优秀，远超同期入职的其他人，甚至比几个老员工能出成绩，初具 senior资深的能力。第二，里昂走了，团队里少一个 senior 员工，员工的发展等级构成不均衡，上级一看你这团队里全是虾兵蟹将，是你失职没有做好员工的能力培养和发展。
但是，芮塔入职连一年都不到，这时候升 senior，恐怕 HR 会有异议，质疑她能不能担得起这个头衔。考虑到这点，伊莎贝特意嘱咐芮塔好好准备，她想万一遇到 HR 阻挠，她就邀请 HR 和她一起给芮塔做 PE，打消他们的顾虑。
相比于对付凯特那种棘手案例，发展团队的技术她已经驾轻就熟。早在工作之初，伊莎贝在这方面的 sense 已经体现出来。
她英语好，求知欲又强，下班没事就在 K 司内网上逛，把里面英文版的企业内部知识下载下来慢慢读，其中有不少能帮助新人了解和融入公司。只有把脑子洗干净了，才能保持一致性嘛。尤其是 K 司这种重视价值观统一的。
她以正式员工身份入职的时候还没有毕业，完全白纸一张，加上这一通苦学，成长为根正苗红、血统纯正的 K 宝宝。这也是领导分配她带黛娜的原因。
后来，伊莎贝把这些资料整理分类，上至工作流程下至自己总结的术语缩写解释，十分实用。先是零散分享给新加入的同事，后来规模化，做成一份设计部入职大礼包给老板看，老板欣然应允。以后设计部新员工入职，除了有 HR 统一的培训，还有一份来自“老员工”的知识“圣经”。
所谓一切世事，早已有迹可循。给下属出谋划策完，又连轴准备起自己的任务。
她摊开 moleskine 笔记本，这是喜欢纸笔触感的她最爱用的笔记本，内页颜色舒服，下笔顺滑。上面已有思考留下的痕迹，她继续建筑起来。
当 leader 纵然有百般辛苦，对她却有致命吸引力。意味着站得更高，能看到的画面更大，能影响改变的范围更大，自己个人的能力通过一个放大器，投射出来和一些更大的东西相联，这种成就感是她喜欢的。
她的哲学是这样的：自己有能力，可世界上从不缺聪明有能力的人。要找到一个媒介一个契机，去属于一个更大的东西，才不白白辜负了自己的能力。
在大企业做管理层，是像她这样的普通又正经的人能找到媒介、放大器—不正经的，不在她的考虑范围。
现代艺术史课堂上，老师讲很多艺术家看不起安迪沃霍尔，认为他世俗，拜金，商业运作才华大于艺术才华。但伊莎贝并不这么看。
安迪是独一无二的，他聪明地利用了大众传媒的传播效果，用“复制”消解艺术的“独一无二性”，他说“赚钱是一门艺术，工作是一门艺术，好生意是最好的艺术。”多么 street smart！他如愿以偿地从贫困病痛的童年走到世界上最会赚钱的艺术家。他为同时期艺术家创造了乌托邦般的“银色工厂”，让他们也大把挣钱。“达则兼济天下”也好，“大庇天下寒士俱欢颜”也好。他难道没有一种侠义？
到了她和亚瑟约好的时间，她夹着笔记本来到亚瑟办公室，里面却没人。
“他去法务那边了，你等会吧。”翠妮对伊莎贝说。
“哦好。”伊莎贝回翠妮。
这时她看到望向她的查尔斯，目光相汇，查尔斯眼含笑容，微微欠身。多好的教养，真替芮塔高兴。伊莎贝回他一笑，走进亚瑟的办公室。
办公室似昨日焚过香，一股极淡的檀香只有刻意留意的人才闻得到。像他的人，不露太多声色。但伊莎贝一进来就捕捉到了。
他桌上摊着一些表格，表格上放一支万宝龙冰川蓝色钢笔。现在用钢笔的人很少了，但这不是让伊莎贝心里咯噔一下的原因。
在绘画里，有一类颜色被叫做“高级灰”。不像颜料盘里现成的那些颜色般直白、突兀、没看头，高级灰往往因复合了多种色相而呈现出层次丰富、柔和、耐人寻味的特点，也被称为“雅灰”，雅致脱俗，含蓄和谐。