第二天，楚天雄刚到办公室，就接到何玉贵打来的电话，口气相当和缓。“楚经理，哎呀，误会，天大的误会，刘中山的事给你添麻烦了，这个外甥太不让人省心了，常背着我做出越轨的事，心眼特小，我是怕在公司这边影响不好，才把他发配出去的，结果还是出了事，给你添麻烦了。”
听了这话，楚天雄心里一紧，何玉贵公开挑明了与刘中山的关系，分明是告诉自己，小心点，你动了我的人了。但楚天雄已经不在乎这些，既然撕破脸，也就没什么好怕的。但现在还没到剑拔弩张的程度，既然何总都这么客气，自己也就没必要再去触怒他。“哎呀，实在对不起何总。昨天天黑，也看不清楚，他拿块砖头，我光顾着怎么躲了，可能误伤了，真是对不起。但是何总，他做的事也确实有点过，把我的刹车片换成旧的，害的我好悬出事。这事往小了说是赚点黑钱，往大了说可就是谋杀呀，你说是不是？他这么干不是早晚要出大事么？”
“有这种事？太可怕了，你教训得对，这事真得谢谢你啦。”何玉贵咬着牙，硬装出笑脸。
“这可不敢当，何总再这么说，我真的无地自容了。”
“好啦，这事就算过去了。说点正事吧，自营的事联系得怎么样了？”
“我正要汇报这件事呢，昨天与方圆证券的马总谈了一下，已经确定他们的确准备在近期做这支股票，但资金上还差一点，想请我们帮忙，条件是确保我们70%以上的收益。具体的办法是先倒过来一些仓位，然后一起拉升。”楚天雄这么说，是想给自己留点余地。
“材料我看了一下，研究中心也讨论了，原则上同意。但是，70%是不是少了点？”
“这只是个基数，如果做好了，决不止是这个数。具体细节想等你来了再当面汇报，你什么时候能过来一趟呢？”
“就这两天，你先不要动，先把可能发生的情况和应对的办法想好，把方案想细，等我过去再说。”
“好的。”放下电话，楚天雄长出了一口气，对付搞阴谋的人，必要的时候就得来点狠的，虽然他以后可能会有更阴狠的手段，但那已经无所谓了，现在最重要的是时间和机会。
楚天雄需要解决另一个重要问题，就是必须弄清郭亮是怎么进来的。楚天雄仔细分析了郭亮进入控制中心的途径，结果只有一种可能。
他立刻从电脑中调出电脑部所有员工的生日、电话等信息，然后就挨个试了起来。果然，有两个人的电脑密码就是用生日的日期简单调整而成的。
何玉贵来了，楚天雄亲自驾车到机场去接。一路上，楚天雄将这两天工作情况做了汇报。但何玉贵视乎心不在焉，反到一再关心起自己的生活，楚天雄不知他究竟是什么态度，索性也不再汇报，开始东拉西扯，心里却做好了应付最坏情况的准备。
第17章 何总来了（2）
何玉贵是个官场老手，他喜欢研究历史，尤其是为官之道，好在我们国家有五千多年的封建历史，光怪陆离的官场争斗，让他受益匪浅。现在，作为老总，他早已把证券公司视为自己的王国，掌握每个人的生杀大权，使他享受到了权力的快乐。
他处事老练，在市领导眼里，他是个果敢、干练、有创新思维和开拓能力的难得人才；在社会上，他是一个有实力、有魄力、有魅力的企业家；在职工眼里，他是权利、威严、利益的象征。上任不到半年，他就对原有的管理体系和管理制度进行了大幅度的调整，融入了他的管理理念，管理方式和用人哲学。
比如：实施一把手战略是他总结出来的制胜法宝，也使他在更高层次上巩固了自己的地位，这样他在高管的任用和调整上便拥有了绝对的建议权和任命权。他深知，作为国有企业高管人员，绝大部分都有自己的政治背景，其中也不乏雄心勃勃之人，管理和使用颇为复杂。何玉贵深谙其中的道理，他首先了解了每个高管的背景和后台，以及相互之间的关系，彼此之间的矛盾和利害冲突乃至更深一步的关系，然后通过自己上层的关系和手中的权力密切与其之间的联系，把副手的后台变成自己的朋友，这样用起副手来便是游刃有余了。
对于中层干部，则通过制定《干部管理制度》和《岗位轮换制度》使干部的升降、调整都掌控在自己手中。在具体实施上，何玉贵更是手段翻新。他清楚，每个人的适应能力是不同的，这与每个人的兴趣、爱好、阅历、经验，以及适应性、学习力都有很大关系，正所谓尺有所短，寸有所长。何玉贵深知属下的能力与特长，如何配置和使用这些资源则是他的专利。按照公司的干部管理制度要求，干部实行的是聘用制，可聘与不聘，其待遇则是天差地别。当需要提拔你时，就把你调到最适合你的岗位，并给予全力支持，突出你的业绩，让大家对你的提拔心悦诚服；当想要撤换你时，便将你调到最不适合你的位置上，再设置重重障碍，让你无法完成任务。这样在年度考核时，便顺理成章的把你拿下，还让你哑口无言。