何玉贵的又一高明之处就是制定了干部轮岗制度，规定中层干部的岗位两年调整一次，名义上是增强干部素质，提高干部的适应能力。实际上，多少人会为了争取或保住好的岗位而费尽了心机，而他自然会成为最大的受益者。最主要的是，只要他抓住了这个致命弱点，属下对于他就不仅是服服帖帖的问题了。
对于员工，则制定了《岗位聘用制度》加以约束，按他的话说：“现在最不缺的就是人。”他清楚，在岗位安排和人的使用上，绝对公平是不存在的，任何岗位的工作压力、劳动强度、承担责任、获得利益都是不相同的。但他并不去缩小这种不公平，而是有意扩大它，使相同级别的岗位在责、权、利的配置上都存在很大差异，使公司的岗位出现了三、六、九等，进而激发起了全体公司干部、员工的竞争动力。他希望他们竞争，而且欣赏他们所采用的手段与方式，当然，最终的决定权取决于自己的受益程度。这样，他就可以随心所欲的掌控他们、调度他们、指挥他们、把玩他们。
到了楚天雄的办公室，看到证券部的几个主管都围了过来，何玉贵显得很兴奋，他关切地询问着每个人的情况，家里的情况，孩子的情况。令楚天雄惊讶的是他对每家的情况都了如指掌，甚至包括他们父母的生日，说得大家都非常感动，而这些连他这个主管经理都不太清楚。
几个干部出去了，屋里只剩下何玉贵、楚天雄和叶淑青，三个人围坐在沙发上，何玉贵立刻收敛了笑容。“关起门来说话，这次操作股票，你们犯了纪律。没有事先研究，也没有听听研发中心的意见就直接操作，这是严重违犯纪律的行为，在这个问题上首先要对你楚天雄提出批评。你要知道，你‘十一’前的事儿还没处理呢，怎么又自作主张，违犯纪律呢？天雄，咱们是老同志、老朋友了，你也是公司的老人了，老领导了，以前也没见你这么冲动啊？何况你做的事儿是前所未有的。你究竟是怎么了？是不是需要休息一段时间哪？”
尽管有心里准备，何玉贵当着自己的下属批评自己时，楚天雄还是感到脸上热辣辣的，这是他工作这么多年头一次被上司批评，而且是他当着自己的副手，楚天雄有种被羞辱的感觉。特别是听到何玉贵最后的那句让自己休息的话，明摆着是要处理自己。真要是那样的话，自己的计划就全完了，这是绝不允许的。尽管他现在是自己的上司，可自己从来就没把他看成是上司，忍耐也是有限的。于是说道：“那好啊，正好我有些旧帐还没理清呢，也好趁这个机会好好理一理，拿出来的时候好更有说服力。”
楚天雄说话的时候，眼睛直视何玉贵，见到他的眼睛里闪过一丝惊慌。
“什么旧帐？你还有没交的帐吗？”
“何总别误会，该交的我自然都交了，只是还有些不该交的我还没理清。确切地说是还没到交的时候。”
“楚天雄，你这话是什么意思？”
“说那么多干嘛？都是陈年旧帐。还是先谈眼下的事吧，您打算怎么处理我吧？”
楚天雄在挑衅，刚才的话更证实了他确实掌握了什么底牌，而这是最让何玉贵担心的，如果现在动他，真有可能引起可怕的后果。在事情没弄清楚之前，最好的办法还是先稳住他。但是，现在必须找回自己的脸面，否则以后就很难控制他。
第18章 何总来了（3）
“楚天雄，你还真不用拿陈年旧账说事儿，不管你怎样猜测，那都是有结论的事情，没人会在乎。说现在的事儿，你还有理啦？那么想被处理啊？楚天雄，处理你很容易，你的事在全公司都引起很大反响，那么多人想要处理你，不是我压着，你还能在这工作吗？你不要以为你业务好就不敢动你，离了谁地球都转。但是，毕竟我们是这么多年的朋友、同志，我这是在帮你，你应该清楚。确实，前一段你无辜被撤销了总经理助理的职务，但哪是上面的意思，不让我们多设岗，那不是我们公司能左右了的。所以你不要有情绪，我也在积极给你想办法，结果在这关键时刻你出了这么大的事儿，让我很为难。现在，你又自作主张购买股票，让我怎么办？大丈夫不在乎一时一地的得失，以你的能力，以后还怕没有机会吗？我希望你能经得住考验，全力配合，支持我的工作，也不枉费我的一番苦心。”
见何玉贵把话拉了回来，楚天雄也就没在执拗，目的已经达到。于是说：“对不起，刚才是我冲动了。这段时间确实有些上火，不够冷静。但是，买这支新股确实是怕失去机会。”