划开?屏幕的一瞬间，突然听到外边有了说话声和零零散散的脚步声。
她?屏住了呼吸探听。
声音A：“最近新来的员工陈知夏是谁的亲戚呀？不会?是刘明的吧？”
声音B：“怎么可?能，人?家是应聘过来的，你为什么有这个想法？”
声音A：“刘明这么难搞的人?，她?一个新人?都给搞定了，除了亲戚很难有其它想法了。刘明的懒你也不是不知道，都老?油条了，之前李总约谈了很多次，李莹约谈了很多次，他都毫无?作为。一个新员工说了几句话，就让他一下?子变得那么负责任，很难让人?不怀疑。”
声音B：“不排除这个可?能，很多管理层为了避嫌，都会?让自己的亲戚走投简历的渠道正式进来。”
声音B：“要这么说，李莹的脸可?被啪啪打了，老?员工还?是经理做了这么多年，也没什么成绩，一个新人?的成绩都比她?厉害，就算李总不介意，你说她?心里会?不会?介意呢？”
声音A：“你没看到吗，聚会?的时候，刘明夸那个陈知夏，李莹脸都黑了，虽然只是一闪而过的表情，但我早早都盯着了，跑不掉。”
声音B：“不过有一说一，陈知夏做事很务实也很努力，唉，其实职场能力强不一定能捞什么好?处，她?还?是太单纯了，道上的事懂太少，不该功高盖主。”
声音A：“职场的活就是难干。没业绩也骂，有业绩得罪人?。但是我感觉李莹还?好?吧，不至于怎样给那谁。”
声音B：“你不了解李莹，她?做事都是偷摸摸的，神不知鬼不觉，下?狠手也没少，不过之前都是其它部门的，或者工作让上头不满意的，这下?好?了，陈知夏是她?部门的，还?是个优秀员工，看她?怎么整。”
声音A：“你猜，她?会?放过陈知夏吗？”
……
为了能吃完自己的瓜，陈知夏一直憋着气?。
直到几个人?走远了，松了口气?，坐在马桶上，内心久久无?法平静。
她?想不到，职场上下?级关?系已经敏感到这个程度了。
说错一句话，就可?以定生死。
如果李莹要是在意宴会?上的那一幕，她?这日子也算是……
***删减残本放后面，可?忽略*******
（没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无?意冒犯。）
“李经理，你今天找我是有什么安排吗?”陈知夏挠挠脑袋。
李莹笑着说：“怎么，昨天喝了一杯酒后劲上来，头疼?”
陈知夏赶忙解释:“第一次喝红酒，不知道规矩，闹笑话了。”
李莹噗嗤一笑:“我还?以为你酒量很好?咧，红酒按杯干的，还?想找你以后陪着我去应酬算了。”
李莹的脸上完全没有昨天上阴霾留下?的痕迹。陈知夏心里压着的石头终于完完全全放下?了。
李莹右手抓着一根笔无?聊的拍着左手:“知道我今天找你有什么事吗?”
陈知夏不解:“李经理，有什么事，你尽管说就好?了。”
李经理：“其实也没什么事，就想聊聊你昨天的想法”
第30章
【工作计划：】
第1-7天?完成完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
第8-10制定招聘预算并控制执行, 分析公司人?力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
第11-12天?甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
第13-15天?建立后备人?才选拔方案和人?才储备机制。
日常工作
1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
2、分析、评估招聘效果;
*
“这是你写的工作计划？”李莹放下资料, 带点不?屑。
自从庆功宴刘明提了陈知夏的功劳，空气中就?弥漫着功高盖主的味，李莹少了往日的热情和微笑，有了生疏感。
陈知夏手?心微微捏汗, 小心翼翼的说：“这是我在网上看了资料, 再调整出来?的工作计划。”
工作计划的纸被挥到了桌面上。
随着两人?的视线，纸在空中翻滚几?圈, 散在桌面上。
这份工作计划，陈知夏花了一天?时间。
李莹从来?没有这样直接过。
这一次，冷漠像龙卷风一样的突然, 席卷、飞跃、砸落地面, 让人?措手?不?及。
李莹轻佻的说：“既然李总给了你机会锻炼, 你担起了招聘主管的篮子，我希望你尽力去做好它, 而不?是还处于原来?的状态和态度。”
见李莹说得人?模人?样，陈知夏第一次做工作计划也?不?知写得对?错, 以为自己没做好, 微微自责。
李莹微微一笑，垂头?把玩着手?中的笔：“你是怎么看待细心这个事的？”
这个问题，让人?猜不?中其中深意……