老?板也有恐惧感，他们害怕被别人?拿捏。
从李总办公室出来，李莹又招呼陈知夏去她?办公室。
今天谈话比较久了，该说的都说了，也不知道李莹还?想说些什么，有些压抑。
没想到，李莹开?口就说了句：“既然李总都说了，明天开?始你就去做招聘主管吧。”
你去做招聘主管吧。
一句话就晋升了。
惊喜来得太简单，让人?有点不知所?措。
想了很久很久的晋升，但真正来得那一刻，感觉又少了点什么。
这个突如其来的晋升好?空虚。
特?别是，今天的李莹很怪。
李莹抬眼：“怎么，不愿意啊？”
陈知夏回过神来：“没有，没有，很荣幸被两位领导重用。”
李莹：“没有什么？要拿出你的表态来。”
工作不是一直这样做的吗？晋升还?要什么表态？
陈知夏更懵了，胡乱扯了一通：“我会?努力把招聘工作做好?，完善招聘流程。”
“很好?，我要的就是你这个态度。”
李莹点点头，略微满意：“我希望你做到。”
希望你做到，语气?有几分看好?戏的味道。
很怪，却说不上来那里怪。
陈知夏点点头：“我会?加油。”
李莹翻了翻资料，似乎准备忙自己的事情，有些匆忙的说：“加油不现实，做一份晋升招聘主管的工作计划吧，三天内交给我。”
工作计划？
陈知夏也不知道怎么写，打算先答应着，回工位再琢磨。
聊完之后匆忙离开?。
走到门口时突然听李莹说：“顺便帮我改一下?文件的错别字，麻烦你了，文件我已经发企业消息给你了。”
走出了李莹的办公室外，陈知夏整个人?还?是恍惚的。
她?总觉得李莹最后的谈话很怪，又说不出怪在那里，李莹的脸色一会?很应付，一会?很阴霾，一会?又恢复了常态。
不知道哪个表情才是李莹真正的想法。
更不知道，李莹对于酒会?上刘明夸她?的片段，到底还?是否在介意，如果介意，又该怎么还?击？
可?是她?目前毫无?动作，又让人?感觉时刻都是暴风雨战争。
不过，想也没用，顺其自然吧。
陈知夏甩甩头，抛弃杂念的。
离开?了李莹的办公室，陈知夏看了手机信息，收到李莹发来的一份电子版的考勤制度，让她?修改错别字。
按正常流程应该是下?级起草初稿，然后经理级进行审核和修改，现在这个流程反而反过来了，让基层去审核领导的初稿。
李莹为什么突然把这么重要的事交给她?？
今天的李莹加上突然的修改制度，疑点之上又是疑点重重。
不过，如果直属上级动了下?级的念头，下?级是无?论?如何也无?法逃避的，与其多心，不如专心做好?当下?工作。
陈知夏摆脱掉负面情绪，快速进入工作状态。
打开?了word文档，展开?了密密麻麻的字体?，制度一共有七八页纸。
【制度内容】
迟到：工作时间开?始 30 分钟内上班的为迟到。
早退：提前下?班不足 30 分钟的为早退。
怠工：在岗位上出工不出力，坐岗超过 15 分钟/次，以消极态度对抗管理的一线生产人?员视为怠工。
替工：未经公司允许，私自安排别人?顶班。
旷工：有下?列情形之一为旷工。
1、 未请假或假期满未续假而擅自不上班的。
2、 不按分配调令规定的时限按时报到的。
3、 虚构请假事由骗取假期的。
4、 请假期间私自从事赢利活动的。
5、 随意离岗、影响生产（工作）的。
6、 无?故迟到或早退超出 30 分钟以上（含 30 分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到 1 日的以旷工 1 日计。
老?员工看到制度估计都不想翻。
但新人?多数处于学习的阶段，反而有一种打开?新世?界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。
陈知夏的双眼几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。
李莹是一个极其仔细的人?，根本就不会?犯小错误，陈知夏找了半天只找出来了一个毛病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。
为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问?题之后，才进行修改和存档。
再从电脑屏幕前抬起头的时候，公司已经人?走楼空，天色已近黄昏。
人?就是这样，做事的时候容易忘我，等忙完事了，才发觉自己憋着一泡尿。
陈知夏捂着肚子赶紧跑往厕所?。
脱了裤子，习惯性的从口袋里拔出手机准备刷视频。