叶舒皓瞬间明白她的意思，她暂时还不想更换岗位。收到意料中的拒绝，叶舒皓没有太大讶异。他靠着椅背，神情放松：“没关系，我能理解。你不用有心理负担，做自己喜欢的事就好。今天这顿饭就当是同事间的交流。”
郭少龄尴尬地笑笑：“谢谢叶总理解，没想到您会抽空和我一起吃饭。我听说您每天都要跟文旅集团的员工面对面交流，开会到很晚，挺辛苦的。”
叶舒皓解释道：“我之所以召开这么多会议，是为了更好地了解他们，做出合理的安排。只有将合适的人放在合适的岗位上，充分发挥他们的特长，才能提高工作效率，达到事半功倍的效果。开好头至关重要。我必须在用人方面为各部门树立榜样，把好第一关。如果我本人都偷懒，员工又怎么会勤奋？”
郭少龄看着他自信笃定的表情，不禁感慨领导者的眼光格局就是不一样。
她斟酌了一下，说：“叶总，其实我心中有个疑问。”
“你说。”
“听说您已经管理了香港公司一年多，怎么还会来参加集团新人培训呢？”
叶舒皓作为公司高管并不在培训名单之中，郭少龄也不清楚他突然出现的原因。他自我介绍来自香港公司，分公司的人员通常会在当地连线参与培训，所以郭少龄误以为他是来总部出差并临时加入培训的人员。
叶舒皓闻言笑道：“参加培训才能把缺失的基础知识补回来。工作性质变了需要考虑的东西也多了。以前我只需要管好一个分公司，按照集团设定好的模式去管理就行。现在我要去开拓一个新型的集团，从管理几百人变成几千人。除了沿用原有的制度，还要制定出更适用的新制度。我需要学习的东西太多了。”
他用词谦逊，但郭少龄却从他的话中感受到了巨大的差距。郭少龄心中不禁对叶舒皓的优秀和努力深感敬佩。她向来习惯中午趴在办公桌上小憩半小时，此刻困意袭来忍不住打了个小小的哈欠。
叶舒皓见状对她说：“今天先聊到这里吧，你回办公室休息一下。”
郭少龄点头站起跟着他出了西图澜娅餐厅。两人在门口道别各自回去。
下午上班的时候，郭少龄立刻前往苏越的办公室，表达了自己的想法和态度。
苏越以严肃无比的口吻说道：“既然你不想换岗位，我也不勉强。但你必须明白，你现在所从事的工作并没有升职的机会，你的角色已经被边缘化了。一旦集团决定进行开源节流，你将会是第一个被舍弃的人。当然，做自己喜欢的事情很重要，但前提是要有一个稳定的工作。”
在叶舒皓还没有找来之前，郭少龄曾经考虑过换岗的建议，但是现在她拒绝了叶舒皓的邀请，所以也不再去想这个问题了。她摆出一副撒娇的姿态说：“我知道苏总对我最好了，但我还想向您多学习一些东西，我想每天都能看到我的女神，您就别急着赶我走了吧！”
在苏越手下工作，时不时能够得到她的关照。只要处事低调谦逊一点，就不会有什么麻烦。但是如果去了叶舒皓那里，情况就不好说了。要说稳妥可靠的话，还是留在原职比较好。
第4章 改变人生的邀约（4）
郭少龄并没有向苏越提及叶舒皓找过她的事情，因此苏越对她的内心活动一无所知。郭少龄本以为和叶舒皓之间的关系会再次回归到陌生人的状态，不会再有任何交集，然而出乎意料的是，仅仅过了几天，他们再次相遇了。
对于永利集团这样实力雄厚的大型企业来说，留住人才是至关重要的，因此公司非常重视员工的精神文化生活建设。
苏越要求郭少龄每周五下班后组织一场业余培训，为忙碌了一周的员工们带来一场具有慰藉和鼓舞作用的精神盛宴。培训课题通常以心灵励志为主，也会涉及其他有意义的主题，比如“如何处理好家庭关系”等。培训结束后，员工们还可以在阶梯大会议室观看一场电影，同时集团总部大楼内的健身房、美容院和图书馆也会在周五晚上开放，为员工们提供丰富的周末生活选择。
根据预算，郭少龄每个月至少可以邀请一位知名的专家学者来进行专业性较强的讲座，如果预算有富余，还会再请一位专职讲师为员工们拓展视野。剩下的两场培训，通常由她自己主讲。
这个周五，再次轮到了她的上课时间。五点半下班，六点开始上课。与往常一样，不到六点，阶梯大会议室已经座无虚席。总部大楼里有六千多名员工，而阶梯大会议室最多只能容纳五百人，有上进心的员工都非常珍惜这个免费的充电机会。