陈湘湘说：“切，什么不婚主义说得好听，说白了就是不想负责任，不想被拘束。他就觉得这种不上不下、不远不近的关系舒服。一旦靠近了，人家觉得受到束缚，所以远离像婚姻一样的亲密关系。”
叶酩持反对意见。“不负责任？我看沈宗庭就是太负责任。你没听人期期刚才说了，沈宗庭还没和她那啥，咳咳，全垒打过。要是不负责任，他早就把我们期期吃干抹净了，还犯得着在刚开始就和期期说，对不起我是不婚主义？”
这两个人争执不休，都希望自己观点得到孟佳期的支持。
她只说：“谁知道呢，沈宗庭这个人，又薄情又情深的。”
有时她在瑞纳士集团的大楼下，会看到那辆显眼的双R轿车，停在树荫底下，明明车上贴着黑色的防窥膜，但她就是能清晰地感知到，在防窥膜下，是沈宗庭定定望向她的目光。
他们一个在车里，一个在车外。
犹如两个世界。
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瑞纳士集团，Tera杂志。
拟留用名单告示被张贴在白板上。出乎意料的是，拟留用名单写着：拟留用Yasser杨诚。
因着这张名单，办公室一大早炸开了锅。WA上，消息蜿蜒成长蛇。对此事感到八卦的职员们按着手机，交换消息。
「怎么回事？谁来给我前情回顾下，不是，被留用的怎么会是Yasser？不是Kris吗？」
「我早就猜到是Yasser不是Kris了。呵呵，你们没发现吗，Yasser早把Lisa办公室的绿植都养得水灵灵的。Lisa本人也被他养得水灵灵的。狗头.jpg」
「“水灵灵”这词，用得真好。不得不说，我觉得我们应该在Kris身上吸取到一个教训。那就是，能力过硬，不如和老板交道打得好。」
茶水间里，反而异样平静。
自然，孟佳期也看到了那张告示。失去Tera的留用将她打了个猝不及防。之前不论Lisa还是HR的暗示，都有意无意地暗示她，留用名额属于她。
对于这样的结果，震惊之余，孟佳期去找Lisa和人事理论。
“Kris，抱歉哈，我们人事这边是没有留用决定权的，你直接去问你Mentor就好。”人事微和她说。
“问我做什么？问人事不就好了。再说了，Yasser的工作时长可比你多得多。”Lisa从鼻腔里吐出一个眼圈，不耐烦道。
孟佳期忽然发现，原来在公司里和和睦睦的同事，一到关键时刻，涉及核心利益问题，就会互相踢皮球。
她从人事办公室跑到mentor办公室，又跑到上一级领导办公室，一栋楼跑下来，穿着8cm高跟鞋的脚背隐隐发痛，但大多数办公室门，都不对她敞开。
就连同事之间的口风，也有所转变。
先前她们有多为她说话，如今就有多倒戈相向。
「就说了，怎么会留个女孩子呢，还是留Yasser好，男生嘛，关键时刻顶得住。」
「Kris是有灵气，但不如Yasser踏实。你看，每次她画稿都是填个草图，细节什么的，还不是靠Yasser补充？我觉得是Lisa慧眼识人。」
「你们个个前面都说留Kris，只有我那时支持留Yasser嘛？他会给办公室的植物浇水，还天天给我们带奶茶，谁不喜欢啊？」
很残忍，社会便是如此，向来成王败寇。
同事说小话时，孟佳期就在厕所的隔板间，议论清清楚楚传进她耳中。
这一刻，她才知道什么叫人情冷暖，世态炎凉。她亦知道世人趋炎附势，若是此刻她和沈宗庭仍在一起，没有人敢如此如此对她。
春风得意时，人人都捧着。一旦逆风失意时，人人都有意无意地踩一脚。
20岁的孟佳期，被教育了一个道理：在绝对的权力和马屁面前，清高一文不值，甚至专业能力也一文不值。
然而这还不是最重一课。
最新一期Tera杂志出来，内页是由她和杨诚共同创作的插画。
但插画右下的水印小字里，标的是杨诚的英文名“Yasser”。孟佳期一个电话打去印刷组问，是不是打印漏了？
印刷组说没有，图稿送过来时就只写了插画师是Yasser。
这下，孟佳期直接去找杨诚理论。
面对孟佳期的质疑，杨诚笑得温和，露出洁白的牙齿犹如食草动物，说出来的话却句句往人心上扎。
“学妹，你可不能说是我抄袭哈。你能画这种风格的画，难道我不能画？手可是长在我手上的。咱行业内部没有这个规定吧。你仔细看看，这不是你的那张底稿，这时我创作的。”