公司转几茬手都没关系，怎么亏损都没事，只要最后残余的资金能交完自己的五险一金就行。
可是今天来的这位老板不一样。
她发言以来一句废话都没有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。
工人们已经很久没有参加过这么简明的会议了。
似乎会议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事说事。
而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。
真的会涨工资吗？
工人们竖起耳朵，专心致志听着。
“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。
车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。
梨歌拿起了那份工资单：“以后大家的工资都在原来基础上翻一倍。”
什么？
翻一倍？
工人们都惊呆了。
车厘子也惊呆了。
原以为这说涨工资就是小幅度上涨，好比加个5%什么的，
车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上涨500块钱，1000个员工也就是50万。
没想到梨歌一说就是翻倍。
这得多少钱啊？
1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。
梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。
她也同情工人，可前提是公司有钱，
一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？
这么下去工厂不就被拖垮了吗？
可众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。
梨歌装没看见车厘子的纠结。
她现在手里有2.2亿，扣除购买工厂的7千万，还剩1.5亿。
这笔钱要在这个月里花完并不简单。
就算翻倍这个月也不过花1600万，这算什么？
先前跟黎岳疯狂杀价是为了不让他这个小人占便宜，但并不代表梨歌就不想花钱了。
工人们面露震惊之色。
等算清楚这盘账后都惊讶起来：“这么多？”
现在机械厂里的工人们差不多就是5000-15000的收入，他们的收入虽然被上一个老板压榨果，但是最多就有几千的浮动。
而像这位董事长……对了，叫梨歌，梨董事长这么翻倍，
那简直是……
简直是天上掉陷阱！
这下工人们发自内心激动，不知是谁带头，有人鼓起掌来。
随后掌声越来越热烈。
渐渐汇集成了一片热烈的大海。
梨歌也笑得灿烂，挥挥手回应大家：“这是第一步。”
“接下来我还有别的举措来改善工人们的生活，请大家期待。”
她说完后工人们再次眼前一亮。
除了涨工资，还能有什么能改善工人们生活的？
是在路边修个花坛？还是空地上修几个乒乓球台？
这些都是常见的廉价改善工人生活的措施。
大家倒没有什么意见。
虽然这些举措都没什么意思，但聊胜于无吧。
工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上的娱乐设施大家都去腻了。
就算有个乒乓球台，也比没有好。
再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意的？
大家都没有意识到，在不知不觉之间他们的称呼已经由“那个黄毛丫头”到“梨总”了。
但工人们都没有意识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。
第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”
看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：
怎么回事？
那是上个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？
如果没记错的话，我们的厂子现在还没有开始盈利吧？
不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。
原有的托儿所地址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。
至于托儿所的员工嘛……
这让员工们再次纳闷。
以前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本没法来重返岗位。
这怎么办？
没想到梨总的解决方法很简单：
“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”
这个消息放出去后死水一般的厂里一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。