“你听说了吗？郁妤师姐说要搞什么宗门改革。”
“这次好像和月例相关？”
“救命啊，不会又想削减我们的福利吧，早知道就去拜焱丹峰了！听说他们那边丹药管够的。”
郁妤手握掌事弟子令，她的号召玄磬峰的弟子们不敢不从，只是这些弟子平时便对她颇有微词，此时更是怨声载道。
在抱怨声中，郁妤一身端正的弟子袍，乌发只用一根木簪挽起，清丽的面庞覆着薄霜，凤眼一扫便令众多弟子噤声。
她淡然开口：“今日叫大家前来，是为了宣布玄磬峰新规。”
言罢一挥手，无数卷轴自她袖中飞出，分散在每个弟子眼前。
“这是什么？”
“玄磬峰……劳务合同？”
等下面悉悉索索的声音静了静，郁妤才再次开口。
她开门见山地指出，玄磬峰作为剑修聚集地，确实不如隔壁丹修、药修吸金。但是，她身为玄磬峰高层，还是很关心底层弟子们的。
经过她缜密的思考，百般的权衡，终于想出一个利好众多弟子的新规，也已经获得了剑尊的认可。
首先，便是按照贡献值分发福利，优秀者甚至可以直升内门。
这可让这些外门弟子们炸了锅。
要知道弟子们入门，大多是被分配到各个峰做杂役，在业余时间修炼。想要升入内门，不仅要在门内大比中取得好成绩，还需要合上几位峰主的眼缘，才有可能拜入内门，而只有升入内门，才能获得更好的典籍，更好的资源，才能走得更远。
现在只需要一个排名，就能令他们直升内门，如何能不心动？
他们迫不及待地问道：“那贡献值要怎么得呢？”
看到他们这么积极，郁妤欣慰道：“看来大家都对建设玄磬峰充满了热情。”
贡献值主要有三个方面：个人修为、宗门贡献以及修养作风。其中改变最大的便是宗门贡献的计算方式。
个人修为自不必提。宗门贡献部分，按照每个弟子每月参与的宗门任务计算，峰内会抽取两成的任务报酬作为创收，为门内创收的越多，自然贡献值就高。而作风不过是约束弟子公平竞争，一旦发现作弊，便会取消当月评优。
“那师姐，这个绩效是指什么呢？”有弟子提问。
郁妤回答道：“我知道，宗门给普通弟子的月例很少，大家实际上都是靠各峰的补贴过活。”
“所以玄磬峰弟子的福利，将按照贡献值发放，多劳者多得，这就是绩效。”
一时之间，人人叫好。
“但是，”有个小弟子犹豫地举手，“师姐，我们才刚刚入门，修为低微，也拿不到什么好任务做，岂不是永远也没有机会了？”
“这就说到我们的税收政策了，”郁妤微微一笑，“贡献值还有一项考量，便是税收。毕竟资源只有真么多，总要平衡高阶弟子与低阶弟子的差距，所以对高阶弟子征收一定的税款税款也将用于建设玄磬峰，发放弟子福利。”
这场宣讲一直持续到华灯初上，众弟子兴奋地签下合同，心满意足地修炼去了。
回到谢愔愔的住所，郁妤若有所思。
一场宣讲，不足以取信众人。
她知道玄磬峰弟子散漫惯了，鸡汤只能管一时，不能管一世，还是要有切实的好处才能让他们干点正事。
她思忖片刻，烧了一张传音符：“周翼，来。”
是时候让卷王起一起带头作用了。
第5章 卷王的带头作用
郁妤歪在榻上，矮桌前放着从谢愔愔处搜刮来的果脯，一手支头，一手执卷，一副慵懒模样。
她手中是一份弟子名册。
“周翼，端州人士，永和七年入门，初为练气……”
“啧啧，”郁妤砸吧砸吧嘴，觉得果脯有些甜了，“这修真界的一切都和疯狂原始人似的，没想到简历写得倒是好。”
一份弟子名册，讲述了一位底层卷王的奋斗史。
他出身底层，天赋中等，入门甚至比郁妤还要早，时至今日都没能获得进入内门的机会。
但教过他的师傅都对他评价颇高，有志一同地说他勤奋刻苦，基础扎实。
基础扎实，但现在还没到金丹，有趣。
传音符亮起：“师姐，周翼求见。”
郁妤正等得百无聊赖，闻言将名册一甩，端正坐好。
周翼今年也快要六十岁了，虽说容貌依旧是一副青年模样，但眼底的疲惫与沧桑让他有着与外貌不符的沧桑感。他身形高挑挺拔，一身弟子袍干净利落，只是袍边袖口微微有些发白。
他行至郁妤面前，端正一礼：“师姐。”
郁妤微微点头，给他倒了杯茶，和善道：“坐吧。”