说这，递上了一块玉牌。
“这些年玄磬峰的招生，嗯，收徒情况一直不太好。”玉牌上，从招生人数、弟子修为、工作日常、福利待遇等多个角度对比了玄磬峰与闻仙宗其他峰头。
当然，这也是系统的学习成果之一。
不同颜色的柱状图让数据显得触目惊心，看得谢千崇眉心一跳，一时无言。
这些日子，郁妤搞明白了宗门的福利政策。
首先是内门和外门。
内门相当于有正式编制，外门等于合同工。
众所周知，合同工才是吃草挤奶的劳模，福利待遇却要比编制差上一截。
因此外门都削尖了脑袋要进内门（考编）。
然而，虽然职级的基础薪资（内门福利）摆在那，但单位福利也各有不同。
玄磬峰从上到下都透着恋爱脑的粉红泡泡，还剑修扎堆，自然没什么赚钱的业务吸引新人，甚至要向其他峰借钱度日，穷得人尽皆知。
工资低、福力差，教学水平还不行，这谁愿意来？他们已经许多年没能招上像样的弟子了。
所以，身为领导的崇山剑尊，是不是也该起一下领导的表率作用呢？
郁妤在心底勾出一抹资本家的微笑，面上依然恭敬：“如今咱们玄磬峰囊中羞涩，弟子百般填补，也是杯水车薪，大师兄日夜辛劳，却也左支右绌。底层弟子们拿不到像样的修炼资源，修为也差了别的峰一大截，咱们玄磬峰，已经连续许多年在宗门大比中垫底了啊。”
见谢千崇仍是冷脸不语，郁妤继续暗示：“弟子听说，隔壁峰除宗门补贴外，每月还额外补充20颗上品灵石，与三枚养气丹。”
良久，谢千崇才道：“郁妤，你怎么看？”
郁妤等待良久，要的就是这句话：“弟子愚钝，认为应当开源节流。”
“何为开源，何为节流？”
郁妤又递上一个一指厚的册子。
谢千崇略略垂眸，只见册子上写着几个大字——玄磬峰劳务合同。
谢千崇：……
修士神识强大，不过须臾便将册子浏览了一遍。
但他发现，字还是那些字，组合在一起却弯弯绕绕含混不清，比那些晦涩的修炼典籍还要难懂。
于是清冷师尊抬眼瞥向郁妤，示意她解释。
郁妤拱手敬立，贴心地道：“以振兴玄磬峰为目标，我设立了多种奖励机制。”
“首先是绩效制度，除分发宗门统一的月例外，将以对玄磬峰的贡献进行测评，多劳多得，以调动弟子们的积极性。”
“另外，为了缩小不同修为弟子的差距，设立税收政策，实行阶梯税率，税率是……”
“以及，为了招到更多弟子，让玄磬峰声名远扬，我们还会有内推奖励机制，若是被推荐的弟子顺利进入玄磬峰，推荐人将获得一份奖励。”
一本合同，上万条事项，即便郁妤避重就轻也还是说了大半个时辰：“师尊可还有疑问？”
谢千崇本是极聪明的，他敏锐地感觉到了有些不对：“修炼时间……”
“不长，”郁妤斩钉截铁地洗脑，“修仙一途，便是吃得苦中苦，方为人上人，更何况筑基之后的修士无需睡眠。您当年也是日夜不缀地修炼才能修为大成，我等年轻弟子又有什么苦不能吃的？”
谢千崇年轻时也是个颇有天赋的卷王，除了在女主谢愔愔身上栽跟头，他对其他弟子的要求还是严苛的。
听得郁妤如此解释，他暗自点头，又道：“这个团建？”
“是为了增进弟子们的关系，令弟子们相互包容信任，每隔一段时间可以参加一次集体任务。”
郁妤将后半句话咽在嘴中：当然，路费和法器损耗自理，完成任务赚的钱归玄磬峰所有。
经过郁妤的适当美化、夸张和省略，谢千崇觉得郁妤的计划很是完备，十分难得地给了她一个正眼：“不错，你去做吧。”
“是，师尊。”郁妤躬身行礼，“只是弟子恐怕威信不足，不能取信于师兄弟们，还请师尊先签下合同，这样弟子才敢向下执行。”
谢千崇想了想，一手在合同上点了一下。金光乍现，他的名字便出现在了合同末尾。
全然忘了他是为谢愔愔出头来的。
“多谢师尊。”
在郁妤低垂的视线里，只能看到谢千崇离去的衣角。
良久，郁妤微笑着抬起头。
方才问答间，她没有提到末位淘汰、版权归属、休假制度……
“这个世界真不错啊，”她不由得感叹，“有了天道，也不怕他们反悔。”
“只要他们签了字，呵呵……”
忙着做ppt的系统只敢在心里骂：真是畜/牲啊……
——
几日后。