在国家政策的强力引导下，国内专利申请数量迅猛增长，旺盛的市场需求和丰厚的政策红利，让专利代理这个新兴小众的行业呈现出蓬勃旺盛。关于公司的发展方式，在合伙人之间形成了不同的声音，有人主张顺势而为，迅速扩展规模，参与时势的狂欢。也有人倾向于拒绝陷入行业泡沫，以锤炼质量为第一要务，并不追求规模扩张，这样当国家对专利申请的政策指挥棒由量变调整为质变的拐点到来，国内专利申请数量增长放缓，市场需求迅速萎缩之时，公司会免于陷入人员过剩的窘境，也会以高质量的核心竞争力站稳脚跟，免于在市场和政策的强力冲击下动荡过大。两方主张势均力敌，公司就在这两方领导力之间的权衡中运作。
因新成交的大客户比较多，梁亦欢的工作强度骤然增加，已经超过了她满载运转的负荷，一些中小型客户也出现了因响应不及时发生抱怨的情况。梁亦欢向彭慧提出了增加一位助理。这天彭慧喊梁亦欢来办公室。
“跟军总讨论了下，我们倾向于先不招聘新人了，那几个实习生中你先挑一个，先试试。”
“那几个实习生我考虑过，没有特别理想的。现在这几个客户是合作初期，还在磨合期，服务很重要的！服务做好了才能稳固合作关系！那几个实习生都来了半年左右了，状态一直也不怎么样，大概率是要淘汰的，能做好助理吗？”
“我理解，你是想要优中选优的人，但是你也了解，公司在人员成本控制这方面的态度，这还闲着几个实习生呢，再招聘新人的计划很难获批。”
这个梁亦欢倒是确实清楚，但是对这几个实习生又确实没大有信心。
“先试试吧，”彭慧说，“如果他们中间确实没有能胜任的，再招聘新人也是可以的，根本上还是要把客户做好的。”
彭慧看梁亦欢稍微缓和了一些，接着说，
“别看这几个实习生现在状态一般，说不定跟你做助理还会抢着争取呢！成交了这几个大客户，你的业绩高出其他人好多倍，这在公司是从来没有过的，这令多少人艳羡！
同时，你的收入也会高出其他人好几倍，难免有些人心里会七七八八，有人说起话来就云雾缭绕了，说亦欢是运气真好啊！弦外之音就是梁亦欢是业绩做的这么好有不小的运气成分，不能按照常规的薪酬方式，业绩翻多少倍收入也翻多少倍！
这几天这不润总在这边，军总跟润总聊起这个情况，润总也说，不能按照现有的薪酬方式吧，那收入得比很多合伙人都高了……”
听到这里梁亦欢感到心里被一击，仿佛心里原本填满了一个美丽的泡泡“嘭”地一声被扎破了，什么都没有了。她自认为与李润之间是温润的，殊不知他竟然会说这样冷面的话，她感到了扎心！
正说的这里，秘书进来通知彭慧去接待客户。梁亦欢从彭慧办公室出来想出去透透气，刚好碰到李润从外面回来，
“润总好。”梁亦欢经过他的时候冷冷地喊了他一声，径直向外走。
“嗯……怎么样最近，”他顿了一下，轻缓地问，“累不累？”
她背对着停下来，有无尽的酸楚涌上来。几个月来超负荷的工作，沉重的工作压力压迫着她紧绷的神经，周围的人面对她的时候都是或真或假的赞叹不已，她自己都浑然忘记自己除了被赞美被艳羡，还需要被关心。许久不见，他是问她，累不累。
旋即又想起方才彭慧的话，她压制了情绪，平静地一边说”还行。”，一走离开了。
果然如彭慧预料，几个实习生都积参与了选拔，梁亦欢从中挑选了一位综合素质不错，稳定性也比较好的女孩，女孩很快就胜任了工作，梁亦欢得以从繁重中解放出来，恢复了正常的工作强度，周末也有闲暇参与公司的团建。
这次团建是和人力部一起组织的海钓，船驶入远海，大家都裹着严密的防晒设备，一边等着鱼儿上钩一遍闲聊。部门里一位女同事聊起来，他老公是央企高层，告诉她单位新出了规定，中层及以上管理人员配偶任合伙人的知识产权服务机构，是排除纳入供应商的。这位同事打趣的说，
“我跟他说，这不耽误我做你们单位业务！合伙人离我远着来，我哪辈子能当上合伙人还不知道呢！我老公掐指一算说，老婆你努力吧，做好我们单位的业务，再把我们全国的兄弟单位都搞定，你的收入可能不低于普通合伙人了吧！还稀罕当什么合伙人！”
大家都哈哈哈地哄笑起来，一位人力部门的经理说，
“是的！前段时间润总还来我这儿看过你们部门的薪酬制度，业绩达到一定程度，收入确实超过普通合伙人，但是那个业绩水平很高的！润总还斟酌了一下，认为维护那么高的业绩水平很辛苦，同等收入下合伙人更轻松，而且作为合伙人更有归属感啊！所以还是放弃你老公单位的业务，冲击合伙人吧！哈哈哈！”