苏安翻着周边的外卖，没什么想吃的，最后挑了一家米线店，点了个清汤米线，打算喝点汤。
她把手机还给何雨璐，脑海中却突然有什么东西闪过。
她一把扯过电脑，在账目中点了几下筛选，调出了应付职工薪酬科目。
账目中没有体现每个员工的工资，但通过应付职工薪酬的对手方科目，能大致看出这是每个部门员工的工资。
初创科技公司的组织架构简单，归集到管理费用中的职工薪酬基本只有财务、行政、HR这些部门。
苏安手中有高管和中层的具体薪水数字，用总数减掉这些人的工资，再除以员工人数，就能大致匡算出每个员工的工资数。
“两万五。”苏安突然说了一个数字。
“什么？”何雨璐凑过来，“什么两万五。”
苏安问她：“非中高层的普通员工，平均月工资两万五，这是什么概念？”
“就……还算高？”何雨璐对钱向来没什么概念，她家里给她的零花钱都远不止这些。
“非常高。”
苏安打开租房软件，给她看了一下附近的房价，Z市并非一线城市，两室整租的价格基本在三千到四千不等，一个小开间的租金也只要两千多。
“所以为什么在普通员工平均工资两万五的公司里，她会觉得租房都困难？”苏安反问道。
“对哦，”何雨璐若有所思，“不过可能是薪水高的人太高，低的人又太低？”
苏安摇摇头：“可是你看CFO的工资，年薪不过也只六七十万，如果要把平均工资拉高到这个层面，怕是要再来两个CFO，可刚刚的计算里，已经剔除了高管的数据。”
“也就是说，员工工资有问题？”何雨璐凑到电脑屏幕前看，“你的意思是，可能进了李康宁的口袋？”
“我不知道，我没有证据，而且我们不是审计，也没有资格要求查账。”苏安皱起眉头，“但如果是真的，那这个李康宁还真是贼得很。毕竟财务尽调不比审计细致，这些金额加起来也不大，还真不一定能发现。”
这些有问题的管理费用金额说大不大，说小不小。大到足够满足李康宁一个人的贪欲，又小到相比整个公司的支出来说杯水车薪。
“明白了，”何雨璐点点头：“那现在怎么办？”
苏安冷笑了一下，笑容里有几分轻蔑。她这一笑，何雨璐却往远离她的方向躲了躲：“你笑的有点瘆人。”
“有吗？”苏安问，她接着回答何雨璐的问题，“我能有什么办法，无凭无据的，不过他也真是愚不可及。”
苏安不是没见过挪用公款的高管。就在上个月她听闻了一个项目，是海外的团队开中国市场开发业务，找了国内的职业经理人合作。
但公司刚收到融资款不久，国内的负责人就把钱转到他运营的其他企业的账上，东窗事发后落得锒铛入狱。
可李康宁这种有贼心没贼胆的人，为了几十万就做点偷鸡摸狗的勾当，也不怕别人笑话。
这时，柏项明打来电话问项目情况。
按照原计划，他们本打算这次尽调后可以开始谈条款，谈妥了就发TS。但苏安跟柏项明讲了发现的情况，柏项明还是决定飞过来一趟亲自看看。
“行了，柏总来了就好办了，天塌下来有个高的顶着。”何雨璐劝她，“你也别想了，赶紧吃饭吧。”
作者有话说：
[1]TS：投资意向书，确定投资方的投资意向，并约定好关键性的条款
[2]TT：审计中专用的一套审计调整汇总表
第56章 “嫂子”
因为柏项明说要来, 苏安和何雨璐就将机票延了一天。
柏项明是晚上到的，不出所料，公司又是安排了一顿酒局, 名义是给他接风。
柏项明社恐的性格还是没有一点好转，压根不懂拒绝，而苏安作为下属, 这种情况下又没办法代表柏项明发表意见, 只得明里暗里给他挡掉了一些。
和前天不同的酒店, 同样的茅台。何雨璐这次学精了, 直接把头孢拍到了桌子上。
苏安咬着牙, 压低声音骂她：“我看你是损人不利己。”
何雨璐幸灾乐祸：“全靠你了。”
喝了几杯酒，柏项明终于将话题引到了估值上。
唐谷放下酒杯, 说道：“柏总，这轮估值您是有什么问题吗？”
柏项明不看他, 而是盯着自己的盘子：“我们觉得，三十亿人民币还是有点高。”
“这……”
唐谷还没说话, 李康宁先开口了：“柏总，是这样的, 我们愿意加回购对赌条款, 如果在关键节点没上市, 我们可以现金回购股份。”
“李总, ”苏安接道, “我们条款归条款，估值归估值。现在也没有外人, 我就直说了, 你们的技术我们是认可的, 但您也知道如今这个赛道里的公司不少。我们不是盲目扫赛道的机构, 我们认定一家企业，一定会坚定地陪着企业成长。”