精神激励不能缺，物质上的激励更是不能缺。
毕竟，人活在这个世上，总是要吃饭的，只是精神上的奖励，一次两次还可以，时间长了，总不是那么回事！
两百块钱听起来不算多，可是研究小组总共只有四个人，一人能分五十块钱。
这时候的五十块钱，不算少了，几乎和很多人一个月的工资一样了。
“香辣鸡翅和麻辣鸡胗可以生产了吗？”方新安忙就问。
苏小甜打算，过两个月之后，就开始生产这两种口味。
“自然，现在开始准备，等准备工作充分之后，咱们就开始生产。”
苏小甜思索了一下，又笑着说道：“先期投放市场，作为咱们其他产品的赠品，让客户们试吃，如果反响不错，我们就可以大量生产。”
对于苏小甜提出要试吃，其他人显然没明白，但既然是自家老板的意思，就应该是有道理的。
“您说的是，应该先让客户们尝尝味道。”
冒冒失失加工出来，要是得不到客户的喜欢，那是要赔钱的。
“以后，咱们厂子里的销售也要采取激励措施，除了底薪之外，按照各自推销的成绩，给予一定的奖励。”
底薪加分成，这是后世普遍采用的一种销售模式，苏小甜觉得，提前十几年用起来，也没什么不可以。
但其他的人却觉得新鲜。
还要给奖金？
可是，如果销售人员拿到了额外的奖金，就比其他人赚得多很多了，只怕没有人愿意安心做个工人，而是都要抢着去做销售人员了。
“这样怕是不好！”工厂的厂长白元亮提出意见，向苏小甜表达了自己的想法。
苏小甜浅浅笑着说：“我这就是个初步想法，具体能不能执行，还需要开会研究。”
自然肯定是要执行的，毕竟，能发挥大家的主观能动性，这是好事。
但细节上的问题，肯定需要经过认真的开会研究才行。
“销售人员，每个月定下一定的标准，超过了这个标准的销售量，可以给予奖励，比如说，按照出厂价销售出一百块钱的产品，可以给予一块钱的分成这样。”
“每个销售人员每个月的保底销售量，完不成的情况下，是否有惩罚机制，需要慎重的研究决定。保底销售量，我的意见是不能太高，让大家都完不成任务。也不能太低，毕竟，大家的收入水平差距不能太大。”
“我觉得，也可以发挥厂子里所有人的销售天赋，在完成自己工作的情况下，销售出去的商品可以和销售人员一样进行分成。”
苏小甜一番话说完，白元亮两只眼睛都要闪闪发光了。
果然别人能开厂子而他只能当个打工仔不是没有道理的。
人比人还真是比不了。
这样的想法，白元亮觉得，就算费尽心思也想不出来。
“老板，您说得对，我们回头就仔细研究一下，将您的想法完善起来，等下个月，最迟下下个月，或许就能在厂子里推广开。”
这样的营销模式，可以最大程度上推动厂子的发展，也能让所有的工人们都得到更多的实惠。
这世上，使唤人最好的方式，永远不是靠着职务安排任务，而是用钱使唤人。
有句话怎么说来着？
有钱能使鬼推磨，人为财死，鸟为食亡！
苏小甜对白元亮的能力还是十分赞赏的，这样的人，只要能牢牢地留在自己身边，不怕厂子将来不能得到飞跃式的发展。
“白厂长，你和其他人开会研究一下，也可以扩大到工人代表这个层面，争取让大家都踊跃发言。”
白元亮忙就答应下来。
他确实想不到这样的好办法，但是这个办法在苏小甜提出来之后，会给厂子带来什么，她却是清楚的。
第755章 优势和劣势
白元亮甚至开始飞快地在脑子里计划，怎么将苏小甜的这个提议贯彻落实下去，如何才能达到对厂子的利益最大化，又能让厂里的工人们满意，并为了这份满意，更加努力工作。
苏小甜点头笑道：“慢慢来，我相信，咱们的厂子会越来越好，白厂长，我说话算数，只要你干够三年，厂子按照预期发展，给你百分之三的股份，绝对说到做到。”
苏小甜说这话的时候，声音并不低，足够周围的人听到。
这是当初与白元亮签订合同的时候，已经商量好的。
为的自然是能最大程度上笼络人才。
最开始的几个人，苏小甜都有不同程度的股份奖励，只是，这个股份奖励，并没有这么容易获得。
他们需要干三到五年而且一定要达到一定的目标，才能获得奖励。
三五年的时间，足以将一个人的能力看得清清楚楚的。