高超的表演技能看得苏湄赞叹不已，不愧是能靠一己之力从众多同僚中厮杀出来，并且险些成功问鼎代理分公司总经理位置的男人。
其功力果然不容小窥。
在含笑享受属下顶礼膜拜之后，赵仁德以一种威严而又高高在上的姿态挥了挥手，示意众人安静，之后又继续开口说：“在我像你们这样年轻的时候，我也曾经是个什么都不懂的年轻人，从最基层的工作开始干起，并且凭借着自己多年来的不懈努力，最终坐到今天这个位置。你们知道这说明了什么？”
开始的时候没有任何人回答他的问题，大家都一致保持着沉默，直到最终赵仁德自己给出标准答案：“这说明既然我可以做到，你们也一定可以做到！”说完他目光威严环视众人，“我今天是分公司总经理，但是在我的上面还有大区总经理、总监、执行总经理、CEO、董事，乃至董事长！就像是一座高山，当我们登上一段峰顶之后又会发现，前面还有更高的山峰等待着我们去征服。我相信，今天、此时此刻，在座的各位之中的某人，在未来的某个时候一定可以攀登上更高的峰顶，亲眼看到更加壮丽的景色！”
一席慷慨激昂的讲演再一次换来座下员工热烈的鼓掌、推崇。
坐在苏湄旁边的郭娟激动的鼓着掌，两只手掌拍的通红。
浓浓的敬佩之情无声无息的在会场中蔓延。就连苏湄都被这种群情激奋的情绪所感染，开始考虑赵仁德果然是一位非常与众不同的领导。
首先他能理解下属的心声，愿意从下属的角度去思考问题；其次他懂得如何恰到好处的调动下属的情绪。
无论是其中的哪一点，对于高高在上的管理者来言都是相当的难能可贵。
然而就在下一秒钟，赵仁德又再一次证明，他绝非池中之物。
“我记得美国著名的成功学大师卡耐基博士曾经说过这样一句话：朝着一定目标走去是‘志’，一鼓作气中途绝不停止‘气’，两者合起来就是‘志气’。一切事业的成败都取决于此。所以我认为，当我们定下目标，也就是‘志’，就应该积极不懈怠的向着那个目标而努力，从而实现最终的目标。这对于你们来说就是在公司里努力的向上，不断的前进，难道说公司是董事长的吗？是董事们的吗？并不是，只有你们才是公司真正的主人，而公司的命运就掌握在在座的大家手中！”
在赵仁德的引导之下，会议室内掀起一阵紧接着一阵的小高潮。
可是不知道为什么，苏湄却越来越觉得有些不太对味儿。
紧接着，赵仁德再次发言：“卡耐基博士曾经说过：今天就是生命，你唯一确实拥有的生命。光阴容不得我们去荒废！通过这两天的考察，我发现我们华北分公司看似稳定，实则存在相当大的问题。首先就是员工工位不够整洁，我要求从今天起，每一个员工都要整理好自己的办公区域，除去电脑、电话以及一个水杯之外，办公桌上再不允许出现任何其他物品，尤其是绝对不能有任何私人物品。整洁、目标、整洁！没有整洁还谈得上什么专心工作，还谈得上什么远大理想？！”
哗……
在赵仁德话音落下的瞬间，办公室内激昂的情绪仿佛被瞬间冻结，前一秒钟还满脸兴致勃勃的人面孔上很快浮现出不敢置信的表情。
然而他们的这种难以接受的表情并没有持续太长的时间，因为随后很快，在赵仁德示意之下，他带来的其中一个手下就从会议桌下抱出厚厚敦敦的几大摞文件。
赵仁德的微微扬起下颌，露出志在必得的表情：“其次，就是工作流程方面的问题。卡耐基博士曾经说过：我的座右铭是：第一是城市，第二是勤勉，第三是专心工作。我们要专心工作的同时也要提高我们的工作效率，这里有我多年潜心研究总结出的工作流程指导书，现在会分给各部门的主管、经理，以供大家翻阅。在公司的共享网络空间上也可以找到电子版本。大家可以好好阅读一遍，从明天开始我们必须要摒弃老的、旧的工作模式，以新的工作模式开始工作！”
随着一本本厚的如同砖头一般的指导手册发放到员工手上，在场众人脸上鲜红的血色逐渐散去，取而代之的是一种难以言表的苍白、灰败颜色。
每一个的眼中都流露出难以接受的痛苦。
与之相反的，赵仁德的目光中却闪烁着胜利的欣喜，“如果没有任何问题的话，会议到此结束。”
然而就在他以为并不会真的有人，也没有人敢提出任何疑义的时候，一道清脆的女人的声音忽然突兀的在安静的会议室中凭空响起：
“赵总，我有问题。”
赵仁德眼底飞速闪过一抹的不悦：“哦？”
就在下一秒钟，苏湄直挺挺的从座位上傲然起身，声音清晰响亮传到会议室每一个角落：“赵总，我觉得您的要求不可行！”
☆、第十四章 据理力争
苏湄知道自己的做法其实并不明智，至少不符合明哲保身的最基本原则。但是她就是无法忍受，无法忍受任何人以不合理的要求去奴役任何比他位置低的人。
在她的个人的认识之中，即便是公司董事长那又怎样，说到底也不过是一个普通公民，和搬砖打工仔从本质上讲没有任何的区别。
但是这并不是说她就是从根本上抵触赵仁德提出的改变，事实上她并不抵触，她所抵触的是赵仁德提出来的不合理要求。
在被苏湄公然质疑之后，偌大的会议室里的空气出现片刻的凝滞，所有人都用见鬼一般的眼神朝苏湄看过去，李凯发疯般的拽着自己的头发，似乎不将自己拽成秃顶便誓不罢休。
然而很快会议室内就回荡起赵仁德的一声冷笑，紧接着是他冰冷的仿佛吐着猩红色信子的毒舌般的声音：“你叫什么名字，是哪个部门的？”
在声音传到耳中的同时苏湄忽然意识到，或许今天坐在这里的每一个人都错误的认识了赵仁德。
整个公司就像是一座金字塔，随着塔身的逐层增高，站在高位的人必然会越来越少。如果一个人能从最基层坐起，通过个人的努力将自己的同僚及竞争对手一一打倒，最终登上胜利峰顶。
这样的一个人难道真的会是真正的心慈手软，以员工利益为根本出发点的人吗？
她真的应该相信这样的一个人吗？
从决定发出不同声音的那一刻起苏湄的内向就不存在任何的胆怯，与其说将所有人承担日后的无法承担，她倒是宁愿现在就把可能的不足提前说清。
或许……
即便内心充斥着重重疑虑，苏湄到底还是在自己的内心给期盼腾留下一点的空间。
在苏湄报上自己的姓名、工作部门之后，赵仁德满脸严肃的点点头：“你刚才似乎很不同意，有什么意见具体说出来听听。”
苏湄恍了下神儿，她并不记得自己之前有说过“很不同意”四个字，不过为了避免对方产生不必要的误解，她还是决定把事情说清楚。
于是苏湄不卑不亢微微收敛下颌，以就事论事的态度开口说：“赵总，我并不是质疑你所提出的工作流程的可行性。我只是觉得，如果要求员工明天就开始以新的工作流程工作，是不可行的。”
赵仁德的双眼危险的眯起，以一种估算对手的目光上下打量苏湄，而后才不慌不忙开口说：“我并不觉得有什么不可行，既然我是分公司总经理，难道脸要求自己的员工按照自己的要求工作的权利都没有了吗？”
“我并不是这个意思，”苏湄大声反驳他说，同时举起才发到自己手中的工作流程指导书，“刚才我粗略翻看了下你下发的工作流程指导书，全部指导书一共353页，其中至少百分之五十英文内容。像这样数量级的指导书无论任何人都无法在完成每天必要工作量之余，仅仅在一天时间内就全部读完。时间太紧张根本无法做到。更不要说明天开始就要按照上面的流程开始工作。所以，我希望赵总能给予员工更加充沛的学习时间。”
苏湄一番话说完，已经可以听到座位下面有人窃窃私语，对她的提议表示支持。
“就是就是，这么厚的一本东西别说是一天了，就是一个月我也看不完啊。”