程斐静坐了一会儿，让自己思绪回复冷静，十分钟过的很快，HR过来再次告诉她面试的流程，并把她带到了另外一间会议室。
会议室正中间的白板上，贴着她的案例分析，字丑的她有些不好意思认。
会议室里有六位面试官，五女一男，侧面正中间坐着一位年龄大约在四十岁的女性，气场很强，职场中她鲜少见过比Ameli更有气场的女领导。
这位大概就是猎头说过的颂雅的女大佬。
绍虹也在场，HR分别为她们做了简单介绍，程斐知道了女大佬的名字，方智慧。
“开始吧。”停留不过两分钟，大佬便看着腕表提示面试开始。
按照HR提前安排好的流程，程斐站在六位面试官前讲解自己白纸上所写的案例分析，她花了十分钟阐述完自己的解题思路，面试官们开始提问。
“案例中提了两个方法，一种是让你把效益不好的品牌卖掉，一种是让你加大投资去扶持这个品牌回到正增长。你为什么不选择把烂掉的品牌卖掉，而是选择继续为它投资？万一投资失败你岂不是浪费了精力又亏了钱。”
问话的是场上唯一的男士，也是上次面试中就在的人。
程斐握着手中的文件，慢声说道：“公司三年前收购这个品牌时一定做过市场评估，觉得它很有发展潜力，如果因为一时的方向错误就放弃它，公司前期的投入都损失掉了。”
“那你怎么调整方向呢？”
一
第100章 个人选择
这个问题对于程斐来说有些太专业, 毕竟她所学专业跟市场营销没有半毛钱关系。但是她还是掐着手心，让自己保持冷静，从思维导图中的条条框框中找寻解释, 努力让自己的逻辑自洽。
依靠这个她撑过了半个小时的presentation， 这半个小时里方智慧什么都没问，大部分时间都盯着自己的电脑，偶尔抬起头听一会儿。
但是她的气场仍然吸引走了程斐大部分注意力, 在她抬头聆听的时候，程斐的眼神会自然而言的看向她，与她平静对视, 试图从她的眼神中读取到自己的回答是否合她心意。
可是方智慧全程神情平静, 没有给她释放出一点信号。
方案汇报结束之后，HR便让程斐坐到对面，开始了正常环节的面试，过往履历的自我介绍。
除了方智慧和付新维，其他的人在前两轮面试中都有出现过, 所以自我介绍的时候程斐的视线主要停留在她们二人身上。
她知道方智慧才是决定自己本场面试是否能过的关键人物, 她必须要获取她的认可。
方智慧也终于扣上了电脑, 认真听她说话。
自我介绍完之后，绍虹先开始提问，是第一次面试时就问过的问题，程斐自认为当时答的不太好, 回去后下意识进行了自我反思总结, 在这次回答中的表现就好了很多。
当然, 是她自我感觉良好。
Ameli提醒过她, 在面试中保持恰到好处的自信、不露怯非常重要。
回答完之后，看到方智慧微微点头, 程斐才意识到绍虹是在帮她。
“我听完你的介绍，大概了解到你过去的工作经验都是销售岗所涉及的内容，通路市场方向的工作虽然也有接触，但却只是作为一个执行者。而我们这份工作，是需要你给出费用方向的决策，并且需要去做你从未接触过的市场宣传方面的工作内容。可是你之前对接的客户主要是商超，而我们合作的是商场，这中间的差距是很大的，你为什么想要从熟悉的销售岗转到你并不擅长的市场岗呢？”
提问的是绍虹旁边的女士付新维，她是颂雅芝江分公司销售岗的负责人。
程斐脸上带着浅笑，从容应答：“我觉得工作主要培养的是人的思考和做事的能力，以及去总结面对问题、解决问题的方法。过去的六年，我一直在挑战自己，努力的向上走，尝试让自己去解决更多的更大的问题，促成事情往最好的方向发展。”
“目前的工作对我来说是驾轻就熟，不太可能再为我带来太多个人能力上的提升。而市场部对我来说是一个全新的领域，我对这方面的工作非常感兴趣，并且去尝试做了这方面的工作，就在十一假期，我主导了一场品牌的艺人站台活动，联合的商场的是民尚最高端的shopping mall。”
“在这次活动中，我的主要职责是将客户、公司的市场部连接起来，完善活动方案，协助第三方完成搭建，并和客户市场部的人一起想办法为这场活动引流，在我们三方的共同努力下，这场活动非常成功。据客户市场部反馈的数据，当天商场客流为近半年来的最高峰。”