戴守峥想了想，“这事也没说最后定下来。”
“不管定不定的，我觉得这个庄总……怎么说呢？”李裕明的言语里，对庄振也是毫不遮掩的不认可，“听说大老板都已经对他不满了，现在他每个礼拜都要去跟大老板述职，我也不知道大老板是什么思路，如果我是他的话，早就把这人开了，这不祸害公司祸害人吗？什么玩意儿？”
李裕明的消息确实灵通，但对于这样的话，戴守峥只一听，从来不去随便附和。
两人正聊着，戴守峥手机响了一下，他看了一眼，是个被标记的骚扰电话，他立即给挂断不去管它。
李裕明却以为是耽误了戴守峥正事，便识趣地开始结束话题，“戴总，有机会请你吃饭，等把小蒋也带上。你俩是我的救命恩人，这份情我记下了。我今天就是跟戴总道个别，就不再打扰戴总了，我们后会有期了。”
李裕明说完就往外走，戴守峥赶紧站了起来，礼貌地送了送，“那就祝李经理，宏图大展。”
等关上了门，戴守峥站在办公室门口缓了缓，他今天听到的，都是些劲爆的消息。
现老总才不配位，路数不对，把公司扒皮抽筋，搞得奄奄一息；前老总又是个管不住下半身的，被人抓了把柄，不惜贱卖公司资产。
哪有一个是人的？
可怜偌大的一个公司啊，再这么折腾下去，真就气数将尽了。
第119章 一条不上钩的大鱼。
进了十二月，林芳照又来了个“大活儿”，怎么把生产总监李建国给弄走。
李建国在万瑞健安，工作年限不比已经走了的祝敬同短多少。而且说实在的，这老生产总监一直干得很不错。近期是受厂房规模限制，产能才越来越跟不上，但这又不是他的能力问题，而是荣德工厂那边拖了后腿，迟迟无法交付使用。在现有条件下，他已经是把产能拉到极限，做得非常出色了。
但是上个月，邬吉凤的同学给她推荐了一个从同业公司刚离职的生产总监，叫张滔，说是这人能力很不错。邬吉凤觉得这样的岗实在太难招人，为了防备李建国突然跳槽，就要把这个张滔储备在万瑞健安，但又不想给他那么高的薪资，让林芳照压价把人谈下来。
林芳照费了好大的劲，才勉强把人留了下来。但因为张滔和李建国的职能是重复的，所以只能先给张滔安排成副总监，不伦不类的一个职位。
过了一阵子，邬吉凤又有了新想法。她觉得张滔干的比李建国好太多，所以让林芳照想办法把李建国辞了，让张滔上。
行业里，万瑞健安这类公司的生产总监，学历不太高的大有人在，好多都是从工厂干起，有的甚至第一学历就只是中专、技校。
不过，别看这些人的书底子不行，却往往是从实践中磨练出来的，属于大浪淘沙淘出来的金子，懂技术，懂工艺，懂生产，也懂厂区管理，属于不可或缺的人才，那些象牙塔里出来的，可能还真扛不起这种一线的重任。但也正因为读书少，这些人很可能只知道吭哧吭哧埋头干活，却并不擅长汇总成果，也不知如何把成绩包装漂亮。
了解公司情况的都知道，李建国正是这种实干型的，就像头老黄牛一样，成日泡在工厂里，是为企业发展立下汗马功劳的。但他的口才实在一般，开会的时候，比起表达流畅、滔滔不绝的其他部门总监，李建国的发言时常磕磕绊绊，想起什么说什么，有时候听起来都有些费力。
好汉缺在一张嘴上，他干了那么多活，解决了那么多实际问题，可就是说不出来、说不明白。本来是实实在在的成绩，一经他口说给老板听，好像业绩都要跟着打折似的，真挺吃亏。
但是这个张滔，就不一样了。
张滔属于生产总监里的异类，仿佛浑身上下全是嘴，技能点全长在了表达上。特别会说话，特别会汇报成绩，芝麻都能让他给说成西瓜。而且不管有没有他的功劳，都让听者觉得，这大西瓜若是没了他，就长不成。
张滔来了这阵子，除了挂了个副总监的头衔，其实什么实际事务都没参加。李建国发现张滔能说，就把来总部开会的事都交给了张滔。
可这对张滔而言，简直就是如鱼得水，一遇风云便化龙了。这人的 PPT 做得非常专业，巧舌如簧极为能说，而且比起李建国那五短身材，张滔身材高大，相貌堂堂，在中老年妇女之友里，都能算是出挑的，绝对称得上工厂的门面担当。每次开会发言、汇报，都像他的个人风采展示大会。
而且这人嘴还甜，哄得邬吉凤满面春风。哪次他要是没过来，邬吉凤还会问张总哪去了，张总怎么没来？