林芳照不满地盯着碗里的米，随后又抬头问道，“那今后，还能裁撤每个子公司，都要你们总部这些人过去？”
林芳照这次算是问到了关键。
之所以江恩的子公司要总部派这么多人出马，这么大动干戈，是因为前几天江恩子公司的总经理辞职不干，撂挑子了。
江恩子公司的员工行事风格向来凶悍，一听饭碗要被砸，便迅速抱团组织起来，群情激愤，扬言这扬言那的，和公司对着干。总经理一看实在摁不住了，而且吭哧吭哧得罪完人，自己还不知道能去哪。本来他也不认同北京的新老总突发神经要裁子公司，干脆就去他娘的，谁能管谁管吧，爷不干了。
所以说，现在的江恩子公司，就是群龙无首，又没一盏省油的灯，像一片无法则的丛林。
这事最早还是江恩子公司的财务石经理，让总部知道事态不对的。
石经理是双线汇报，既向江恩子公司总经理汇报，又向北京总部的财务总监杜长健汇报。在江恩的总经理辞职之后，石经理迅速向北京汇报情况。杜长健让他务必保护好江恩财务部的账本、公章、凭证和电脑。因为这些东西非常关键，一旦被毁，后面的很多事，都没法办了。
可江恩的员工也不是吃素的，他们严守财务部的大门。财务的人出门，甚至要被他们翻包。
真是严防财务的人带走哪怕一张纸。
现在信息传播渠道这么多，又这么快，发个朋友圈，随时就能被多少人看到。所以江恩的情况迅速被全国其他子公司了解到。
大家一看，原来还有这种玩儿法。其他子公司裁撤的速度立即大幅放缓，都在等着看江恩怎么收场。
如果不能及时解决问题，那这些观望着的子公司，还不知会不会依葫芦画瓢，全都有样学样地闹起来。
会哭的孩子有奶吃。现在有了会闹的子公司，能不能闹到什么好处，全在拭目以待。
所以这事，是真的棘手。
本来，裁撤分公司、子公司这馊主意是庄振提出来的。但是他之前哪管过这么大规模、这么多子公司的大企业。他那令人瞩目的业绩，主要是因为他做市场和开发渠道的能力，也因此才被孟道浦看重，希望凭他的本事，猛药治沉疴，让领康英智的业绩好起来。
庄振以为裁子公司，就是一纸文件的事。却意识不到被裁掉的子公司，是由一个个具体的人构成的。兔子急了都咬人，何况这世上，又有几个真正任人拿捏却不还手的呢？
按理说，谁惹出了事，谁就去收场。但一看江恩闹成这样，庄振反倒做起了缩头乌龟。仗着他的级别已经高于丁德勋，便以丁德勋曾是多年总裁，对子公司情况更了解为由，让丁德勋去解决江恩的问题。
丁德勋被架在那里，尤其孟道浦也发话让他亲自去看看，丁德勋心里再恨都没办法，只得带上自己原先的老部下，硬着头皮去抓那个烫手的山芋。
丁德勋计划带着各紧要部门的总部负责人，直接现场办公，快刀斩乱麻，赶紧把这件事情解决了。所以晚上，就把这几个人都留下，开了个会。
但是戴守峥怕林芳照担心，不想把这些情况说得太详细，所以只是简单提了句那边是子公司负责人暂时出了点问题，等裁到其他子公司，就不用总部的过去了。
“那个丁德勋也真会选人，”林芳照冷哼一声，“带你一个，就相当于带了几个人。”
戴守峥笑了，“我媳妇是在夸奖我能力强吗？”
林芳照知道戴守峥是在开玩笑，但她却怎么也笑不起来，筷子夹起几粒米又放下，“不想让你过去。”
戴守峥抬手摸了摸林芳照的脸，“就出两天差的事儿，那边处理完了，就回来了。”
第82章 逢凶化吉，遇难呈祥。
虽然戴守峥说得轻描淡写的，但林芳照毕竟不是职场小白，见识经历过各种各样的大闹小闹，她这整整一晚上，都在辗转反侧，总觉得这事并不像戴守峥说得那么轻松，心里非常不踏实。
早上醒来，两人一起准备早餐。林芳照顶着两个黑眼圈，眉头就没松开过，连吃饭时也不怎么言语，一直神色凝重。
戴守峥知道妻子是在担心他，偶尔开句玩笑逗逗她，她却连笑都懒得笑。
领康英智被丁德勋抓去处理烂摊子的这帮人，要一起坐上午十点的高铁去江恩，所以戴守峥早上在家收拾完东西，就要去南站和同事们会合了。不过时间来得及，他不用像平日上班那样早出门，能在家多呆一小时。
林芳照还得是平常的时间，她收拾好东西出了门。戴守峥则站在门口，半敞着门目送她。