真正忙的是国内的投资机构，文琦作为客户将一部分资金给他们代理，那么投资代理人才是真的忙。
文琦询问过相熟的同学，对方作为投资机构的高级打工人，一年能过三五百个项目，但是能成器的就三五个，但有这三五个就不愁了。
结婚第三年，文琦已经二十九岁，他从外面回家时，阿姨正在家做饭，游景明坐在客厅沙发上等他回来。
文琦当天出门的主要事情，是和陈立群大厨重新划分利润分配比例。
文琦从最开始的投资，到后面饭店受欢迎又开了分店，每到一个阶段文琦都会重新与对方划分一次，文琦自己所占的比例会越来越少。
只是比例减少，但数字是持续增加的。
游景明在早期就问过他，关于投资到一定时间，怎么避免被人踢出来。
对此，文琦给出的实际行动让游景明很是赞赏。
很多创始人和投资人会出现矛盾，特别是在上市之前，公司越来越大越来越好，创始人会觉得那些投资人已经挣得太多了。
当他们觉得自己拿到的远远不够，因此要么会想办法把别人踢出去，要么就重新划分，说好听点是要进行激励。
刚开始的时候连陈立群都不能理解，因为他觉得文琦如果不帮他，他自己是很难出来开店的。
几乎没有一个人会在意他这样一个无根基的人，所以陈立群最开始是反对降低文琦的比例的。
他觉得自己也是很有良心的人，不会做这种事情。
但投资人不会嫌钱多，创始人如果不自己提出来，他们也不会做出激励和重新划分的行为。
就好像员工不提涨工资，多数老板是绝不会给他们自己涨的。
后面陈立群就明白文琦的用意了，当他当了老板，他的立场也已经不是从前的员工，他要考虑的事情更多。
文琦上辈子是个社畜，但是也知道自己头顶的老板是怎么和投资人打交道的，经营公司的老板在创业初期，只要有人投资他就谢天谢地。
可一旦公司成立状况好，走了上坡路，他们或许会对投资人有怨气。
投资人是用钱赚钱，创始人觉得自己才是那个最累的人。
当然员工也觉得老板赚钱更容易，总之一级一级的往下，每个人都觉得自己应得的还不够。
所以文琦用台阶让自己一级一级往下，他当然知道他可以依然按照最初的模式来分钱走，但是这样分不了几年。
随着时间线逐渐拉长，大家挣得钱越来越多，早晚有一天陈立群会不满意，而那个时候就是自己被踢走的时候。
其实不只是这一个项目，他在和哥们儿一起创业做公司的时候，所有的人也都这样约定过。
在大家还没撕破脸之前，各自重新划定满意的分成，这样就行了，或者在合适的时间退出去也行。
文琦投资挣钱的项目基本上都是这样安排的，根据利润的多少来重新划分。
人性什么的，文琦从来不想去考验。
作为投资人，他投了很多个，能成一两个就已经很好了。
如果真的投了一个很成功的公司，文琦反而要谨慎把握，防止自己在半路上被踢出局。
因为重新划分，所以他现在还能和陈立群是朋友，再过些年文琦就会彻底的从他的饭店当中抽身。
当然这是文琦在对好友和有交情的人，才会这样和睦。
在真的和他非亲非故的人，用纯商业的眼光去投资的情况下，他就不会让步太多。
虽然也有一些人会暗地里有小动作，公司才刚步入正轨，就急着要把所有人踢出来，文琦也不会当做软柿子，他也可以去反手扶别人。
他又不是把所有的身家压在一个项目上，装鸡蛋的篮子多得是，何必非要压在一个人身上。
如果创始人没有自知之明，非要作死，那文琦就让他自取灭亡，在这点上他很果断。
但他还不是最狠的，文中的主角不论是文森特还是任文柏，包括顾庭，在这方面都很强硬。
都说商场如战场，投资场上也是血雨腥风的，不可能有小白兔。
随着时间的推移，文琦做的比自己当初设想的还要好，连文泽也夸赞他有投资眼光。
在国内帮他做投资的人，最终决策还需要文琦拍板。
代理投资人挣的是工资和奖金，但也感叹如果文琦自己在国内，并且时间精力允许的话，估计就用不上他了。
好在文琦没那么喜欢工作，这才有了他的职位。
在经济繁荣的时候，似乎做什么都是对的，因此有人会把自己在风口上的收获，当做自己的成功经验传出传递别人。
文琦当然也趁着这个热潮捡点钱，但他始终不会过于狂热。