一爷俩孙坐下吃饭。
半个小时解决晚饭，时老招呼两人上书房，递了一张名单给时津和谢归。
“我和你们父亲设了一个局，看我重病时集团里会有哪些人坐不住，最先跳出来一波，还有隐藏的一波一直按兵不动，直到你办了一场记者招待会才彻底坐不住。”
时氏集团在时老那一代发展到鼎盛时期，时蓬奕接手后就维持着这种鼎盛的局面，但时老当年扩展的速度太快，留下了不少隐患没有处理，而这些隐患经过多年的潜伏发展已经形成了不可忽视的力量。
时氏集团明面上看还是时蓬奕说了算，但在次要一点的位置上，还有两人极具话语权，一人是跟着时老一同拼搏来的老家伙何邯，另一人是本身极具才能所以一路升职至高管位置的孟彬材。
这两人，分别在时氏集团形成了自己的小团体。
何邯一波不赞同时津成为继承人，他们一派要推举时斯上位，是不是真心推举就另当别论了。
孟彬材就直接许多，他认为不应该搞继承人选拔，把偌大集团整的像世袭制，掌权者的位置就该让有能力的人上。
相当于古代皇位之争中的长子党与造反党。
总之这两派，都不是支持时津的人，同时也都是暂时动不了的人。
“这次的事件让这两派的人都跳了出来，他们各执一词，名单上都是被这两人笼络过去的人，时津谢归，你们说说，这群人是直接开除还是怎么办？”时老看向年轻一辈。
混乱的局面让潜伏的棋子不再选择隐藏，纷纷跳出来支持自己选择的路。
而这，正是时老需要的。
他需要知道集团现在有哪些是何邯的人，有哪些是孟彬材的人，还有哪些是能为他、为时家所用的人。
“名单上人数不少，不能直接开除，不然都无法维持集团的整体运行。”时津不赞同这个做法，可除却这个做法，又很难找到有效快速的方式解决掉这群吃着时家的饭却想砸时家碗的人。
从合同工开始慢慢裁员？不行，会引起动荡，会被外界怀疑时氏集团是否出了财务危机，从而影响股价。
将重要岗位的人调到非业务岗去？此举很明显是在转移权力部门，何邯孟彬材一旦察觉，八成要闹起来，搞不好狗急跳墙要逼宫。
时津快速思索，不管怎么看，时家都不适合出面解决这两派的人，既然时家不适合，那……
“把这份名单泄露出去。”时津谢归同时开口，两人望了彼此一眼。
时津做了个“你先说”的手势。
时老欣慰地笑了。
谢归开口：“泄露出去，就算名单上的人都要开除，对外也说只是会开除部分人，让他们自己内斗，互相把对方的人搞走。”
顶头老大不适合出面怎么办？那就让下面人自己斗起来。
帝王的权衡之术罢了。
时津补充：“但内斗要控制在一定范围内，不能伤及无辜，这点我会找人事部提前聊一聊。”
时老二次欣慰地笑了。
他收回名单，“看来以后集团的事，是真的不用我来操心了。”
“爷爷，您想的很美，但美的太早了。”
时津一句话击碎时老的幻想，时老也不恼，只是哈哈大笑。
“津崽，现在集团内部支持你的人不多啊，你怎么如此不会拉拢人心？”时老开口。
时津打着哈欠，“以前您定好我继承人的位置，不管我拉不拉拢我都是要坐上那个位置的，应该是他们接受我，而不是我去接受他们；现在继承人位置悬了，也不一定是我，我为何还要费尽心思拉拢呢？爷爷，我还在长身体，不能想这样的操心事。”
“并且，最近我才察觉到一件不对劲的事情。”时津盯着时老。
“爷爷，对于继承人人选，您好像从来没考虑过时斯，这是为什么？”
在这次混乱事件中，他本以为跳出来最欢的会是大伯时蓬克。
大伯一直看不惯他能坐上继承人位置，他还以为是因为自己儿子没坐上所以心里有怨气。
然而这次这么好的机会，大伯却像是销声匿迹似的，完全不吭一声，安静得不像话。
不对劲，一定是有他不知道的事情。
第91章 谢归酸的要死
“既然不会拉拢人心，那就用能力去证明吧，集团和来兮生物制药公司有一项合作一直谈不拢，合作金额较大，若是能定下这笔合同，你在公司的地位便再也无人敢质疑。”
时老却对时津的问题避而不谈。
时津追问：“爷爷，为什么时斯……”
“津崽。”时老打断他的话，目光平静，“有些问题，你可以不用刨根问底。”