念到钱，刘明尴尬的?低下头，抓着笔在笔记本上涂了涂，掩盖不住脸上的?心虚。
李总也不想?给自己的?大将?难堪，点到为止，咳嗽两声：“这事就这样了，知夏，李莹，你们?就看一下刘明有什么需要帮忙的?，多?帮忙一下，嗯，没什么事就散会了。”
言下之意就是，我已?经说了大头话，剩下的?靠你们?去跟刘明协商解决掉了。
话音刚落，李总已?经迈着大长?腿离开，刘明知道自己做错了事，弓着身子，谦卑的?在后头追上：“李哥，我表妹上山采了一些天?然茶叶，我带过来了，一起尝尝呗。”
李总在气?头上，没吭声，刘明硬是追进了总经理办公室。
大伙接到李总指令，立马散伙去忙。
他们?得回去想?战略对付刘明，刘明的?销售部新人不开单，这事要是不推进，钱一直浪费着，市场也没有继续开发，收入也没有提升，各部门吃不了兜着走，更别想?什么年终奖了。
企业发展不好，最终大家都回去躺去，平时在公司玩玩可以，到了核心关于钱的?事上，肯定是要努力作为的?。
这种大事还轮不到陈知夏来扛。
陈知夏开完会，继续回工位学习看考勤和做考勤工资，提升自己的?培训技巧。
之后，刘明也带着新业务员进进出出，态度是变好了，但是数据在财务那，具体有什么成?效人家也不会向陈知夏一个基层汇报，她自然是一无所知，也不会去乱插手。
每天?在岗位上忙忙碌碌，一转眼就到了新员工入职第三十?天?。
陈知夏一如既往的忙碌认识工作，突然听到李莹招呼：“知夏，来一下。”
陈知夏去李莹办公室，看到李总和刘明也在，刚走进去就看到李明在里面?聊得唾沫星子乱飞。
刘明：“我已?经尽力的?带他们?了，明天?下班晚上要陪客户去吃夜宵，早上早早七八点点就来上班，然后给他们?各种培训，但是这帮小孩呢，就是不长?进，不管我怎么教，就是说的?时候都说懂懂懂，一带去见客户就各种社恐、拘谨、说不出来话……”
李总和李莹、陈知夏在一旁静静听着，刘明说的?不管对错，都没有人去反驳他，都心里有数，他就是说得天?花乱坠实际就是没有认真?带新人。
刘明是公司的?老员工，又是顶梁柱，只要不是把公司捅了个大窟窿，他就是明着不带，老板也只能无可奈何，只能慢慢劝说。
李总看了一眼李莹。
那个眼神意味深长?。
李莹即使不想?得罪人，到了这步也不能不淌水，只能叫好又不叫罪的?协商。
李莹：“有没有可能是带着的?方式出了问题，他们?可能太年轻了，无法领悟到你技巧的?高深，哈，刘经理。”
李莹也不敢挑问题，你挑一百个，刘明能回复一百零一个，辩论赢了没用，只要刘明不认真?带，说啥都没用。
刘明天?天?给你说嗯嗯嗯，就是不干，你又能咋样？
李莹的?立场就是好好说，看不能哄着让他刘明用心带一下，也算了了解李总的?那一个眼神。
刘明：“方式，我也就懂这些，要是李经理你有更好的?办法，你可以指导我一下。”
又是习惯性的?甩锅，刁难李莹。李莹到了这个关节点还?不吭声，在老板面?前明显下不了台，三?言两语被击退就是最大的?失职。
到了底线问题上，也不可能让步。
李莹语气?一下子就冲了上来：“这业务部的?事还?能问我吗？人家其它公司的?，直接把人丢销售部，哪里管这么多?的?，人事部无非就是统计入离职率和培养成?功比例，然后出绩效考核结果，80分就是合格，低于60分就是劝退的?，就这么一回事是不是？”
跟李莹的?对话，实际就是在向李总反馈。
在利益问题上，刘明也不可能让步，语气?很硬：“那怎么办，我就不当这负责人好了，反正我就当个销售员，每天?轻轻松松喝茶得了，还?免了操心那么多?数。别家，别家公司人家销售经理底薪一万，一年随随便便大几十?万，能跟人比吗？”
刘明嘴皮子溜，又是公司顶梁柱，李莹是万般能耐也只能住嘴。
大老板也不是吃素的?，该软软，该硬硬，核心问题上是不会卖弄人情的?。
李总气?场全开的?杀回去：“别家公司经理早上七点上班，晚上十?一点下班呢，还?能有我们?好，天?天?不用打卡的?，该喝茶喝茶，李莹，你总是比这东西做什么，不是让刘经理为难吗？”
这明显就是隔空打牛，这愣是有震慑力，又有威力。
陈知夏坐在一旁有些感叹，这就是有富人的?智慧，出手永远恰到好处。