刘明：“那你午休时间?弄，反正也就辛苦这一天，麻烦你了呗。”
还“呗”字结尾，连休息都不让人休息了，最软的语气说最绝的话，陈知夏真的很?想打?他，还是忍住了。
这又让陈知夏再次陷入了困难之中?，答应吧，以?后他次次都找陈知夏做，这不是给自己找累吗。不答应吧，人家也配合了做培训，这明显不合人情世故，以?后敢情再找他配合点什么，更难了。
李总抽了一口?烟，突然帮了个忙：“知夏阅历也少，也不熟悉销售，也不知道你要说些什么，你起?码把内容列给人家，人家才能做得出PPT来。”
这番话得亏是李总说，要是陈知夏说，刘明肯定认为她在找茬。
李总表态，刘明立马就同意了：“嗨，都把大概内容写出来了，那还不如自己做算了，不懂的地方到时候让知夏教一下就行，也不劳烦她了。”
陈知夏根本不信刘明说的他不会做PPT，请教这番话不过是给自己前边的谎一个台阶下。
陈知夏也客套的配合：“我?在培训室给他们讲课，有不懂的你就敲门，我?出去教你。”
鬼才?理他咧，还不至于一个新人教一个社会老大哥做事。
刘明：“好好，那就麻烦知夏了。”
这件事通过老板就这么轻易的解决了，陈知夏有一种?随意就获胜的赶脚。
等出老板的办公室的时候，时间?已经九点五十分了，距离培训开始还有十分钟。
想到要开始培训了，陈知夏的老毛病又犯了，她是典型的一上台就腿抖，说话抖，第一次主持培训，还没?上台全身已经发热发抖。
因为时间?很?赶，陈知夏匆匆茫茫的在上网找了一些应对紧张的方?法。
在对比了很?多?办法后，她还是决定用“先坐后站培训”的办法。
进入培训室的时候，陈知夏先把开场的句子抄好，然后坐在电脑前按照抄好的句子去读，一边读一边将注意力集中?在内容上，逐渐习惯了培训的氛围后，身体的颤抖也就慢慢的减少，热度也就逐渐下降，开始进入了讲师的状态。
当说话的声音逐渐平稳之后，站起?来已经没?有了初期的紧张感，开始激情澎湃的解说公司的管理制度、薪酬制度、员工的职业生涯规划。
培训过去半个小时候，紧张已经完全消退，陈知夏已经能逐渐控场，向新员工抛出一些有趣的问题活跃氛围。
陈知夏：“假如在你快迟到的时候，你男朋友发来了一条分手的信息，你该怎么做？”
新员工小云在课堂上喊道：“不理男朋友，旧的不去新的不来。”
全场顿时哄堂大笑?。
陈知夏解释：“你可以?选择回?信息，但是你将被扣迟到工资。”
陈知夏又愉快的丢出第二个问题：“假如下班前，你暗恋的男生在楼下喊你去约会，你会不会离开岗位？”
小云喊得爽了，又继续喊：“不会，昨天暗恋，今天已经不暗恋了。”
全场又是一片哄堂大笑?。
陈知夏解释：“上班中?途离开超过三十分钟按旷工处理哦。”
……
陈知夏用比较搞笑?的案例讲解了一些很?严肃的制度，这样方?便大家印象深刻，不容易触犯制度底线。
讲完制度以?后，陈知夏开始讲职业生涯规划。
陈知夏：“现场有没?有社恐的？”
课堂随和活跃，让很?多?新员工都敢大胆的发言，几个爱搞笑?一点的大大方?方?的举手：“知夏姐，有，我?很?多?同学都是社恐。对于我?们00后来说，这是一件再正常不过的事了。”
陈知夏：“是不是觉得内向是个缺陷？”
新员工：“好像是这么回?事吧，难道知夏姐，你有更好的想法？”
陈知夏：“内向意味着专注，虽然不擅长于表达，并不意味着你们无法完成任务。相比之下，内向者的内心更加的细腻。只要大家找到匹配自己个性的岗位上，一定也会是个出色的人，就像九型人格说的，只要找到适合自己的赛道，每一个人都是天才?。”
陈知夏：“是不是觉得叛逆的自己很?让人讨厌？”
新员工：“我?不知道别人怎么觉得，反正我?妈很?讨厌叛逆的我?，嘿嘿~”
陈知夏：“叛逆意味着创新和不拘，多?数创新都是叛逆者创造的。所以?，没?有差劲的人，只有不自信的自己。”
陈知夏顿了顿说：“所以?，不管我?们过去如何，接下来不是否定自己，而是将自己的特长发挥出来，即使内向者也可以?成为销冠。如果不爱说话，那你就发挥诚实、负责的特点，如果爱说话，那你就多?为客户情绪价值，如果你足够叛逆，你就多?些创新，客户也会惊喜。相信，每一个人都是上天精心捏造出来的精品。”