陈知夏有点?承受不住这样的打击，心态有些崩溃了。
陈知夏把要离职的员工带到会议室面谈。
陈知夏很?焦虑：“怎么突然要离职呢，是?因为不适应吗？也?不过来两天的时间，并不能真正的了解公司。”
陈知夏小心翼翼的询问，内心紧张极了，已经过去了十天，还没有留下一个求职者，照这个速度，二十天基本也?完成不了工作目标，拿不到千元绩效考核工资。这笔钱，对她微薄的工资来说，是?很?大的一块收入。
而且，十天都留不住一个员工，这简直太失败了。
新员工低垂着头，支支吾吾：“我最近家里?有点?事，想回?去了。”
前天还要好好工作，怎么可能突然要回?家呢，一听又是?一个借口。
陈知夏语重心长的劝说：“虽然公司工资不高，但是?销售靠的是?提成，等以后的业绩好了，收入自然也?会提高，做这个岗位，不能太心急。”
新员工似乎不想说真话，低着头不吱声。
“你面试的时候也?说，打算好好打拼赚取高收入，怎么才过了几天又要离开呢，你不尝试过，怎么知道自己做不到呢？”陈知夏一直很?想知道公司离职率高的原因，苦于大家都不肯说，现在好不容易能跟求职者面对面的谈话，她不愿意?放弃这次机会。
求职者似乎铁了心不想说，一直不吱声。
就是?这种不吱声让陈知夏很?难受，忍不住急了：“你有什么想法?一定要跟我说，我才能帮助你，对不？很?多老员工也?在这个岗位获得了很?高的收入，你要不要再……”
“因为公司虚伪。”试试两个字还没说话，似乎是?一直的追问触动?了新员工，愤怒的抛出这句话。
陈知夏顿时僵在空气中，不知道如何回?应。
许久后，眨了眨眼皮，佯装自然的说：“这话怎么说呢？不妨细说，让我知道一下公司的缺点?。”
“你们公司一点?都不专业，入职一天就是?跟着业务员在外面乱溜达，业务员也?是?一问三?不知，问多了就摆脸色，问了怎么跑业务才能赚到钱，直接不理人，听了一些业务员暴露，老业务员都怕新员工来抢单子，懒得理，既然这样，还招我们来做什么？”
陈知夏急忙解释：“如果是?业务部的原因，我会和他?们协商让他?们整改……”
“最大的问题应该是?你，是?你呀，知道不！！！”
“我？”陈知夏有点?凌乱，她对他?们真的很?用心也?很?认真，入职一直关心他?们的工作情况。
“你面试的时候跟我们说，一个月能出二十万的业绩，就有一万的提成，等我去了现场了解，发现一个单子不过千来块，入职也?不知道何年何月才能拿到一万块工资，而且问了好多业务员，月收入也?不过大几千，这不是?纯纯骗人吗？公司一点?诚信都没有。”新员工几乎是?吼着说出这些话。
这些话，就像给陈知夏的心口打了一枪，让她瞬间窒息。
她急忙解释：“公司的老员工确实收入过万，这也?是?真实的。”
新员工很?激动?的吐槽：“老员工？多少新员工坚持不下去才出现一个优秀的老员工，姐，你知道这个概率吗？你总是?拿首富的工资给我们看，说努力的人都当首富了。可是?，我只是?个普通人，你知道普通业务员的收入吗？拿着3000的底薪，食不果腹。”
新员工继续说：“姐，你是?打工的，相信我们的心酸你都有，你为什么要欺骗我们呢？难道就是?为了完成你的业绩，你的绩效吗？你也?成了吃羊的狼吗？”
吃羊的狼。
这句话让陈知夏很?触动?，仿佛一瞬间，她已经十恶不赦。
陈知夏低垂着脸，不敢看求职者。
深深自责不该给求职者画饼。
求职者突然愤怒的站了起来，眼眶有些微红：“你以为我想上班吗？不过是?为了交房租和饱餐一顿呢，人与人之间，就不能好好善待吗，本来生活就很?不容易，为什么还要互相残害呢？”
求职者不知道什么时候离开的。
这一席话说得陈知夏羞愧难当。
她静静的坐在会议室，一动?不动?。
是?的，她似乎一入职场尝了点?甜头就忘了初心，开始随波逐流，开始有了点?自私，开始追求所谓的优秀，开始忘记了大家都在活着。
难道，在职场真的只有欺骗、踩踏才能获得胜利吗？
她忍不住自己问自己。
这一坐就是?一下午，直到太阳西斜，会议室开始变得灰暗，大厅点?燃了光亮的白炽灯。
陈知夏才从会议室里?亦步亦趋的走了出来，她走向了业务部。
业务部的负责人叫刘明，恰好今天他?下班得晚，看到有些木讷的陈知夏，有些奇怪的招呼：“知夏，怎么一脸呆滞的呢，发生什么了？”