男店员慌慌张张的拿起手机要拨店长电话。
蓝莓就在眼?前，还犹犹豫豫，余总实在看不下去了，主动?上前挑选蓝莓。意外的是，手刚碰到盒子，蓝莓瞬间掉落了一地。
撒在地上的，全是发霉的蓝莓。
余总僵在原地，随后又去翻其它水果，发现所有的水果篮上面一层是好果，底下全是烂果。
这要是被媒体拍到，肯定要小题大做，又要上一次315全国通报。
余总差点被这帮人气死：“这是怎么回事?？”
店员慌乱的解释：“我看到大家这么摆，我就这么摆了。”
这简直就欺上瞒下。
余总真的想一巴掌抽过去，还是忍住了。
老板去指责基层会丢了脸面，也留下流言蜚语。
出?现这样的问题多数是店长、督导经理管理不到位，男店员不过是个背锅侠。
陈知夏拽了拽店员的手，小声的叮嘱：“赶快通知店长给老板解释。”
余总憋着?一口怒气，黑着?脸走?出?门店外：“知夏，这事?你知情与否？”
陈知夏点点头?。
这也是她?带余总过来的目的。
陈知夏解释：“自从小秋成为副经理后，一直在严抓门店的卫生、仪容仪表、服务礼仪，各方面也有很大的进步。但是，管理做上去了，销售跟不上来，进一批果坏一批果，有些门店为了降低成本，故意将?坏果压在底下，客人看到就不会再来，形成了恶性循环，这家店也是所有门店中亏损最?大的门店。”
余总舒了一口气，心情很烦躁：“你有什么好解决办法吗？”
陈知夏：“过去是洪盛在管，现在也是洪盛在管，小秋能力再强，也不能僭越去管督导部的事?。而门店的营业额全靠督导部去带动?，只要他不动?，任凭其它部门再怎么努力，也都是无?用功。”
余总：“你可以指导洪盛。”
陈知夏摇摇头：“我没少跟他交流，事?实还是没用，就像女孩子谈恋爱一样，有时候就是很简单的问题，对象就是怎么教都不会。就像那句老话，企业和企业的竞争就是人才?和人才?的竞争，而人才最重要的竞争不是才?华，而是努力实干，持之以恒。”
顿了顿，继续说：“就像读书的时候一样，大家都知道，只要认真学习就可以考一百分，我们还是很难做到。洪盛是做门店销售出?身的，对门店管理应该比我更专业，他最?难克制的就是他自身的玩乐欲。他对他自己没办法，我也实在是没办法。”
余总：“那该怎么办？”
余总明显很想用洪盛，陈知夏巧妙的回答：“可以选择培养洪盛，只要余总你愿意花点时间。”
花点时间意味着?要继续亏损。
余总怎么可能会为了洪盛亏几百万。
余总毫不犹豫的拒绝：“换一个方案。”
陈知夏绕了一大圈就等?余总这句话：“我有一个不错的方案。洪盛手上有四十?五家门店，可以先分五家门店给圆圆管理看看，换个执行能力强一点的，也许会有新的惊喜。”
她?准备分几家门店给圆圆练手，等?她?熟练之后，再逐步的增加门店数量，直至替代洪盛的位置。
余总一眼?看穿陈知夏的计划：“所以，这是你今天找我一起巡店的目的？”
陈知夏微微一笑：“余总，道上的规矩，看透不说透。”
余总叹了口气：“洪盛跟了很多年，我是希望他能帮着?你一起成长的，我也知道这些日子你们有摩擦，看来也是没有办法了，你就给他留个职位吧。”
陈知夏：“我会的。”
她?对洪盛和胡希薇早有了安排，胡希薇管保洁部，洪盛管安保部，把?核心岗位让出?来给努力的人，先让公司活起来，同时，也不让他们因此失去生活。
余总：“那你准备怎么安排圆圆的职位？”
陈总夏：“可以把?洪盛手中的门店划分成两个片区，一个片区四十?家门店，另一个片区五家店。五家门店的片区划给圆圆，安排实习督导经理职位。”
余总笑笑：“陈总，你职位规划能力真是强项，总能出?其不意。”
随后补充说：“那你不是又没助理了？”
陈知夏微微一笑：“我打算提小芋当我助理。”
余总：“知夏，你这不是提助理啊，感情你助理这个位置就是公司核心位置输送基地呀，心腹培养源呀。”
陈知夏笑笑不说话，老板知道归知道，反正我就不认。她?还准备把?人力资源部所有新员工都放到重要岗位去。
自己人多了，路才?好走?。
余总：“今晚一起去我家吃饭，说真的，你嫂子弄了几个菜等?你。”
陈知夏：“好的，那就辛苦嫂子了。”