很好，这配送部?是个识趣不捣蛋的主，性格也洒脱不是那种挖坑的人，不会阻碍管理?的推进，说明这个部?门可以先放一放，由?着他去。
陈知夏从包包里找出一份定制的打火机，放到桌面上，体贴的说：“听说男生都爱抽烟，那天我路过街道看到打火机，不由?得想起各个部门的帅哥们?，特别是配送部的伙伴们，开车要?借个火得多?难，顺手带了一件，留个纪念，别?拒绝。”
虽然配送经理?表面听话，搞不好背地一套又一套，还是要?拉拢关系，以壮大自己的队伍。好处也是有的，一是，少?了嘴碎到余总面前倒沫子。二是，人多?了支持的力度才大，制度和管理?方案才能更?好的推进。三是，有利于在公司站稳脚跟。可谓是，朋友多?了路好走。
听陈知夏说别?拒绝，配送经理?支支吾吾，最?终还是收下打火机礼物：“谢谢。”
看似是一个礼物，他心里知道，这是一张站队的牌子，接受了就是所谓的吃人嘴软拿人手短。不接受，明显就见外了，陈知夏是总监，万一要?是后期站稳了脚，以后有事没事到部门查查仪容仪表都够他喝一壶。
而这些经理?也是人精精，怎么?可能会因为一个小礼物就一边倒，无非就是先拿着，不得罪人，边走边看。
配送经理?走了，第二个来的是财务部?，最?先来的都是些没问题的部?门，她们?也不会忌讳早到晚到的问题。
财务部?是老板的人，虽然老板把?部?门画在总监的旗下，那也不过是为了尊重她，要?是真当了真，还去查财务的帐，那老板心里就不是滋味了。但?也不能不去管，所有部?门都约谈，不约谈财务部?，其它部?门会怎么?想，肯定又是五花八门的故事。见肯定是要?见，管也肯定是要?管，就是要?“秀”着管。
和财务的谈话，陈知夏定位为“联谊”，处好关系，不制造流言蜚语就可以。
陈知夏把?办公室的门拉开。
财务经理?李霞比较讲究，进门的时候还会礼貌的扣三下，请示：“我方便进来吗？”
陈知夏：“进来吧。”
陈知夏给财务经理?倒了一杯玫瑰花茶：“这是我前段时间去云南旅游顺带的玫瑰花茶，我买的那个老品牌据说是当地最?正宗的老字号，别?人家是六道工艺，它家是十六道工艺，所以做出来的玫瑰花茶更?香，味道更?浓郁，色泽更?好。”
顿了顿又笑了笑：“嗨，我也不知道，就听当地人这么?说，当时候就带了一斤，回来都被亲戚朋友抢光了。就剩这些，我心里总想着公司的几个女生，始终惦记着要?把?最?好的给你们?尝尝。”
财务经理?李霞有点受宠若惊，开心的端起茶杯一饮而下：“这茶不错，挺好喝，口感也不错。”
其实这就是个普通玫瑰花茶，她装得开心，陈知夏也乐意见。
陈知夏再给她倒了一杯：“那好，下次我去云南，就多?带点，也顺便给你买点。”
财务经理?李霞：“别?别?，总监你别?破费，我到时候从网上买点就行。”
陈知夏：“嗨，网上那些不正宗，到时候我亲自带，再说了，公司就我们?这几个女生，不得照顾着点。”
财务经理?李霞见她执意，也不好再推辞：“谢谢陈总，劳您费心了。”
陈知夏：“不费心，还有一件事我想跟你说，以后进来我办公室，不用敲门，自己人。”
这就是陈知夏特地拉开办公室门的原因。
财务就是个佛系后勤，和公司什么?管理?都没关系，又没必要?天天搞对立面，有些事还得总监扶持着才能做好，财务经理?李霞立马乖乖的进入麾下：“好的，呵呵，谢谢陈总支持。”
陈知夏体贴的问：“怎样，财务工作最?近有没有什么?困难？”
财务经理?李霞：“还好吧，有但?不是很多?，无非就是部?门给的单子不全、数据不对、拖拖拉拉的事。”
陈知夏：“那就好，对了，啊霞，你家哪的？”
财务经理?李霞：“就是东部?那边的。”
陈知夏：“天，你知道不，我也是东部?的，哈哈，这么?说，以后我们?还可以一起搭车回家。真的有一种老乡见老乡的感觉。”
……
和财务聊完，已经到下班点，陈知夏看了一下小秋送来的面谈时间表，财务部?和配送部?安排在最?前面，督导部?和拓展部?被安排在后面，排在中?间的是人力资源部?。
排序不前不后，反而是折在中?间，明显还想琢磨前两个部?门的面谈情况，打保卫战。而人力资源部?门和运营部?门同?为亲姐妹，工作内容大同?小异，人力资源部?经理?又不想落人之后显得自己没诚意，这个安排反而恰到好处，可以看出颇有心机。