“没有。”
助理有些顾忌：“刚刚招总来看考勤了。”
陈知夏：“嗯？”
助理：“他?说我做的考勤笨，算都算不明白，还说我乱扣他?钱。”
陈知夏一听就知道怎么回事，以前部门就她一个人，所以考勤交给了出纳去做，现在人手充足，考勤这个模块又回到了人事部。出纳以前也就应付一下，没有扣高管的考勤。
招总担心新人扣他?考勤，无非就是给个下马威呗。
陈知夏一般也不会?扣，但是你吓唬新人就是不对了。
陈知夏没什么毛病。
就是护犊子?。
这招总刚来公司都快起飞了，再不唬着点，助理以后都沦落给他?倒垃圾了。
陈知夏立马飞到营销总监办公室，打了个微笑：“招总，在忙呢？”
招总看到陈知夏，好歹是老板的人，还是客气的说：“呀，陈经理，今天有空过来，这刮的什么风呢？”
陈知夏笑了笑：“你来公司这么久了，我理应过来看看你在这边呆着还习惯不，看一下有什么是我能帮得上忙的？”
招总呵呵大?笑：“哟，我这体格子?，你觉得还有操心的必要吗？”
陈知夏点点头：“是的呐，你自?然是不用操心的，就是售楼部新来的接待，今天有点小委屈。”
招总：“小委屈，怎么可能？哪个接待？”
售楼部都没进过新人。
陈知夏：“招总，你做过中介，也体会?过吧，有些客户自?持自?己是上帝，略懂点一二?三地产知识，过来房子?也没买，纯属是为了发泄，就把售楼部的先骂一顿，作为员工的即使?很委屈也不敢对客户发火呀，所以说，这些小姑娘都是有职业道德的。”
顿了顿，提高了音调：“所以有些客户，仗着自?己有几个臭钱，满腹怨气，就欺负弱者，那些欺负他?的他?舔着，那些对他?好对他?礼貌的，把别人对他?的苦发泄在她们身上，你说是不是让人很讨厌嘛？”
招总好歹也是总监，他?今早才?欺负过助理，这点含沙射影还是能听出来的。
招总本就是个粗鲁汉，嗓门一下子?杠上来：“我说知夏，你怎么火气这么大?，人家客户骂，也有人家的道理，拿这个钱就是干这个事，有什么抱怨的，不要在那边断章取义，助长员工的歪风邪气，你还不知道我们公司是搞服务的吗，一个人事的嗓门还大?，自?己不带头，以后底下的怎么管？”
陈知夏反而淡定的笑了笑：“招总，你看我应该怎么带头好呢？正好，最近也想向你请教，营销部的绩效考核怎么做呢？上班时间应该怎么定比较好？”
陈知夏虽然是个经理，但是手上握的制度就是“玉玺”。
人事部，人小权大?。
虽然还不至于到设计绩效胡搅蛮缠的份上，但是吓唬吓唬这些总监也绰绰有余。
考勤虽小，自?由惯了的高管最怕。
招总虽然上下班迟到、早退，但还不至于到大?声嚷嚷自?己天天不在公司的份上，这么一说立马把他?无数的潜台词全部压下。
招总支支吾吾，语气软了下来：“这事你们人事部定就好，我管销售的，哪有那么多时间管闲事。”
人家让了一步，陈知夏也让一步，微微一笑：“招总，我那个小助理，刚毕业不太懂社会?上的事，平时在和部门对接的时候要是做得不对，还请多担待一下，相信她以后慢慢也会?越做越好的。”
招总温柔的笑了笑：“嗨，我一贯对下级都很好的，还有啊，陈经理，女孩子?不要经经常生气，容易吓跑喜欢你的男生，有空多来喝茶，生气会?影响美貌的。”
陈知夏：“哈哈，谢谢招总理解，我先去处理个面试，回头聊。”
招总：“好咧，慢走。”
陈知夏可以直接骂招总的，但是，要思考的一个问题，骂人有什么好处？
有些矛盾只是权谋，是为了提升两人之间的地位达到对等，来协同彼此的利益，而不是制造更多的敌人。
除非迫不得已，否则尽量不用骂和怼，敌人越多对自?己越不利，最好的方式就是化?敌为友。
如果实在化?不了敌人，不如闭嘴不谈、不见、不面，也不必浪费时间消耗自?己。
陈知夏助理和招总这事就这么结束了，以这种?方式扶持了两人的平等。
陈知夏解决后对助理说：“以后，不要怕什么那总这总的，这部门，有我在，你按照你的工作计划去做事就行了，其它的交给我，天塌下了，不用你来顶。”
助理有点小感?动：“谢谢经理。”
陈知夏：“不用客气，我也是从你这个职位过来的，你的心情?我理解。”