想不到戳到了月月的伤心处，陈知夏便沉默不回应。
那时?，陈知夏年?龄也不大，理解不了月月的心酸。
接待李总，吃了个饭，聊了个天，一天又过去了，距离完成招聘任务还剩下六天。
去网上刷了一圈简历，还是原来的状态，根本就找不到合适的人。
当一件事情解决不了的时?候，没必要硬磕，可以先把简单的事先做了。
陈知夏先找到中高端招聘网站开通招聘账号，发布了一些职位，顺便找一些合适的猎聘公司。
网上的猎头?公司很多，很难知道谁有合适的资源，陈知夏就先去看一下各个猎头?公司的介绍，主要是看他?们的合作成功案例，了解合作的岗位和完成的时?间，最重要的一点，就是了解他?们合作的城市。有的公司资源很多，但有地域局限性?。
最后确定了一家猎头?公司，谈合作的时?候，他?们说要收15万的定金，才启动猎聘。如果最后没有找到合适的人选，这15万也不退。
还没开始干活，就要收15万块，有点离谱。
陈知夏赶紧打电话去问：“现在还不确定你们能不能给我们找到合适的人选，一下子?就打15万，姐妹，这可是一个不小?的数字，对我们来说风险很大。”
猎头?笑了笑：“亲，15万真的多吗？和我们合作的上市公司很多，我们上次猎聘一个年?薪1000万的，定金就收了100万，人家财务直接刷的打款过来。你们现在招的150万的财务总监，按常规收百分之二十应该是30万的定金，考虑到你们的薪资还有个最低50万，公司体量也不大，我们只是按照折中75万年?薪的标准收费，已经很实惠了。”
好吧，百亿的地产项目还不大，看来，这行业……
陈知夏可不信猎头?那鬼话，就算真有人刷钱，起码也是追了好久才谈下来的，这赚钱还不至于到捡那样简单：“是吧，你也知道我们体量不大，几十万对我们来说就是确实是很大一笔费用，再说了，你总不能把风险全部抛给你的客户吧，这生意?不是这么做的。”
猎头?刚刚的骄傲语气，稍微软了下来：“知夏美女?，是这样的，我们会给你们不停的推荐人选，如果没推荐人选，可以给你全额退款。录用的人选入职不到一个月离职，我们不收尾款，入职满一个月打款后，人在三个月离职，我们免费补给。”
陈知夏：“现在我们第一次合作，还不了解双方的实力，直接支付一大笔钱对我们风险很大，财务也不会同意?，这样吧，你看给个2万块定金行不行，招到人了，我们一次性?打尾款。”
猎头?在电话那头?使劲的说：“知夏，我们公司统一标准的，所有客户都?这么走的……”
陈知夏没理会：“2万块也不少，对你们来说没有任何损失，你考虑一下。”
陈知夏果断的挂断电话，谈判就是磨心理的过程。
不过，挂完电话的陈知夏突然有点心疼，招聘一个财务总监，就算定金只要2万，真录用了待遇在100万到150万，猎聘佣金都?要20万到30万，这钱也太好赚了，就招个人而?已。
虽然这钱花的不是她的，她有着一种农民心疼粮食的心理。
有时?候也会冒出个想法?，如果她要是有这资源，这赚钱不是太容易了。但是，根本不敢多想，普通人最大的障碍就是资源。
和猎头?聊完之后，陈知夏已经可以确定，这个百万年?薪的财务总监短时?间是招不到了，给猎头?佣金，成功率提升一些，也需要几个月的时?间，肯定是没办法?完成任务了。
任何一个公司突然花高薪招人，背后都?隐藏着一定的特殊因?素。
陈知夏也知道，她的职位存在是因?为马总既不想得罪老板，又不想得罪所有高管，才特设置了招聘主管的职位，待遇也比市场工资要高。
很难判断马总是总经理的人，还是老板的人，但不管马总是谁的人，现在她是他?下级，遇见困难马总就算演戏都?要拉她一把。
小?人物有难题更应该分享给领导，出了问题还有人一起担着。
陈知夏把这些情况汇报给了马总：“马总，你看我目前应该怎么做，这任务是百分之九十九完不成了。”
完不成任务对于别的老板来说还有可商量的空间，但对于李总，保不准下场是什么。
以她现在的经验，换家公司也很轻松。
但是，越是高标准的老板，潜在的发展和福利更可观，高收入的背后一定是高压力。
马总听?了这个事，深思?了一会说：“这事确实也是难，我们体量没有几大地产这么牛，现在又想挖大地产公司的人才打造一流的品牌，是需要些时?间的，但是，那什么，招不来你也总得有个交差吧？”