因着林云溪和顾峥的关系，青朔、言言和玥玥今年也是收红包收到手软。
家属院里还好说，三个孩子基本上都认识，有叔叔阿姨给了红包之后，林云溪和顾峥可以回过去。
但是制药厂那边员工就有好几千人，时不时就有不认识的叔叔阿姨热情地把红包给孩子们兜里塞。
因为三个孩子不认识给红包的人，也推脱不过，所以林云溪也没地方回礼。
她跟厂里的员工特意强调过不要给红包，会上大家都是一脸无辜的表情，可是私下里该给还是会给。
最后林云溪大概数了一下，光是言言一个人就收了上百个红包，金额更是达到了一千多块钱。
这个年代，普通的工人家庭需要存上十几年甚至几十年才能存到一千块，谁能想到三个孩子只是收红包就收了这么多。
虽然这笔钱的金额比较大，但是林云溪没有收走，而是让青朔他们自己收在存钱罐里，自己规划着花。
下午，林云溪准时来到了厂里的大会议室。
各级管理层门已经到齐了，带着本子和笔正襟危坐，等在座位上。
林云溪开会一向只追求效率，有事说事，不会只是为了开会而开会，这样浪费的是自己和他人的宝贵时间。
所以下午的会议，她提前制定了三个小主题：一是各部门负责人总结去年下半年工作的不足和今年上半年的目标任务。
林云溪会在一旁边听边加以补充和改正，她从不吝啬自己的指点，跟员工们分享的都是满满的干货。
以至于制药厂的管理层爱上了开会，毕竟这样能够提升自己的宝贵机会，他们怎么能不爱呢。
所以每次开会时间，他们都会带着自己的小本本，记下对于自己工作有帮助的内容。
去年上半年的业绩是很不错的，每个月都在不断地挑战着自己的销售记录。
因此每个部门负责人都自信满满，在台上讲得眉飞色舞，这些都是他们努力工作的结果。
林云溪边听边满意地点着头，不是因为各部门的成绩。
而是每个部门的负责人都能清楚地认识到自己部门存在的不足，还顺带提出了改进的方法和步骤。
在林云溪看来只看到自己的成绩，看不到成绩背后还存在的问题是最可怕的。
好在这批由她亲手培养的管理层们都知道老板的喜好，且他们自己也愿意找工作上的不足。
一方面，认识不足并改正，能够帮助本部门的工作做得更好，毕竟部门的业绩跟他们的工资是直接挂钩的。
另一方面，厂长也会仔细地帮忙分析问题，在他们的改进方法上进行补充和改正。
第二个会议主题是关于和L国签订的药品出口订单，以及和安妮公司签订的化妆品出口合同。
那边的速度还是很快的，昨天刚签订的合同，第一批订单的定金已经全部打到了公司的账上。
第334章 创建分厂
接下来，林云溪首要安排的是生产任务，要赶在约定的时间内交付第一批货物。
随着制药厂的不断扩大，总厂和分厂的产能也提高了一大截。
最近的一个月内，只要稍微加一点班，是完全可以将药品和化妆品准时准点生产出来的。
但是林云溪的要求是高速度和高效率的同时，必须要保持高质量。
和L国的这份订单就是华溪制药打开国际市场的敲门石，一定不能出任何差错。
会议上，林云溪仔仔细细、有条不紊的给每个部门分配了任务，以及此次生产的高标准和严要求。
同一时间，京市分厂那边，则是由张沐晴主持着同样主题的会议，会议主题也是林云溪要求的高质量。
林云溪对自己一手创办的制药厂很有信心的，她完全不担心此次的生产问题。
最后就来到会议的最后一项也是最重要的主题————创建分厂和药妆部门单独分割出去，成立华溪药妆厂。
经过半年的资本积累和蛰伏，且为了制药厂后续的发展，这项计划已经刻不容缓，必须马上提上日程。
去年下半年，林云溪就派了多名有经验和能力的员工，到各个交通便利且地理位置十分重要的省市进行实地考察。
根据员工们交上来的报告，林云溪又结合在系统空间里面购买的能让人身临其境的3d虚拟地图。
这次首先选了其中的八个省进行投资建厂，这个年代的劳动力是最不缺的。
所以林云溪首先考虑的交通、政策、人文和地理环境等因素。
还在京市的时候，她就将结果告知了连年都没怎么过好的姜省长。
没办法，华溪制药在各大省份进行选址的事情年前就已经在各个省市的领导人圈里传开了。