然而，今天的集团新闻让她重新认识了叶舒皓。原来他是一个重量级人物，职位在她所有的微信好友中是最高的。她努力回忆与他初次邂逅时的场景，彼时的印象如今已有些模糊。那时的叶舒皓似乎刻意收敛锋芒，低调行事，并未展露出今日这般强大的个人气场。她原以为他仅是众多默默无闻的普通员工中的一员，未曾料想他竟是位高权重的核心巨头。此刻回想起来，真是“有眼不识泰山”，令人惊叹不已！
这个重磅消息让郭少龄一时无法消化，感觉有些懵懵懂懂。
文旅集团的这条发文果然成为了今天的重磅，引起了周围同事们的广泛关注和热议。八卦之音渐渐响起，众人纷纷猜测着背后的内幕和故事。
有人惊叹：“这个领导班子好年轻啊！站在正中间的穿蓝色西服的就是董事长的二公子傅希文吧？”
“他旁边那位黑色西服的帅哥好像是他的同窗好友，专门被他请回来协助管理公司的高材生，真是不简单啊！”
有人不禁疑惑：“老板这么放心让年轻人担纲要职？”
另一个人顺口解释：“这不是有其他集团调过来的副总裁协同管理嘛！毕竟叶总已经在地产集团香港分公司坐镇一年多了，是经过老板试用后才同意的。”
又有人深深感慨：“还是老板英明啊，敢于启用年轻的管理者才能打破成规，给企业带来旺盛的生命力！”
郭少龄听到这些议论后，基本能确定他们议论的这个人就是叶舒皓。她心生好奇，想竖起耳朵再多听一些关于叶舒皓的爆料。
然而，就在这时，一个声音突然响起：“嘘！嘘！苏总回来了！”众人的注意力瞬间被吸引过去，不再继续谈论文旅集团的事情。郭少龄也不禁有些失望地收回了耳朵。
部门老大驾到，所有人赶紧在位置上正襟危坐，贯彻苏总一再强调过的“少说话，多做事”！
行政人事部的总经理苏越，以她那步态优雅的姿态走进了办公区。她的着装选择也体现出了独特的品味，一条白底绿花的连衣裙与一件灰色中袖小西装相得益彰，而脚上的黑色细高跟鞋更是彰显了她的高雅气质。齐耳的短发被整齐地梳理在脑后，泪滴型的耳坠随着步伐轻盈摆动，增添了几分女性的魅力。
在走过郭少龄的工位时，苏越对她微微点了一下头，这一举动无疑加深了郭少龄对苏越的敬仰之情。郭少龄一直目送着她的偶像走进办公区域尽头的办公室，心中充满了对偶像的崇拜和敬仰。
行政人事部根据工作内容又细分为行政部和人事部。为了便于管理，整个大部门在同一区域办公。郭少龄的工作性质有点特殊，是这两个部门的中间人。她是一名培训师，负责集团新人入职培训、职场心理辅导培训以及安排和策划一些名人及大师的培训等任务。培训师的工作隶属于人事部，但由于工作内容相对轻松，所以有时行政部忙不过来也要去帮忙。两个月前，郭少龄就是在集团新人培训时认识了叶舒皓。但她没想到，他根本不是新人。
作为一家在全球拥有八万名员工的世界五百强企业，永利集团以其卓越的业绩和深厚的企业文化而闻名。为了确保新入职员工能够快速融入公司，每个月大集团都会为他们安排一场为期三天的全面培训。
这场培训的主要内容包括了对公司企业文化的深入理解和熟悉公司的规章制度等重要内容。这些内容不仅能够帮助新员工更好地理解公司的运营模式和价值观，也能够让他们明白自己的工作职责和行为规范。
虽然许多人可能会认为培训工作重复性高且乏味，但郭少龄却乐在其中。她觉得这种工作可以让她结识来自不同部门的不同人物，比起长期只与固定的面孔打交道，这种多元化的交流更有意思。
在郭少龄看来，每一次的新员工入职培训都是一次全新的体验。她喜欢在这个过程中，通过与来自不同背景的同事交流，了解他们的想法和观点，从而拓宽自己的视野和认知。同时，她也享受在这个过程中，通过不断的学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质。她对这份工作怀有深厚的热爱，并始终致力于帮助每一位员工完成入职后的转变与成长。每一次培训，她都倾注全力，确保员工能够从中获益并取得进步。
刚进入办公室不久，苏越便打来了电话，召郭少龄过去。郭少龄轻轻关上门，走到苏越办公桌对面的椅子坐下，她看到桌上摆着几副精致的耳环，苏越正在对着镜子一一试戴，旁边还有刚拆封的快递盒。