绝食、逃跑，又毫无意外被捉回来，高天建下手狠，秦雨视而不见默许，那些暗无天日的日子，击碎了秦湘繁所有的幻想，没有人可以庇护她。她恨透了，趁着高天建的死对头来家里做客的时候，把举报信和证据塞到了那人手里，那时候八项规定出来了，那人早就想睬他一脚，借着这股东风，总算是掰倒了对头。
即使前一晚再多不快再多失眠，第二天工作日，又得爬起来做一条好汉。秦湘繁收拾了行装，正式入职信谊集团，直接汇报给邵平垣。
人马到齐，战前会师，秦湘繁见到了所有收购小组的成员，其中不乏她熟悉的面孔。
邵平垣简单介绍了新加入的秦湘繁，而后便直接讲起了重点，
“我得到消息，徽章已经提交了报价，并完成了第一轮谈判。报价和条件都开得很优厚，BCH 全球 11 个重要合伙人，6 个投了赞成票。剩下没投的，是忌惮对方开出的业绩对赌，眼下经济形势不好，不确定性增多，业绩对赌完成难度很大。BCH 大中华区换了新人，这人目前看起来是那六分之一。”
邵平垣看了一眼秦湘繁，等着她说话，她踌躇了一会儿，说，“徽章上个月发布了一条海外业务 VP 职位负责人的招聘信息，所有候选人里宋子珩是唯一一个走到最后一轮的，在出 offer 以前，宋子珩去了纽约成了大中华区 MD。两个事件挨得很近，有理由怀疑，徽章和宋子珩之间可能早有筹谋。”
邵平垣满意地点头，继续说，“这比较明显了，宋子珩应该是站徽章ᴶˢᴳ的人。我们现在的突破口有两个，徽章集团的是上市公司，一切收购决策需要其董事会半数以上董事同意。据我所知，目前的价格开得太高，董事们颇有微词，担心收购影响股价，收购价格有概率会被压低。另外，BCH 内部合伙人里仍有 5 个没投赞同，根据他们的章程，至少要超过 2/3 ，也就是 7 及 7 以上才能生效。我们仍有机会再争取。我现在分配一下各自的任务，其他人保持原有工作进展，小秦你负责盯着徽章内部同时关注宋子珩的动向。”
在场的一位法律顾问有些疑虑，举手提出，“从风险角度考虑，秦女士与宋子珩有私人关系，最好还是避嫌。”
谁也不想上班第一天就被团队成员拿着私生活做文章，秦湘繁立马解释，语气强硬，“没有私人关系，只是主客户关系。”
法律顾问看了一眼邵平垣，等他回话，邵平垣沉思了一会儿，说，“他也是想保护你，提前报备风险，你别挂心。既然你们短期都不会有私人关系，那我相信你公私分得清。这其间你若有任何为难，立即跟我说。”
散会之后，秦湘繁被邵平垣叫住，嘱咐到，“我跟另一家猎头公司打过招呼，对外你还是在做猎头的工作，不会有人知道你已经加入信谊。现阶段你的任务主要是摸清敌我。当然啦，我们收购方案里需要充分考虑两个公司后续的人力融合，这件事你同步进行，事情很多会比较辛苦，做好心理准备。”
秦湘繁的前家公司除了提供猎头服务，也提供专业的企业人力资源管理咨询。她曾经参与过这种大型公司收购后的人力整合项目，其间会有非常多的利益相关方，内容更是涉及人才招聘、管理、绩效考核、文化共融，是个很大的工程。那个项目上她结识了邵平垣，对方对她的工作能力一直很欣赏，两人也一直保持着定期的联系。按理说这么大的项目应该找个更资深的人，但邵平垣用人自有一套自己的风格，他喜欢野心勃勃的年轻人，只要给他们舞台，他们就能在自驱力驱动下完成难度很高的任务，不喊苦也不喊累。他需要做的，就是在关键时刻给他们方向上的提点，做好他们的教练。
秦湘繁在接受邵平垣的 offer 时早有心理准备，这无疑是个极度具有挑战性的工作。但如果能顺利推进，她实际上已经在做一个大型企业首席人力官在做的事，这会给她的事业带来一个质的飞跃。这是让她无比兴奋的，然而另外一方面，她又倍感忐忑。
邵平垣看了看她，她面露几分难色，欲言又止。邵平垣带人也不是一年两年了，属下露出这种神情，他首先想到的就是帮着理清思路打消顾虑。他坐到她身边的座位，语气比平日更为平和，循循善诱，“想好接下来怎么行动了么？”
秦湘繁心里倒有些想法，只是又要去接近宋子珩，她觉得别扭，思来想去，还是想绕开宋子珩，“我还是想从徽章内部先下手。”
邵平垣摇头，当机立断，“舍近求远了。”
秦湘繁知道，他的意思就是要让她以宋子珩为绳，摸清他们一整个阵营。邵平垣知道她为难，但该逼的就是得逼，笑笑，“怎么，旧情难忘，舍不得利用他？”