许媛没觉得好笑，只觉得她是在以玩笑的方式抒发自己的压力，担忧地看着她：“怎么了？Evan的腿已经好了吗？”
“好咯。”余月夹起一块羊肉，沾了点麻酱，送进嘴里，凉凉地讽刺道，“昨天出院，今天就来上班，在病床上还给我发消息轰炸，工作这么拼，我要是老板我也喜欢他。”
徐行之往火锅里边多下了半盘羊肉。
许媛也往锅里下青菜，对余月说：“中午多吃点，他说什么，你别放在心上。”
“道理都懂，做到很难。”余月摇头，“我们项目组刚走了一个小朋友，这才入职几个月呢。”
“为什么走？”徐行之抬眼问。
“受不了Evan呗。”余月叹了口气，“她是那种不懂拒绝的人，Evan见她好欺负就拼命给她塞工作，她做不完也没说，最后到了要交付的时候，什么也没交出来，被Evan狠狠屌了一顿，还告状到HR那里去，说她无法胜任工作。”
“......”
“这不应该是经理的问题么？”徐行之用漏勺将煮好的羊肉捞起来，放到一个干净的碗里，淡淡说，“是他没有跟进项目的进度，才导致了最后的结果。”
余月十分赞同徐行之的话，说道：“是的，对于刚进职场的新人，没有工作经验，遇到困难不知道说，自己瞎琢磨是很正常的。Evan作为经理应该每天都关注项目的进度，而且也不该将不可能完成的工作量塞到一个新人手里。”
许媛点了点头。
在她目前的项目组里，对待新人Gary跟Lucy，Jack也不会一上来就给他们分配很多工作，都是让她跟Joe循序渐进的教。
“诶，Edward。”余月问起徐行之的项目安排，“你年审是什么项目呀？”
“目前还没安排。”徐行之说，“不过应该还是跟着以前跟的那个经理。”
“哦。”余月点点头，“那挺好的，千万别落到Evan手里就行，他这儿走了个人，正在到处找人补缺。”
徐行之眼珠转动半圈，想到什么事情似的，握着筷子的手指顿住。
突然，他放在桌面上的手机震动了一下。
划开屏幕，徐行之看了一眼屏幕上的消息，神情复杂。
余月跟许媛对视一眼，不约而同地问：“怎么了？”
徐行之将手机放回到桌面上，神情有些沉重，他对余月说：
“我可能要去Evan那边跟你当小伙伴了。”
第10章 生来高山
徐行之的经理叫李强，李强是一年前刚从其他会计师事务所跳槽过来的，跟其他校招就加入P记，已经在公司扎根数年的经理相比，李强显得孤立无援。
他在所里没有靠山，手上不仅没什么好项目，甚至连愿意跟他做项目的Senior都没有，毕竟Senior们都不傻，都知道李强在所里没什么话语权，跟着李强不会有前途。
但李强并不是个没有上进心的人，试图改变现状。他花了小半年的时间观察所里的形势，发现虽然目前所里合伙人不少，但最具话语权的那位却是徐琛，目前徐琛手下有三位最信赖的经理，分别是王洲、Ella以及Evan。
李强迅速做出了选择。
他开始靠近王洲、Ella跟Evan，由于Evan在他眼里有些不正常的缘故，李强跟王洲和Ella交往多一些，三个人偶尔会在一起吃饭。
当王洲提出要把他手下的徐行之借出来，给Evan做新项目的时候，李强犹豫了片刻。
徐行之是李强入职P记之后带的第一个小朋友，无论是工作表现还是待人处事，都深得李强心意。
如今王洲竟然要把徐行之借到Evan那里去。
Evan那儿可不好待，他手底下走了多少人了，大家有目共睹。
李强不想让自己的爱徒去到龙潭虎穴里头，于是尝试着跟王洲说：“Alan，我这儿刚给徐行之安排了年审的活儿，突然把他借走，我这儿的活怎么办呢？”
王洲说：“从我这儿换一个好用的人给你，怎么样？”
“......”
李强缄默了一会儿，最终还是点了头。
就算同为经理，在地位上还是有所差别的，王洲跟Evan都是大领导的嫡系，想从他这儿要走一个小朋友，是易如反掌的一件事情。
他心里挺不是滋味儿，所以给徐行之发微信通知他这件事的时候，强调了一句：
[行之，你要是被欺负了，一定要跟我说，我们一起想办法，不要憋在心里，也不要冲动辞职。]
徐行之看到这条消息，心里觉得又感动又有些好笑，心想Evan虽可怕，但他也不是会被人欺负的那种人，遂回复道：
[好。]
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许媛不是没想过，也许徐行之被调去Evan那边干活这件事，跟王洲有关。
但这个念头冒出来的五秒之内，被被她迅速掐断。