江梦筠拿起统计表格和情况说明仔细翻看起来。
这一看，她的心情也跟着沉重起来。
她以为宝妈们生完孩子之后，把孩子=带到能上幼儿园，就能出来找工作了。
万万没想到，现在国内居然都开始鼓励生二胎、三胎了。
一个孩子三年，三个就是九年。
无缝生娃，消耗了一个女人拼事业最黄金的十年！
等到宝妈们终于完成了生育任务，出来一看，好家伙！
稍微待遇好点的岗位，人家压根就不要超过35岁的！
尤其是一听说你有两个以上的孩子，HR连继续谈下去的欲望都没有了。
怎么谈？
开公司不是做慈善，带着两三个孩子，还指望你能安心工作吗？
别问为什么孩子有事情，学校不找爸爸，问就是找不到，或者找到了，爸爸让学校等他下班……
大概只有亲妈，孩子在学校遇到事情了，才会不顾一切的第一时间赶到吧？
也不知道怎么了，赵朋飞拿来的统计数据里，越是家庭条件一般的，生二胎、三胎的反倒越多。
“家里有三个孩子啊……那她们还有时间出来工作吗？如果没有的话，也没必要勉强，孩子要紧。”江梦筠皱眉道。
她是真没想到会是这么个情况。
“没时间也要挤出时间啊，不然不得饿死吗？”赵朋飞苦笑一声，“江总，您觉得能带着老婆孩子在城中村租房子住的男人，一个月又能挣到多少钱呢？”
“单靠爸爸一个人挣钱，养两个大人，两三个小孩，吃饱饭是没问题，其他的就别想了。”
“可现在的孩子，就算不要学费，上最便宜的民工子弟学校，一个孩子一年至少也要一万多块钱。”
“我找了几个这种情况的宝妈问过，大家一起商量了一个解决方案，江总您看后面这个。”赵朋飞把附在后面的两张纸抽了出来。
这是一个区域资源共享方案。
简单来说，就是赵朋飞打算把整个麓城，根据张竞给他的社区农场的分布，划分成六个大区。
然后让住在这六个区的宝妈们按区域就近入职。
“其实问题也不难，对于学历高、只有一个孩子，而且已经上学，或者家里有人带孩子的宝妈，可以来应聘我们的管理或者值班岗位，每个月的收入肯定比普通员工高。”
“家里孩子多，也没啥学历技术，需要带着孩子上班的，她们完全可以内部协商一下，每天安排1~2个宝妈负责帮大家看着孩子，大家轮流当代班妈妈。”
“这样一来，公司负担不会太重，她们自己也能挤出时间多赚点钱。”
“反正我们的原则是不强迫、完全自愿，公司允许她们自由调班，每天轮流安排人看孩子，只要宝妈们自己协商好就行。”
“要是协商不好，要么放弃这个机会，要么就自己克服困难。”赵朋飞叹息了一声，语气充满了苦涩，“江总，我知道轻重的。公司打开门做生意，也不能给自己找麻烦。”
“其实我们也想过，要不要由公司出钱，在每个区域租房子，给宝妈们临时照看一下孩子。”
“但那样的话风险太大了，小孩子容易磕碰，万一哪个孩子出事了，那不是把咱们公司给坑了吗？”
赵朋飞拿来的这份资料，让江梦筠犯了难。
她当然知道做生意要规避风险。
理智上，她赞同赵朋飞和公司管理层的意见，把孩子的问题交给宝妈们自己去协商处理。
可感情上，看着被陆夫人和几个保姆精心照看着的两个儿子，江梦筠这心里就怪不是滋味的。
陆夫人见她愁眉苦脸的样子，忍不住问了两句，听到江梦筠担心的是这个问题，顿时笑了。
“你这就是上位者思维，跟老陆一样，当惯了董事长，恨不得什么事情都自己扛！”陆夫人吐槽了两句，给她出了两个主意——
“既然国家提倡生二胎三胎，那政府对这些生育多胎的宝妈肯定是有政策帮扶的，你叫小赵去街道或者区政府打听一下。”
“还有各级妇联，关系到妇女儿童权益问题，让他们也帮着出出主意！”
“总不能嘴上呼吁多生孩子，等孩子生下来了，社会就把生完孩子的宝妈丢到一边不管了吧？”
“又不是企业一定要让宝妈们多生孩子的，凭啥呼吁的是别人，最后解决问题的就变成企业了？没这个道理！”
第556章 作死的老员工
陆夫人的话，大大启发了江梦筠。
对哦~既然国家呼吁全社会多生孩子，那孩子生下来了，总要有人管吧？
总不能什么事情都指望孩子妈！
江梦筠想了想，给赵朋飞打了个电话，把陆夫人提到的两点解释了一番，让他先去找各级政府和妇联哭穷去。