一个科室的运转提升不是她个人能干得了的, 需要所有人一块努力。
没过两天, 汪景林就她在例会上说的那些开了好几次主题会议。把她找过去，做具体细化。
搞专科特色，不仅是儿科要搞，其他科室也要发展起来。
市医院头些年一团糟，搞内斗、搞举报，这些污糟事一堆。后来向院长被弄走了, 副院长接手，也没做出什么具体调整, 还是老一套。
但其他医院可不一样了, 比如中医院，人家那中医搞得如火如荼, 还会去厂子里乡下弄什么正骨按摩嘞。再比如人民医院, 之前比不上市医院名头大的，结果就这几年。安城市的人都知道治病去人民医院，不来市医院了。
为啥, 人民医院的医生态度好、项目全。还去跟工厂学校等合作, 发体检券免费体检呢。
今年市里搞新城建设, 几家医院都调研了，要挪一个医院到新城，最后选择了人民医院。还不就是看人民医院干得好，挪到新城用来引流。
原本市医院里的医生护士都觉得所在医院是全省最厉害的医院, 个个都鼻孔朝上的。往年只要能进市医院，那是烧了高香, 说出去谁不刮目相看啊！
现在不行了，走出去一说是市医院，人家眼神那是上下打量，还得拉长了音调。
‘哦，市医院啊！’
那感觉，上班都觉得不好意思。
汪院长一来，火烧得旺，大家伙配合度也很高。谁想继续看着自己工作单位烂下去，有人愿意带领，那肯定要跟上啊！
苏小春也乐意看到市医院的大家伙开始改变，众人拾柴火焰高，齐心协力，还能发展不起来？
因为是他们儿科先打头木仓，因此大家伙目光都聚集在儿科。
苏小春也成天跑汪景林办公室，先把儿科和妇产科区分，不再挤在一条通道内，而是分到对面。左边是妇产科，右边是儿科，离得也很近。
其次就是他们需要在产科里面，分出一个单独病房，改造成危重症新生儿监护室。
最后就是申请出国学习，以及申请设备资金。
汪景林也有心搞发展，对苏小春充满了信心，就没有不答应的。
知道苏小春是打算把许冠军送去学，还开玩笑问她怎么不自己去。
“谁去都一样，只要能学到回来为医院做事就行。”
那甜头不能自己一个人吃了，总要给大家伙分分吧！
汪景林又夸她想得开，通透，给苏小春夸得都有点害羞。
原本还担心苏小春确实年轻无法顶事，汪景林还想着带她教她的，结果这小姑娘自己门清。
汪景林这边弄到了公费出国学习的机会，不止是儿科，还有产科的一名医生，产科儿科是一体的，都去学，联合搞起来。
这消息一传下来，许冠军直接冲到苏小春接诊室要请她吃饭。
还是苏小春再三推辞，才把他这个热情给按下去。
这之后许冠军上班热情甭提有多高了，让下乡就下，还专门申请那种偏远的地方。
在苏小春的带领下，儿科科室无论护士还医生，都高效运转起来。
这年月有工作的人都容易看不起什么乡下农村来的，比如国营饭店内的服务员，还有商店里的售货员，那态度是非常高傲的。
虽然苏小春没经历过，但她看过不少这种情况。
你穿得差了，形容上露怯了就容易被人呵斥。
之前市医院这种情况就很明显，无论是窗口护士还是医生，都有种眼高于顶的感觉。
之前苏小春管不着，也管不上。
现在她成了主任，关于态度方面是一定要改变的。
说白了，他们这些人就是为人民服务，既然是服务，那就把服务人员的态度给摆正来。
人家来治病，心里本来就忐忑。如果这时候还弄得态度恶劣，很不耐烦的样子，人家心里也不高兴。
这一点汪景林也高度支持，并且还在全院宣布，所有人都要端正自己的态度。
尤其是窗口挂号等区域，要发现态度不好，直接滚蛋。
一切发展良好的同时，苏小春倒是发现了钱凯态度上的不对。
其实这种不对不是很明显，比如以前钱凯经常来找苏小春请教，这个月却来得很少。以前钱凯见到苏小春就乐呵呵的，现在好像有点避着走。
转头到了月底，苏小春和赵翎得去趟北京，打算等回来的时候再找钱凯谈心。
俩人直接坐的飞机，到北京后也没休息，直接去的军区总院。