梁运生则兴高采烈地说：“好长时间没看到楚哥了，多坐一会，边吃边聊嘛。”
两人坐下后互相问了问最近的情况，话题自然又转到证券部上来。楚天雄问：“新提起来的几个人怎么样？”
“别提了，现在证券部都快装不下他们了，正事干不了多少，耳朵都挺长，发现谁对何总和叶经理不满就立刻汇报。”
楚天雄笑了：“阶级斗争又来了，这么弄就快了，不过也好，早黄早完事。”
“楚哥什么意思？”
“净用这种人，这个公司还好得了吗？我估计调你回来是也因为你在哪碍眼了吧？”
“是啊，我走了，她也就放心了。”
听了这句话，楚天雄心里觉得很过意不去，小梁还是因为自己受到了牵连。他更恨叶淑青，自己那样对她，她却这样对待自己的人，的确有些过分。但当着梁运生却无法表达，真是无语，只好低头吃饭。
吃了几口，还是梁运生打破了沉默：“楚哥，你说这样下去，公司不就完了吗？我不明白，他们折腾什么？”
楚天雄看了看他：“这是很自然的事。物竟天择是动物的本能，人也一样。人活着为什么？不就为了生活的好一点吗？要想好，无非是权力、地位、票子，这些东西不争能得到吗？叶淑青非常清楚自己的能力，现在终于有了机会，你先别管她有没有这个能力，都要先稳住自己的位置。自然，这也就成了她必然要做的事儿，换了你也一样。当然，怎么做？怎么干？就看她的能力和水平了。要知道人的能力体现在不同的方面，业务能力不等于领导能力。但是，如果只有钻营的能力那就是另一回事了。”
第61章 疑窦重生（4）
吃了几口，楚天雄感慨道：“一晃，公司也有十多年了，也到了该折腾的时候了，折腾好了就继续往前走，折腾不好也就完事了。关键是看谁折腾，为什么事儿折腾。”
“这也是规律？”梁运生不解地问？
“当然，中国有几家百年老店？超过二十年的企业又有多少？没有内耗的企业几乎没有。就算正常经营了，真正花在经营上的精力和时间又有多少？如果是企业间的竞争也算正常，就怕是企业内部斗争，太耗精力。不是有句话吗？堡垒往往是从内部攻破的。但谁又能避免得了呢？”
梁运生眨巴眨巴眼睛，若有所思地点了点头。
楚天雄继续说：“根源就在于咱们的管理的模式有问题，五千年的历史形成了封建的管理模式，企业的兴衰荣辱主要取决于最高领导的好恶，赶上好人就发展，赶上不行的人就衰败。用人就更是裙带制和保荐制，所以关系就显得尤为重要，能靠近领导，博得领导的好感和信任就是成功的保障，所谓干得好不如靠得好就是这个道理。古往今来多少人争风吃醋，勾心斗角不就是为了邀宠吗，最终的目的当然是争权夺利。所以，投机钻营的人往往要比实干的人成功。但是，企业要都靠这种人来管，哪能走多远呢？”
“你别说，还真是，真有点道理。”梁运生由衷的赞叹。
楚天雄继续说：“最可怕的是这种成功的案例导致更多的人去效仿，因为这样的人往往是最吃得开的。现在的社会是关系的社会，这也是几千年的历史形成的，很难改变，可以说也是中国特色。在咱们这个国家，关系大于一切。比如说家人犯罪了，所有家庭成员和朋友都会去庇护，他们不知道自己也在犯罪吗？知道，但必须这么做，考虑都不用考虑。反之如果谁去告发了，以后就再也没有人搭理他了，因为他没人性，这就是关系的力量。关系的力量可以超越政策、超越制度、甚至超越法律。有了关系，一顺百顺，事业会飞黄腾达，个人会官运亨通。没有关系则寸步难行。但是，关系的负面影响是破坏了社会和经济发展的正常秩序和规律。那么关系靠什么？除了血缘关系外，也要靠经济做保障，没有经济基础，你就没有社会关系。名贤集里不是有一句话吗，‘贫居闹市无人问，富在深山有远亲。’”
“听哥一席话，胜读十年书，我今天真是受益匪浅。但是，我现在面临的问题是下一步怎么走？”
楚天雄笑道：“你怕啥？你现在还不够吗？二十年什么不干也够花的。不行就跳槽，就这公司还有什么待头，照他们这么闹下去，这公司也快了。”
“是啊，但是另找一家也不是件容易的事，慢慢来吧。”
“不行你去方圆证券吧，我哪里有个朋友，可以给你推荐一下。”
“谢谢楚哥，到时候再说。我到要看看他们到底能把我怎么样？”