外部门郑坤的事还没解决，行政内部又撕B上了。
晚上，餐厅。
温辰妤剥着手里的大虾，问温辰玄，“二哥，你打算怎么处理郑坤和常湘的事？”
提起这俩人，温辰玄就一肚子火，“郑坤不接受和解，他执意要告百纳。”
“常湘死活不同意跟财务借250万。”
“俩人态度坚定，想逼百纳妥协，做梦！”
“新制度刚实行，他们就拆我的台，我绝对……”
他正恼怒的说着，温轼侨将手里的筷子狠狠地砸了过去，筷子打中他的肩膀。
温辰玄还没讲完，被打断了，他看向温轼侨，火大，“爸，你干什么又打我！”
温轼侨这段时间让这个逆子气得心脏一直不舒服，脸色也不好。
但，他还有精神发飙，“你甭跟这儿说废话！”
“你叫人力给够了郑坤的赔偿金，把郑坤的薪资结算清楚，让他滚蛋！”
温轼侨气得脸皮直抖，“常湘的备用金，叫财务一个月报销一次，给她个特批！”
“你明天就把这两件事办了！赶紧给我息事宁人！”
温辰玄不同意，“爸！绝对不行！”
“员工闹一闹，我就妥协，我的脸面往哪儿搁？员工不得认为百纳说话像放屁一样了么！”
温轼侨吼道：“你改行政管理制度时，你就没脸了，百纳也没脸了！”
“你现在跟我谈脸面，你不觉得你很可笑么？！”
“你看你改的那些条款，让员工在背地里骂百纳是黄世仁！”
温辰玄有自己的打算，“我改制度，是想借着这个茬，裁掉一批员工。他们受不了新制度，就会自己走人！”
温轼侨：“你要裁员，你搞个绩效考核不行么？！”
“考核不达标，被辞退了，员工就算要闹，百纳也占着理。”
“你现在这样算什么！”
温辰玄：“绩效考核是第二波裁员时的借口。”
“我要先看看通过新制度能刷掉多少人，再决定考核的标准是什么！”
温辰妤拱了火以后，就没说话了，她一边看戏，一边吃饭。
舒夏、温辰墨、秦瑜神色如常，3人听着吵架，吃着饭。
要的就是温辰玄引起众怒。
苏烟从心底里觉得温辰玄是个坑货。
他瞎折腾一通，她将来要是继承了百纳，那百纳和一盘散沙有什么区别！
宗诗白内心也冒火，她既生气丈夫自做主张，又生气俞凡不拦着丈夫。
新制度这才实行几天，就闹成这样了，之后涉及的越来越多，丈夫可怎么收场？
温辰玄、温轼侨吵的不可开交。
第522章 美人鱼
温轼侨、温辰玄吵来吵去，谁也没向谁妥协。
温辰玄恼怒的进了卧室，双手叉腰，在房内来回来去的转悠。
老头字字句句全是为百纳考虑，一点儿也不顾及他的想法和感受，太可恶了！
宗诗白关上房门，她瞧着温辰玄转悠了几圈，还是走上前去。
她心中窜火的不想管，可又得帮他解决这两件事，烦死了！
宗诗白拉住温辰玄的胳膊，把他拽到床前，两个人一起坐下。
温辰玄在气头上，哪儿坐得住。
他想起来，宗诗白按住了他，跟他说：“老公，你想不想听听我的主意？”
“主意”两个字，起到定身的作用，温辰玄瞅着妻子，屁股坐在床尾，没再动。
宗诗白：“从严谨的角度出发，员工只有在严重违反了公司规章制度的情况下，公司才可以不支付赔偿金的辞退员工。”
“可，郑坤、常湘不构成严重违反，公司如果辞退他们，要支付赔偿金。”
“郑坤工作9年，常湘工作8年，他们的赔偿金加在一起，得有100万了。”
温辰玄皱眉，没听懂，“你想说什么？”
这个他当然知道。
宗诗白：“郑坤告百纳，从法律上来说，没有什么实际性的东西。”
“只是从人性化角度来讲，会让人倾向于看上去弱势的郑坤。”
“郑坤咬着百纳不放，虽然不能把公司怎么样，可他一直闹，对百纳也没好处。”
“所以，我赞同爸爸的想法，给他赔偿，让他走人。”
“别让他煽动员工的情绪，也别给他任何追究百纳的借口。”
“只要公司按着劳动法去做，他告到哪儿，公司都不会有问题。”
她讲到这儿，停下来，注视着温辰玄，看他能不能听进去。
温辰玄还是没明白，“然后呢？”
他没给她顶回来，就说明，他在听，也有在想问题。
宗诗白接着说：“你先解决掉郑坤，再私底下和岑译通个气，叫财务在处理技术部的报销时，灵活办理。”
“这样，技术部的员工不会再闹事，你的规章制度也不用修改。”