商驰第一句问的是：“你们的工作制是不是996对不对？这工作时间对身体不好。我这周把工作时间改成955吧。”
商驰第二句说的是：“假如你们在剩下的时间你，能把这个月的月流水翻一倍。那么我可以保证955工作制能持续到我下岗的那一天。”
商驰缺很多东西，她缺经营游戏公司的理念，也缺乏策略。
但是她就是不缺钱：“假设目标能达成。这个月月底的时候，我们根据贡献度排个表格，第一名我奖励20万，第二名10万，第三名5万。”
“集美游戏旗下六个工作室流水涨幅再做个排名，排名第一的工作室，每位员工再奖励1000元。”
商驰眼睛都不眨，就把几十万甚至上百万都给花出去了。
反正薛氏的钱到死也花不完。
这东西生不带来死不带走的，不如分给员工大家一起开心开心。
随着商驰一句句说出来，大家脸上的表情从一开始对她隐隐的不屑，到现在装满了崇拜与感激的光芒，变化不可谓不大。
他们承认，自己之前对她说话是有点大声了。
这哪里是总裁啊！这就是他们的神！
商驰本来说的金额就已经够夸张了，结果她又补上了一句：
“我说的奖金，都是税后奖金，是你们真实到手的钱数。假如大家干得漂亮，那我们每个季度都举行一次评优活动。”
商驰在心里草草地计算了一下：“那最牛的员工，一年的奖金额外到手80万，是税后奖金80万哦。”
集美工作室每年还有年终奖，加上每个月的工资，十几年老员工一年税后能拿到两百万收入。
现在又多了商驰的额外奖金，那钱更是多得吓人。
何况之前工作室里是老员工跟领导，或者高新聘请的天才才拥有拿百万年薪的资格。
现在商驰的奖金却没有设定职位限制，谁的贡献大，那就给谁。
至于怎么评定贡献度，这件事还有待商议。
但是商驰也确实给了所有员工一个公平竞争的机会。
人嘛，出来打工就是为了钱。
很多人都为了钱不要健康，进行每天早上九点下班，后半夜下班，然后一周六天，周日偶尔还要加班的生活。
商驰给了他们另一种可能性。
那就是在健康的基础上，站着把钱给赚了。
人事总监在来集美工作室的路上，她就在想到场之后，商驰会给她一个怎样的下马威，她又该如何应对。
想想就头疼。
这一切都是老薛总的安排，但是背锅挨骂的却是自己。
要不是她很需要这份工作，她真想指着糟老头子的鼻子问他是不是个傻逼。
人事从B区来到C区的时候，总觉得哪里不对劲。
她走天桥时，就能听见C区传来的阵阵欢呼呐喊。
人事有点懵，她不由得问沈明：“沈秘书，C区是发生什么大事了吗？”
沈明眉目柔和：“总归不是坏事。”
人事见到商驰时，她正在员工的办公区坐着吃泡面，旁边的员工们一个个面色潮红，像打了鸡血一样地拼命干活。
人事总监本来只是有一点点紧张。
结果商驰现在这个亲民的姿态，还有丧里丧气的员工突然奋起的姿态，都令她感到更加陌生与心慌。
看来这是一个极有手段的女人。
她在心里给商驰下了这样一条定义。
不管怎么样，她都要开口甩锅才是。
“商总对不起，我早上已经交代过人事经理亲自去接待您的。谁想到她没有执行我的命令。”
“我应该亲自——”
这甩锅的话商驰听着都觉得耳朵里要出茧子了。
她摆摆手：“行了，别解释了，我们都知道这究竟是为了什么。”
人事总监回头看了一眼沈明，又看了看附近虽然盯着电脑，但是明显竖着耳朵听八卦的员工们。
她感到了窘迫，这头点也不是，不点也不是。
商驰不说话的时候，人事总监就得在那尴尬地等着。
在商驰吃了口泡面，又喝了一口汤之后，这才继续说道：“我叫你来，是让你改一下集美工作室的打卡时间。”
“我们不要996了，我们要955。我们要活着赚钱，而不是赚完钱累到猝死。”
“还有我新设定的奖金制度，你也给加到我们部门的员工手册里。”
人事总监傻了。
什么955？
早九晚五，一周上五天班？
这哪里是游戏公司啊？
这不合理啊！
人事总监委婉地问：“商总，您这个创新性的意见，有问过老薛总的意思吗？”