肖冉之懵懵懂懂：“啊，为什么？这不是挺好的吗，一个月一千五，管两顿饭，干得好还包分配......”
说到这里，她没声儿了。
何瑜丽是什么档次，她自己又是什么档次？
一个月工资一千五还不够给人家点个小菜吃呢。
在这种云泥之别的参差下，两个人应该不能存在感同身受。
肖冉之将心比心，站在何瑜丽的角度，她是好心不假，也没说错什么，所以肖冉之没有再说下去了。
其实不然。
何瑜丽也是村子里的女娃一步步爬上来的。
她知道一个月一千五是什么概念，也可以做到感同身受。
第173章 共勉
肖冉之给她看的这条信息，里面的实习生招聘岗位和条件要求，何瑜丽都看在眼里了，简单说就是风控法务（审计）部招俩人，任职条件一大堆。
问题不出在工资。
后面说实习待遇包中、晚餐，实习补贴一千五一个月，实习期表现优秀者，可考虑毕业后推荐留在所属单位工作。这些都是跟实习生客气客气的套话，画饼而已。
无足轻重。
问题也不出在这里。
这些都不能够让何瑜丽判断这个公司有没有必要去。
那问题出在哪儿了呢？
问题出在他们的任职条件：
前面要求法学/会计/金融/审计专业对口、没有很重的学业负担并且有充足时间投入工作、勤奋好学乐观开朗有责任心沟通能力强，罗里吧嗦一大堆。
这些倒是说得过去，无可厚非。
唯独第四条，格外扎眼。
【研究生或本科优先，男性优先，通过国家司法考试者、具有法律职业资格考试证书者、具有会计从业资格者或者具有CPA、ACCA、CFA、FRM等资格证书者优先考虑。】
看出什么来了吗？
如果还没有看出来的话，那再提示一下。
第一个“优先”和最后一个“优先”都说得过去，优胜劣汰，无可厚非。
唯独第二个“优先”，格外眨眼。
男性优先。
赤裸裸的性别歧视。
何瑜丽对这个非常敏感，因为她自己就因为性别吃过亏。
她认真道：“《华国人权行动计划》要求用人单位在招聘中不得‘限定男性’或‘男性优先’。”
肖冉之：“......老铁好崩溃，我还没去过招聘会。”
正说着话呢，邢研南也过来了。
这可是婚礼的afterparty！
没有新娘怎么行！
看她们在这里坐着，也不过去跟人们聊天，邢研南特意过来问候问候。
邢研南道：“聊什么呢？”
肖冉之弱弱地道：“聊怎么上赶着被资本家剥削还要受到歧视......”
何瑜丽握着她的手腕，把手机移到邢研南面前，给他看。
一开始，邢研南并没有发现招聘信息上面有什么不对劲的地方，一直等何瑜丽又告诉了他一遍，他才恍然大悟。
这时，又凑热闹过来了两个男人，一个高个儿胖子，一个矮点的瘦子。
矮小的瘦子道：“气氛组上线！哎我的脑袋不是头，是宇宙旋转的地球！”
高大的胖子推了他一把，“去去去！”，又来跟他们仨搭话。
高大的胖子道：“你们在这干什么呢，怎么也不去跟他们玩？白晾着人家。你小两口还是主角呢！”
挨个的瘦子道：“不去蹦迪？年轻不嗨，老年痴呆！”
胖子笑着斥他：“真是没个正经！”
邢研南又把刚才何瑜丽告诉他的事情，用自己的口吻告诉了他们两个。
矮小瘦一听，道：“哎哟，这种东西，你说他错了吧，他还就是错了，但你要想让他不错吧，你还真没办法。”
高大胖点了点头，道：“是吧，尽管《劳动法》有男女就业机会平等的权利，出现这类字眼涉嫌性别歧视，但步入社会后，就会发现，其实这种现象在明里、暗里还是存在的。”
肖冉之道：“啊。然后呢？难道我们就要对这种现象不闻不问，姑息养奸吗？”
邢研南看着她点了点头，附议：“男性优先是挺内啥的......该生气还挺生气。”
矮小瘦道：“有用吗？生气有用还要人事部干啥？在现实中你生气，对人家企业压根没有啥影响！”
笑了笑，矮小瘦又接着开玩笑，说道：“别说你生气了，你生五胞胎都跟人家没关系。不信你问问，这不何老板，还有咱们黄老板，都在这儿呢，你问问！谁在乎？”
黄胖子讪讪一笑，假惺惺道：“话也不是那么说，企业多数时候看重的是能力，能为公司产生多大价值。所以，不管是男是女，提高自身能力才都应该是王道。可能社会上对女士们有偏见，但也正因为如此，女士们才更要自己争气，用自己的实力改变社会上的这种观念。”