员工工作状态认真，部门氛围却不紧张，年轻员工的工位布置得各有特色，彰显每个人独有的个性。
与几个高管碰面时，郑远温声介绍她——
这位是简氏的简总。
嗯，对，傅总的太太。
傅氏员工自然知道傅太太是谁，但面对面还是第一次。听到郑远的介绍，笑着点头，“您好，简总。”
简以眸光一动，亦微笑应声。
从傅氏的人身上，简以看到两个词。
细节化。
去标签化。
简以见过不少事业成功的女性，在世界五百强企业中担任重要职务。然而一旦结婚生子，便免不了被一些人冠上夫性，她们的称呼从某总、某经理，变成了某太太、某某妈妈。
同样已婚的情况，男性高管却不会有任何变化，他们仍然是某某总。
正如她与傅听岘一同出席酒会晚宴时，多数人会称呼傅总、傅太太，极少数的人才会叫她一声简总。
简以不在意旁人对她的称谓，但这种习以为常的贴标签习惯，的确让她不舒服。
她是简总，也是傅太太。
但最重要的，首先她得是简以。
在走到傅氏的研发部门时，时间已临近下班。工位上有不少员工开始收拾手头上的东西，准备到点下班；还有两三位工程师，在休息区小憩。
简以默默观察，参观结束随郑远来到87楼。
临时会议掐着点结束，傅听岘搭电梯回办公室，一出电梯便瞧见简以和郑远交谈的身影。
“参观完了？”
简以转身，点了点头：“会议结束啦？”
“嗯。”
这时，郑远拿起办公桌边的黑色公文包：“傅总，如果没什么事的话，我先下班了。”
傅听岘笑了笑：“走吧。”
“好的。”郑远面向简以，“简总再见。”
“再见。”
简以注视郑远的背影，直到他走进电梯才收回目光。见状，傅听岘转身推开办公室的门，轻嗤：“怎么，看上我的特助了？”
“郑特助确实不错，业务能力很强。”简以迈步进去，开玩笑道，“是有点想挖。”
傅听岘取了瓶水抛给她，然后抱臂，漆眸幽幽：“啧，那我真是引狼入室。”
拧开瓶盖，简以仰头喝了几口。青柠味的气泡水滑入咽喉，清凉的滋味一路蔓延至胃里。
收起玩笑，简以正色开口：“傅氏集团的员工每日平均工时是不是低于9？”
闻言，傅听岘勾唇，给出确切数据：“8.3小时。”
原来她还估高不少。
“简氏是10.1小时。”
简以摇头苦笑，心服口服，“多出1.8个钟，利润却纹丝未变。”
许多企业的通病，一味拉长员工的工作时长，导致员工人在公司心早飞了，全是无效加班。
结果自然是双输。
员工怨声载道，公司盈利依旧上不去。
“我知道重点是要提高员工效能。”
简以靠着办公桌，指腹轻轻摩挲玻璃瓶，“但是有个问题。例如研发部门，大家的工作强度都不低，那些能力出色率先完成任务量的工程师，在边上休息，其他人的心态不会受影响么？”
傅听岘走到她边上，双手反撑桌面，坐上去，“当然会，当初刚实行的时候，抱怨的人多了去了。”
简以微微惊讶。
“有什么好吃惊的。不论管理者做出什么新调整，总会有员工不满意，抱怨吐槽很正常。”傅听岘笑笑，“而且，越是自由的制度，对个人能力要求越高，刚开始实施一定会有人不适应。”
没错。
虽然大多数员工嘴上抱怨公司强制加班，但一旦实行效能制，除去工作效率高的员工，平时爱摸鱼的员工便会无所遁形。
以前一起加班倒不觉得有什么，现在有人能准时下班，差别出现，抱怨自然产生。
“但这样也能逼某些人一把，让他们提高效率。”
傅听岘说，“长远来看，对他们一定是有利的。锻炼自己在8小时里完成工作，对于喜欢稳定打工的人来说，准时下班可以让他们有更多时间做自己的事；对那些想往上继续冲一冲的人，也能节省不少时间。否则一个个全是过劳状态，肯定会出问题。”
简以点头，确实如此。
所以在经历一段阵痛期后，傅氏员工的效能能够直线上升，集团利润额亦能持续增长。
双赢是良性循环的前提。
简以领悟总结：“不过这种制度没法照搬照抄，得按照公司的现状来制定，然后不断进行调整。”
——虽然不易，但必须去做。
“对。”
来傅氏一趟，收获颇多。简以心情大好，弯唇笑道：“让阿姨别做晚餐了，我请你吃饭。”