“今天的内容准备了很久吧？”
黎米点点头，将打印好的纸质版递给了黎思君，她知道自家外公对电子设备一直不算熟悉，更习惯阅览纸质版的文件。
“大伯，你看看详细的，后面还有一部分我会议上没说。”
纸质版足足有一本书厚，第一页的目录将内容提炼得一目了然。
会议上的内容主要还是行情分析，用了许多数据作支撑，是来说服高层决议的。
而这本策划书，才是真正密不外传的精髓，不但有成熟的综艺项目解析，还附带了相关人才信息。
看完厚厚的策划书，黎思君长出了一口气，感叹道：“小米，你真是为这个行业而生的人才。”
这句夸奖黎米只是笑了笑，也不能过多解释这一切都来源于她重生二十多年的经验之谈，站在巨人的肩膀上，自然不该循规蹈矩。
“大麦虽然资本富足，但在影视和音乐两大传统领域，要跟老牌公司抗衡还是有一定差距，既然如此不如我们自己开辟一条赛道，领先他们。”
提起大麦的未来蓝图，黎米的眼睛就闪闪发亮，她对大麦娱乐的感情不仅仅是自家公司那样简单。
前世上大学后她每个寒暑假都在公司兼职，毕业后也没有选择考研，而是直接入职艺人经纪部。
她想要的不只是让大麦娱乐保留在自家人手中，更是要走向更高的位置，藐视那些觊觎大麦的虎豹豺狼。
“你的策划很详尽，我没有什么不放心。既然是你提出来的，那这个板块不如你来负责？”合上策划书，黎思君看向黎米道。
然而黎米却没有答应，反而推荐了公司内影视板块的一个副手。
这份策划案于她而言并非专业，而是经验之谈，她擅长的还是在于艺人的培养，专业的事自然得要专业的人做。
“刘副总监虽然年轻，但思路灵活，人缘也广，我相信更适合新板块的开发。”
黎思君的印象里，对刘副总监倒也有印象，是中层中最小的一个，有黎米推荐他放心了一半，打算一会儿再约谈聊聊对方的意向。
定完这些事，黎思君将策划书翻到最后人才信息的部分，特地嘱咐道：“这部分你单独整理出来发我邮件，我再发给人事部，让他们去联系。”
“好，隋言似乎很熟悉网络信息，黎总你可以让他也参与前期工作。”黎米没忘了再给黎思君加一个劳动力。
虽然隋言现在还任职黎思君的助理，但黎思君又额外招了一个助理，不知道两人私下达成了什么共识，才没将隋言这个危险分子辞退。
交待完所有，黎米一步三回头，“那黎总我回经纪部了，您真的没问题要问我了？”
看着黎米一脸纠结犹豫地表情，黎思君笑着一扬手，“没问题，你带好你的艺人就是，这些交给大伯。”
听到这句保证，黎米才回了自己的工位，编辑刚刚说好的邮件。
黎思君之所以让黎米先发给他，由他转发给人事部，就是因为这些人才信息的内容太过庞杂。
既有已经成名的业内人士，也有默默无闻的无名小卒。
黎米入职大麦后一心都扑在了简明熙和黎麦两个人身上，这是公司上下有目共睹的，那她是如何得到这份名单的呢？
如果这份名单出自总裁黎思君之手，有他的人脉实力做背书，似乎名单会更加可信。
黎思君此举是在保护黎米，遮盖她本不该暴露的锋芒，小树苗尚且需要时间成长。
而这一切都基于，黎思君对黎米的绝对信任。
第七十四章 失音黄鹂
“名单上这部分人已经联系上了，有入职意愿的不少，除了这几个已经就职别家公司的，基本算敲定。”
隋言将文件夹放在黎米面前，打开可以看见上面标注出了暂时未说服的人员。
从正式开会立项扩充综艺部门到定人也不过才三天时间，黎米看着一个个熟悉名字后面的红勾有些惊讶。
虽然这些人现在大都刚毕业，社会经验不足，但三天时间搞定这么些人效率也实在高得可怕。
原本黎米向黎思君提议让隋言参与进来，是想起了白灵那件事，隋言很快找到了藏起来的白灵继父，想来是有些门路，没想到这次人数众多，居然也提前完成了。
“隋秘书，难怪人事部的总监跟我念叨想要把你挖去人事部呢，这效率可以啊。”黎米记下那单独的几个字，笔盖在名单上敲了敲，“对了，你大学是学什么专业的？”
隋言推了推蓝光眼镜，笑容十分含蓄，“信息安全。”
黎米闻言拿笔的手一顿，开始思考隋言这么快搞定这么些人有没有动用什么不该用的科技力量。