增长了百分之四百多！
听起来多么震撼啊。
不过仔细一箱，倒也不奇怪，除了经销商数量增加、渠道更完善之外，新增产品销售额十分亮眼，各地增幅都是百分百以上的，只是京市尤其突出罢了。
陈璐的声音已经逐渐稳了下来：“华北大区春节的销售情况如上。基于这一情况，我认为，年终总结会的销售任务有些不合适，华北大区新一年的年度计划应该有所调整……”
陈璐并不是第一位上台发言的大区负责人，也不是第一位提出上调本年度销售任务的人，但是先前的林浩、方航等人所说数据和陈璐所承诺的增幅比起来，就显得有些保守了。
反倒是刚刚结束发言的陶晓娟，她发言中更改的华南大区年度计划，增幅仅次于华北大区。
当然，两者基数不同，不适合比较总金额。
陶晓娟在台下静静看着陈璐，适时地为她鼓掌。
第651章
销售公司反馈销售情况、调整销售任务的时候， 余安市沁然碳酸饮料生产基地和蒙省Q市沁然乳茶生产基地的员工们忍不住交头接耳、窃窃私语。
“老王，我刚才拿手机里头的计算器算了一下哦，按照我们现在的生产速度， 供货恐怕有些难哦。”
“老李， 你说照这个订单数量，我们汽水厂现在的生产线够不够用？”
“老陈， 你不是搞技术的，你不懂。咱们这几条生产线还远远没有满负荷运转，而且现在每天就开机八小时，所以调整后的订单数量从机器的角度来说问题倒是不大。反而是人手问题呐！”
“老乌， 你说咱们牧场的奶去年就不够使了，今年该增加采购量了吧？也不知道公司收不收小牧场的奶源， 我亲戚家里头养了百来头奶牛， 每天也产出不少呢。”
“你亲戚不是给某牛供货的么？咋现在想给这边供货？”
“嗐， 某牛是大企业，作风强势得很。他们收奶价格实在是压得太低了，账期又长，但凡有其他企业长期稳定地收， 我亲戚肯定愿意换一家。”
诸如此类。
一切都指向一个问题：沁然的生产车间的产能跟不上需求。
生产线员工中脑子稍微灵活一点的人当场就听出来了。
他们中绝大部分人都挺高兴的， 倒不是因为那微乎其微、约等于无的公司荣誉感，只是单纯因为这代表着他们今年的工资和奖金又稳了。
路楠接过话筒表示：“产能跟不上的问题， 公司会尽快确定应对方法的， 上午的会议就先到这里，大家吃个中饭，休息一下。”
剩下的会议内容， 生产基地和全国各地普通业务不需要继续旁听视频会议了。
……
午饭时间， 路楠这一桌都是公司的骨干们。
沁然几乎没有酒桌文化。
开会期间的中餐更是直接连酒都不提供， 晚餐倒是可以选择喝酒，但老大路楠每次都只是浅酌，上行下效，其余人就算有馋酒的，也不会在公司宴会放开喝。
无心插柳柳成荫，这使得每次沁然开会期间的中晚餐，大家都以聊工作为主，基本不可能出现酒桌马屁和低俗笑话。
此刻，路楠摆出闲聊的姿态，一边给自己舀了一碗羹，一边问：“孟厂长，你看这事儿？”
孟厂长年长，在他的思维观念中，工厂工作哪里有不加班赶工的？像公司现在这样强制员工一天不能超过十个小时的工作时间，好多老伙计都不乐意呢。是以，他的提议是开展三班倒的生产方式，机器不停、员工轮岗。
这样，碳酸饮料生产基地基本不需要再招工，公司在工人薪酬部分的支出无非多了一项夜班补贴，和购置新的生产线比起来，这个开支微不足道。
路楠听了之后，没有着急表态，转而对隔着两个座位的项菲菲说：“你的想法呢？”
项菲菲的胆子更大一些，解决方案和孟厂长完全不同。
沁然牧场的奶牛数量就这么多、产奶量一直在固定区间之内，这是工人加班加点都没法提升的。所以，公司去年就已经从美丽牧场采购原材料了。
如果为了满足今年的产能，再去购买奶牛，从投资回报率和风险程度来说，是完全没有必要的。
所以项菲菲的建议是结合腊月放出的风声，考察一下蒙省其他牧场，除了和美丽牧场继续达成鲜奶采购之外，可以考虑再新增2——3家供货商。
或者干脆新增代工厂——项菲菲表态：“并非是我不愿意给自己加担子，也不是我不想给工人以加班为前提增加薪酬。而是乳茶的情况和碳酸饮料不一样，碳酸饮料配料表第一位是水，就算需求量从一天一百吨增至一天二百吨都没问题，这就比我们这边少了许多限制了。”