她认为我应该去参加这个采访，甚至就连她也会参加这场活动。
王薇的上任无疑是给整个亚太区的带来了一些新的风气的，像我们这种公司，总是被外界说什么过于政治正确、矫枉过正。但在一定程度上来讲，某些公司，连政治正确、面子工程都不愿意做，那是不是远比不上我们呢？
当然，就是比不上的。
人力部门这次让我去采访，无外乎是看中了我三十多岁、女性、未婚、亚裔这几个标签。C国人民对于同样黄皮肤的人总是会有种莫名的亲切，甚至有一种与荣有焉的错觉。我当然是知道这些的，但到公众面前，就要遭受很多非议。
比如，为什么要转国籍。
难道我要说，因为我是女同性恋，C国国籍不能结婚，所以才转的吗？
将自己的顾虑讲给周易，周易此刻恰好在吃牛油果的沙拉，绿油油的看着很是健康。她插了一点沙拉，喂给我，很是平常的语气：“不能说吗？”
我怔了怔，看着她，毫不掩饰自己的惊讶。
她眨了眨眼，没说话，更不对自己刚才的话做解释。
牛油果这玩意吃起来味道挺奇怪的，但我现在在想别的，也没有心思去理会周易一口一口喂进来的沙拉。
公开出柜吗？
性取向的问题我没有避讳过，和周易之间的关系更是如此。没错！周易说的没错！只要我们没有道德的枷锁，就没有道德可以束缚我们。
女同性恋咋了？女同性恋就不能做高管了吗？
那没有这个道理的。
搞！
Business Women 的相关活动邀请的人，我大概看了下，基本上都是现在市面上“顶层”的女性领导。里面还有我和周易的老熟人赵壹笙和庄亦清。
不得不说活动的举办方还是有点脑子的，选择的人都还挺有代表性。
针对我的采访主题是：如何在一个男性主导的行业在三十三岁就爬到MD的位置，以及所面对的挑战。
第102章 工作好烦9.0
如同这个世界没有感同身受, 真正意义上的平权几乎也是不可能存在的。有性别的区分，就会存在性别对立。金融这个圈子，话语权始终都是掌握在少数男人的手中的, 每多一个政治正确，每扶上来一个女人，就会“阻碍”这些男人的路, 既得利益者怎么肯让自己的利益受损？
活动针对我的选题，很明显，是王薇以及总部那边对泛亚太地区的高层性别多样性的一种试探, 或许在不久的将来, 我们说不定还能够迎来以为跨性别的高管。坦白讲，这种事情我自然是支持的。
但在这个国家, 被推出来可能会遭受的非议，我也无比清楚。
活动的采访人对我的问题, 每一个都在引导我说一些鸡汤或者是有争议的话。生活和理想最大的不同就是，在生活中，鸡汤是没有什么意义的, 理想主义者选择的道路势必走的很艰辛。我是女性，是性少数群体，但我不是什么圣人，也不想渡她人。
人只能学会正视自己, 学会自救。
可以说，一开始拒绝是因为没时间不想掺和这种事，那现在, 参加这个采访, 我整个人心情都很是不美妙。
或许是我的心情不爽实在过于明显，王薇趁我去她办公室汇报近期工作的时候, 通知我给新入职的员工做个简短的演讲。做我们这行，演讲是基本技能，而作为女性高层，我也是有义务去对新员工进行友好座谈的，所以我没有推辞。
接受外人的采访与和新员工的分享最大的不同是，分寸。
IBD部门始终都是男多女少，所谓的分享，也不过是和寥寥十几个人面对面座谈。这次来这边，黄静瑶接手了何耀的工作，跟在我身边。在这场几乎是针对新入职的女性员工的座谈会上，黄静瑶默默地坐在了一旁。
其实没什么好讲的，她们对我的好奇和妖魔化，无外乎是我挤下了王忠和李航，率先成为了直属办事处的MD。没什么可分享的，也不是真的很想说，但既然来了，那么面子工程还是要做，话还是要说到位。
于是，我给大家讲了讲怎样从一众男人中脱颖而出。
那就是，做好一切规划，学会察言观色，要有一个好记性，勤于动脑。
人们常用什么不解风情狗男人、直男一个、不拘小节这种词语来形容一个不对你上心的男人，事实上男人真的如此吗？不是的。面对一个高级客户，就是这种看似直男什么都记不住的男人，他能够准确地记得客户的女儿喜欢哪个小提琴，花大价钱找来，同样的，也是这种不拘小节的男人，能够在一众晚宴人群中，找到目标客户的亲友，从而下手。