“这次的业绩不好啊，是遇到了什么问题吗？”夏静文让陈然坐在自己的办公桌前，开门见山地问道。
“额……”陈然理了理思绪，说道：“最近其他部门手头上的工作可能比较忙，大家配合起来不是很顺利，可能是因为这个原因。”
“这个，我听有些同事跟我反馈过，说跨部门的工作越来越难推行下去。”夏静文双手抱胸，瞥了陈然一眼，问：“你有想过这种情况，是由什么导致的吗？”
陈然点了点头，说：“大概率是跟公司可能要实施PK制度有关。”
“看来脑子还算灵光。”夏姐也不知是夸是贬地说了一句，话里有话地说：“每个公司有每个公司的文化，PK制度也不是任何一个公司都适合实行的。”
陈然还是沉默着点了点头，心想：夏姐在这里暗讽什么呢？她这个小组长又没有实权，当初要做这个PK制度的时候，她可是提前跟夏姐打过招呼了的，要是觉得不合适，当时怎么不拒绝推行？如今倒是知道当起事后诸葛亮来了……
夏姐看了陈然一眼，说：“既然跨部门之间的沟通出现了困难，那你这个做组长的就要想办法去给大家解决这个问题，不然拖慢了整个组的效率，到时候文总又要来找我们问责了。”
“好的。”陈然的内心虽不悦，却也只好应下。
其实跨部门沟通的事情，夏姐出面是最快可以解决的，毕竟分量不一样。但听她话里的意思，明显是不想出面。
夏姐：“还有，这次业绩下滑，也不仅仅是这个原因，跟你个人工作做不到位也有很大的关系。”
陈然挑眉，竖耳倾听。
“你自己这次负责推广的产品，表现得也很不好。”夏姐指出她的问题。
陈然垂眸，说：“的确是，这次我花在自己产品上的功夫少了一些，大部分时间都用在协助其他产品了。”
夏姐：“作为一名leader，不懂得如何分配好自己的工作，就是失败的。”
陈然没有接话，这次她确实是自己做得不够好，感觉哪里都要她出力，在时间上来说，的确很不够用。这就是工作分配的问题，她没有否认。
“这样吧，我把你的工作重新做了划分。”
夏姐把一张写了字的A4纸递给了陈然，说：“以后，你不用再一个个去给大家做辅导建议了，每周都抽时间出来给大家做统一的产品推广培训，这个是你的第一个工作重心。”
“第二个工作重心是，把精力花在怎么推广自己负责的产品上去。”
夏姐笑了笑，说：“如果你自己负责的产品数据都不好，你还上去指导别人怎么推广，岂不是闹笑话吗？你说是吧？”
又一个话糙理不糙的……陈然默默地颔首点头。
“另外一个工作就是，你这个做组长的，多去跟其他部门沟通沟通，融洽一下大家的关系，这样工作才可以更好的推行下去。不然，天天这个不配合那个不配合的，你的组员都没有心思好好做产品了。”
夏静文端起办公桌上水杯，开盖喝了一口，说：“自己的锅，自己扛着，别落在别人头上了。”
这话……真是有意思
陈然的嘴角不自然地抽动了一下，她说：“其实，我个人以为，最好的指导效果是针对每一款产品来做实例的，前面您提到的统一给大家做培训，其实这个操作很容易出现假大空的理论。”夏静文的脸色沉了沉，她放下水杯，看向陈然说：“市面上那么多都是这么做培训的，怎么别人就能做得好好的，到你这就不行了呢？”
“能出现假大空的理论，就是个人能力问题。还是说你没什么东西可以给大家分享了？只会做假大空的理论？”夏静文的问话有点咄咄逼人。
“我不是这个意思……”陈然汗颜。
“既然不是，那就按我说的去做吧。”
夏静文把视线落在电脑荧幕上，那表情的意思是她要结束谈话了。
陈然捏着手里那张A4纸，无声地叹了口气，走出了夏静文的办公室。
此刻的陈然，深深地体会到做一个小领导的为难之处。
因为那种夹在中间左右不是人的感觉，真的贼难受……
工作的重心被做了调整，其实对于陈然来说，是变得轻松了很多，至少时间上充裕了不少。
接下来的工作时间里——
她花了更多的时间在研究怎么推广冷门产品的策略上；
她也花了时间去跟各个部门的人尽可能地打好关系，让跨部门的工作进行得更加顺利了；
她每周给组员做的统一培训，也并不难，好好琢磨做个培训PPT，一次性就可以培训完。这其实对她来说更加的轻松，不用根据每个人具体的情况来一对一操作，省了非常多的时间。至于培训效果嘛……其实说实话，她无法保证。