“这还用我给你分析吗？”叶知舟回道：“我以前早就跟你说过做这件事情会产生的后果，你不如自己想想吧。”
“······我告状都告赢了，还能有什么后果？领导刚才都说，不让再把工作推给别人做了！这样不是好的结果吗？”其实余满江心里也隐隐察觉到有些不对劲，可是她却说不上来是哪里不对劲。
却是叶知舟一语道破：“刚才你都说了我没有苛责过你，那为什么领导不让我重新当你的指导老师？你本事大，让领导跑去馆长面前挨批评，你觉得这事会就这么算了么？·······回去好好反省一下，从明天开始夹起尾巴做人吧，可别让陈老师挑出你的毛病来。”说完，也不再理会余满江，自顾自的出门赶班车去了。
他们已经很久没在下班之后约会了，余满江总是要去集会，班车也不坐，渐渐的，叶知舟和她之间的距离感正在一天天拉大。
不过这也是没办法的事·······
叶知舟这么想着，望着车窗外路过的风景，又是暗自叹了口气。
真是······不知道该说她什么好。
而就像叶知舟预测的那样，余满江自那以后在图书馆的生活，并没有比原先好上多少。
在群体里面，比起被人单方面欺辱压榨更难过的事情，是被整个群体所无视。这就是余满江和他们那伙实习生正在面临的境况。那些本不属于他们的工作被如愿消除了，每天只做一些分内的，帮忙的工作。可同时来临的，还有整个图书馆的职员们，对于他们所有实习员工的无视和明显背后的窃窃私语。
他们这个整体，都被图书馆内的员工们排挤了。如果还能有什么例外，就是叶知舟到底没有忍心在这个时候再刺激余满江。
或许大部分人在刚开始被群体所无视的时候，并不是都觉得很介意的。尤其是，在他们被那些不公正待遇所解放的时候，实际上，他们甚至是有些开心的。
可是逐渐的，随着时间的增长，他们才真正体会到被一个群体所排挤的可怕之处。
不论是孙老师或者是陈老师，在领导明确的表示过之后，不仅不再将工作全都推给余满江，并且也不再让叶知舟帮忙了。
一时间，工作间里的每个人都只忙于自己眼前的工作，尤其是陈老师，表现的特别兢兢业业，每天一上班领了任务之后，就规定好哪部分自己做，哪部分余满江来做，规规矩矩的完全按照职工手册的要求，似乎一点不愉快的心态也没有。
可是这样的状况却也只是表面现象。因为除此之外，陈老师从来不和余满江多说一句话。尤其是在工作上，余满江做完的工作，陈老师也很少查看。需要在电脑上核对之后提交的文件，从顺如流的核对，可是其余的纸页记录和文档分类任务，只要是属于余满江分担的那一部分的，陈老师从来都不检查，也不训斥，就那样只顾把自己的工作做好，然后就离开了。
她和孙老师的关系一向很好，自从余满江给孙老师告状之后，两人再也没有在余满江面前说过任何闲言碎语，只是背地里却仍旧聚在一起，不知道互相说着什么。她们现在一看见余满江过来就立刻走远了，仿佛生怕再给她们录像似的。
而这样的情况持续了三天左右的时间，状况就发生了。余满江负责的文档记录发生了归类错误，导致负责运送书籍的人员将本该送去修补的书籍送到了回收部去，如果不是回收部的工作人员细心，那就要造成损失了。
所以当运送书籍的职工受到相关领导查问的时候，他寻着交接记录找到了档案室的领导，并且如实将情况反映了出来。
领导那里有每日任务分配的人员记录，他查阅到这件事情是陈老师和余满江负责的，当即就把两人都叫到了办公室去，把那份错误归档的书籍和档案放在了两人面前质问。
陈老师拿起那份记录看了看，然后说道：“这不是我的字迹，应该是余满江的吧。”说完，把记录放在了余满江的面前。
余满江不知所措的看着手上的记录文件，仔细查看了一番，发现果然是自己的工作成果。随后红着脸道歉道：“对不起领导，是我的工作失误，我道歉。”
“小余啊，你说你跑去上层告状那么积极，怎么自己的工作却做不好呢？”领导把那份文件记录拿过来撕毁了，然后把那本错误归档的书籍推到了余满江面前，“快去重新做一份记录，别再出错了！”
“是！”余满江这便赶紧拿着书籍，小跑着去了档案室补录。在她身后，陈老师也被领导批评了一通，可是却似乎一点不见生气，反而在余满江做记录的时候从门外走进来说道：“我可没有要说你的意思。你们这届学生都懂法律，我这也是按程序指导你，是你自己出了错，可不能怨我啊。”