沈梦璐闻言松了口气，只要不是商场的商品质量出现问题，或者商场和顾客之间的矛盾就好，对于洪懋的离开，沈梦璐早就有心理准备，不过她意外的是姜明源，他竟然也跟着离开了。
她自问待他不薄,一直有着重培养他,等他成长起来，他们商场或开分店,或者开工厂的时候，就把他放出去主管一处，看来她的好心人家并不接受。
“小林,把李强叫来,另外通知全体员工,午休时间集中开会。”
林胜楠见沈梦璐一直举重若轻,好像有员工出走，并不算事，她提着的心彻底放了下来，于是点头道：“好的，沈总。”
等林胜楠出去，沈梦璐把身体后仰靠在办公椅上，手指在扶手上轻轻敲打，她以为洪懋要离职，怎么也得等年终分红之后呢，没有想到会现在突然离职，倒是给她省了一笔钱，不过这人离职后，很有可能要干零售业，和他们商场打擂台，她倒是不怕，就是觉得烦躁。
“唉，要是朱棋在，还能跟他商量商量。”
沈梦璐此刻有点想朱棋了，他来了，也不需要他做什么，只需要他在，就是满满的安全感。
不过他不在，她也能自己处理问题，她可不是娇滴滴的，什么都要指靠别人的金丝雀。
“砰砰！”
就在她思维发散的时候，办公室门响了，她赶紧正襟危坐，端起了领导范，这才扬声道：“进来！”
李强推门而入，一进门，就恭敬地喊了声，“沈总，您找我！”
沈梦璐点头，指了指前面的椅子，示意他坐下，这才说道：“洪懋带着生鲜采购部的人无故旷工，十有八九他不想在咱们商场干了，我就问你一句，有没有信心，把生鲜采购部的担子挑起来？”
李强很想说能，可是话到嘴边，就被他抠着手指头憋了回去，抿了抿唇，他回道：“沈总，成州市周边的农村，都是洪哥、洪懋带人发展起来的，我一时半会儿地恐怕替代不了他。”
沈梦璐闻言笑道：“我也没想要你马上替代他，我给你一个半月的时间，不过期间你得保证商场的生鲜不能断货，你可有信心？”
李强闻言立刻说道：“没问题，保证完成任务。”
说完，他又看着沈梦璐说道：“沈总，洪懋带走八个人，我们采购部人手不够，能不能再招聘几人？”
沈梦璐点头，说道：“我会让人事部门跟进。还有其他的问题吗？”
李强摇头，“目前就这些。”
等李强离开办公室之后，沈梦璐赶紧又召集了人事部地人开会，总体意思就一个主题，就洪懋等人罢工的问题，来讨论下商场的用人制度。ͿȘɢ
“沈总，我们压半个月工资太少了，我认为咱们可以压一个月的工资。”
这是一种声音，他们商场的工资是每个月15号发上个月的工资。
沈梦璐想了想，说道：“这个不行，大家都是靠工资过活的，压得太多了，让员工怎么生活。”
又有人建议：“沈总，我觉得咱们可以跟其他的工厂一样，设一个工会部门，及时跟进和处理员工的思想问题。”
沈梦璐再次否决，“这个投入太多，不现实，员工思想问题，人事部门可以跟进和处理。”
作为一个老板，她的目标是挣钱，给员工送温暖这事，她属实没有兴趣，反正人事部的工作挺闲的，倒是可以加点工作，一个合格的资本家的特性就是如何压榨员工每一分精力。
人事部有意见：“沈总，我们本来工作就多，再兼顾跟进员工的思想问题，恐怕忙不过来。”
沈梦璐双手一拍，鼓励道：“我相信大家的能力一定可以的。”
反正就一个宗旨，不行也得行，你们不行，那就换行的来。
最后人事部的人纷纷对刚才提出这个意见的人发射死亡视线，沈梦璐看到了，但没管，底下的员工有矛盾很正常，要是他们铁板一块，到时候哭的人就该是她这个老板了。
接着又有人建议，“提高员工对企业的归属感，比如我们可以设员工食堂，方便员工就餐，设计员工救助基金，方便帮助有困难的员工。”
这些建议都是从她兜里掏钱呢，怎么可能，资本家还有一个特性，那就是抠门，不过沈梦璐没有彻底拒绝，只是微笑道：“等回头买几个微波炉回来，放在后台，员工们可以从家里带饭，然后用微波炉加热就好，自己做的饭菜好吃又营养，员工救助基金，这个回头征求员工的意见，如果每个人都愿意投点钱到救助基金里，那么就成立这个基金，不愿意就算了。”
这就是策略，她没有拒绝，但也不能说没答应，不为员工着想。