白雾首次听到这种说法，内心不以为然，嘴上却抱着好奇的口吻问道：“那么请问什么工作不是事务性工作呢？”
“那就多了。”驰明瑞道：“比如制定流程，制定规则，或者为企业的发展，老板的策略提供建议，等等。这些事需要长期执行，长期优化，又分不出对错，却能给公司或者部门产生深远的影响，很容易吸引老板的注意，提升老板对你的好感。这就是‘非事务性工作’。”
白雾冷眼旁观，没有接话。
她明白了驰明瑞论点的核心：非事务性工作就是只凭嘴说，不用实际干活，不用承担后果，又能引起老板注意，让老板心情愉悦的嘴炮型“工作”。
或者换个说法，可以叫——高端马屁。
驰明瑞看出白雾对他的不屑，却依然“耐心”解释道：“当我卷入事务性工作越深，我就离老板越远；当我负责的事务性工作越多，我出错的几率就越大。离老板越来越远，出错越来越多，老板就看不到你的贡献，他只会看到你捅的篓子。”
驰明瑞果然还是驰明瑞，他是宁愿辞职，都不愿离开老板的视线。
“所以你的意思是，你辞职的根本原因，是我把Clock推给了你，把你卷进了‘事务性工作’？”白雾斜视驰明瑞，问道。
“是。”驰明瑞道。
他的语气里倒没有半分怨恨的意思。
这时，菜上来了。
驰明瑞舀了一碗莲藕龙骨汤，喝了一口，又道：“老板跟你谈话，邀请你接手我的位置，其实有一半是我的主意。”
白雾正夹起一块酸笋往嘴边放，闻言筷子停在了半空，道：“为什么？”
“因为我想让你也尝尝被人架在火上烤的滋味。”驰明瑞抬起眼皮，看着白雾，额头上四五道皱纹像壕沟一样显露出来，昭示着他看起来年轻，实际已经三十六岁的年纪，道：“做部门经理，跟做业务员是不一样的。做业务员你只需要做好一方的关系就可以了，做部门经理，你得处理好你和老板，你和业务员，你和其他各部门的经理，你和手下人、和全公司的关系。维护这些关系，每一项的难度都不比开发客户低。”
白雾突然感觉驰明瑞说这些话有些提点她的意思，语气便缓和了下来，道：“那可惜了，我拒绝了肖总的邀请。”
“那可真可惜了。”驰明瑞道：“你失去了一个进步的机会。”
白雾把酸笋放进嘴里，慢慢嚼着，思索驰明瑞的话。
驰明瑞也咬了一口莲藕，慢慢嚼着，看白雾的反应。
过了片刻，驰明瑞咽下莲藕，又道：“白雾，恕我直言，你做业务员的能力，我毫不怀疑，但你做部门经理，那还差的远。你都三十岁了，难道还想一直做个业务员？你辞职我为什么不批？我辞职又为什么推荐你当经理？我想让你体验我的难处，没错，但同时我也想培养你的领导能力，为你将来的职业发展做铺垫。”
白雾眼睛一亮，看着驰明瑞。
驰明瑞道：“你注册了一家新公司，我知道，你做老板，需要你具备的能力就不仅仅是开发客户那么简单了。你只有从事务性工作中抽离出来，你才有机会高屋建瓴地去领悟做领导应该具备的素质。现在你正好有这个机会，何必浪费呢？”
白雾听驰明瑞说完，她可以确定驰明瑞是真的想说服她当国际部经理。
但驰明瑞的真实动机，她却看不太明白，驰明瑞既像要把她“架在火上烤”，又像要培养她，更像受了肖祺的委托，特意来做说客的。
尽管如此，白雾不得不承认，她有一点点心动。
如果“爱雾及乌”发展起来，她的确需要具备做领导的能力，才能配得上她的CEO岗位，她很清楚现在的自己根本当不了CEO，在熟悉的行业熟悉的团队中学习（为啥屏蔽？）领导技术，不失为一个锻炼的办法。按她的经验，学做领导和学做销售一样，都需要理论和实践相结合，不是一蹴而就的。
于是是去是留，又成了她的心病。
她打算问问玉塘风的意见。
第56章 万事俱备
白雾问玉塘风，玉塘风给的建议还是“随便，你怎么开心就怎么做，我都支持。”
白雾仔细琢磨后，决定自己拿主意，与肖祺展开一场公开的谈判。
她先取得爱雾及乌董事会的同意，然后向肖祺抛出一个承诺，交换肖祺的三点让步。
她要求肖祺把她的月薪涨到一万五；玉塘风调入国际部做销售并跟进她的所有客户；部门业绩她照旧例提2‰为佣金。
肖祺答应了。
白雾的三个要求综合下来，她的实际所得其实只比以前增加了一点点，反倒是玉塘风获益良多，成了这场谈判的最大赢家。在肖祺的坚持下，玉塘风的基本工资仍按产线工人结算，但白雾的订单提成转给他，他的基本工资也就可以忽略不计了。