其重要性不言而喻。
白雾担心驰明瑞不批准她辞职，可能是想让她帮忙分担其审厂的压力。
果不其然，过了两天，审厂时间确定，白雾真的被肖祺叫去，要求她协助审厂。
白雾之前答应过肖祺，只要他肯支持密西西比，她就同意协助Clock，如今虽然肖祺出尔反尔，她还是坚守承诺，答应了下来。
她与驰明瑞分工协作，她填表，驰明瑞负责准备文件。
她花几天时间填写了表格中以前填给其他客户的信息，剩下的小部分更精细的内容需要各个部门的专业人员分别填写，她搞不定，就发给驰明瑞，请驰明瑞以经理的身份要求各部门支援。
驰明瑞不肯。
他自己手头上的工作已经让他焦头烂额，他根本没时间顾及白雾。
验厂所需的文件，大多是ISO所要求的记录式文件，比如工人简历，打卡记录，研发的软件版本记录，测试记录等，审查这些文件，可以看出工厂是否在严格执行ISO的流程。
比如是否使用童工，是否超时工作等。
这些文件通常需要专人管理，准针作为一个小厂，肖祺作为一个讲究投资回报率的老板，当然不会派专人每天只整理文件，所以驰明瑞必须推动十多个部门补充文件，有些文件需要从零制作，有些文件不合规范，需要重新伪造。
工作量非常之大。
驰明瑞自己的工作推动不下去，白雾那边的工作也近乎停滞，而验厂的日子却日益临近，终于，驰明瑞受不了两边的压力，辞职了！
驰明瑞辞职了！
这个消息让白雾大跌眼镜。
然而接下来发生的一件事，更让白雾的眼珠都跌了出来。
第55章 意外升迁
一天，肖祺让庄梦蝶来请白雾，说有话要跟她谈，白雾不明所以，跟了过去。
一进肖祺的办公室，白雾就发现气氛不太对劲，平时肖祺总是一副趾高气扬的模样，今天却吞吞吐吐，说了半天废话，仍未说到重点，白雾坐得犯起尴尬癌，仍没听出肖祺找她来的目的。
“老板您要是没事，我就先去忙了。”白雾终于听得不耐烦，说道。
“呃……那个……白雾啊……”肖祺清了清嗓子，道：“驰明瑞辞职了，你知道吧？”
白雾听肖祺终于说到正题，便坐直了身子，道：“知道啊！怎么了？”
肖祺道：“他辞职，但是国际部得有人管啊！你是准针的老人了，除了脾气倔以外，能力是有的，我打算提拔你做国际部经理，顶替驰明瑞的位置。你看你有没有兴趣，有没有信心把这个部门管好？”
白雾一听，浑身起了一层鸡皮疙瘩。
她现在偶尔和肖祺打个交道都觉得别扭，要是做了经理，一天二十四小时都受肖祺的直接监控和调配，她受得了？
于是她当即拒绝：“没兴趣！”
肖祺一愣。
他没想到世上会有人拒绝升迁，拒绝进步。
“你先别急着拒绝，听我把话说完。”肖祺道：“你现在的基本工资是八千，我给你涨20%，个人提成保持不变，但是其他业务员的业绩，你可以像驰明瑞一样，提2‰，这样你一年的收入去往年多出好几万，不好吗？”
白雾听了，不由皱起了眉头。
她虽不知驰明瑞的待遇具体是多少，但基本工资绝不止一万，或许接近两万，而且驰明瑞不用开发客户，就可以拿全部门销售额总计6000多万的2‰，现在她如果当经理，活多了几倍，部门业绩刨开她自己，剩下的只有一千来万，待遇只多了不到4万，这比她付出的，完全不成比例。
关键是她看不惯肖祺把她当傻子看，给的待遇不如驰明瑞，还显得皇恩浩荡似的。
白雾气鼓鼓的，想说几句重话蜇一下肖祺。
肖祺察言观色，未等白雾开口，连忙说：“你在准针干了整整八年了，之前一直没有升经理，是因为我要培养你。做经理除了自身业务能力过硬，情商也很重要。国际部前几任经理，你都可以把他们当成我给你请的老师，这几年你学了很多，进步也很大，比八年前成熟多了，现在也该回到本来属于你的位置上了。”
白雾不得不承认，肖祺这番话说到她心里去了。
面试时肖祺就说过，未来她是要做国际部经理的，头两年人少，整个部门就她一个光杆司令，无所谓经理，后来肖祺融资成功，以“打造上市公司”的标准空降了许多经理，她因为自认为能力不足，也没当上经理。
后来国际部换了七八个经理，都没有一个真正能打的，而她的能力快速提升，却一直被肖祺视而不见，她是有怨言的。
如今肖祺给她这样的解释，她听进去了。