“是这么回事。策划圈里有几个群，是邀请式的。那里面的信息是最快的，也是最及时的……”
“所以你和她们都在这个群里。”
王晓语点点头，“我是在里面，毕竟在行业里也算小有名气。奥兰特是大公司，也有好几个人在里面，奥兰特内部，她们有自己的群。奥兰特对信息的把握和反应，也不是你能想到的。”
奥兰特所有人，网络永远是要开着的，群是聊天软件中置顶的，重要消息，十分钟之内是要回复的，不回复就要受到惩罚，即使是半夜，也是这个要求。所有人如果离开网络空间超过一小时，是要提前报备的。要求每个人必须达到“临时有事，马上启程”的状态。当时王晓语的家里，永远有一个紧急行李箱。
为了强化指令和服从，所有人每年会参加军训和素质拓展，不合格是要扣工资、扣奖金的，合同中写得明明白白。面对这样的近乎苛刻的要求，又提供着同行业内的顶级薪金，真是让求职者和员工又爱又恨。
奥兰特早期成名，就是靠这种超强的半军事化管理和信息的快速抓取、识别和反应，使其成为一流策划公司，策划内容紧跟时下热点，推广效果奇好。直到老董事长离开，“人脉派”占了上峰，公司就像是散了一样。可即使这样，奥兰特所有人对信息的抓取和解读就像是融入了骨子和血液一样，永远是这样的习惯。
康蔷从没经受过这样的洗礼，她并不能切身体会对信息的抓取重要性。
即使“技术派”在奥特兰被“人脉派”挤兑的不成样子，她们依然有大公司的底蕴在，这也是为什么莫逸白要这支队伍的原因。
瘦死的骆驼比马大。
这次玻尔是被凯蓝收购还好，这要是玻尔要倒闭了，在送他们一单，出了问题，康蔷绝对难辞其咎。
“我是不是还得努力？这个群是有门槛的吧？”康蔷问道。
“我很看好你。”王晓语只能这么说。她知道，起步输了，不代表在比赛的途中不能追上，更不代表康蔷不会先到终点。
康蔷燃起了斗志，王秀茹却被收拾得想辞职了。
王秀茹的文笔不错，写的东西也很阳春白雪。可在上个家具的案例中，就暴露出了一个问题。
她就是会这一种写法。文艺、小资女士写出来的都是那种文艺的、温情的文案。大气磅礴的，气吞山河的那种就不行了。
一个售楼的文案就写得特别不符。
从女主人的角度写这个小区怎么温馨，怎么有家的感觉，其实也还好。可是小区的名字叫龙翔公寓，是为都市精英准备的，偏商务风的。
王秀茹改了几次，都改不出王晓语喜欢的状态。不得已王晓语亲自上阵。
王秀茹又被数落了。拓展训练基地的宣传，硬是写的和医疗兵救死扶伤，战地天使的那种感觉。
王晓语觉得，她必须、立刻、马上解决公司升级带来的问题了。
第87章 企业不养闲人
王晓语更头疼的是王秀茹。康蔷可以趁年轻在学习，王秀茹今年46岁了，瞧这年轻不代表她真实年龄，活到老学到老是没错的，但王秀茹现在想转变她对文字的感觉太难了。
王秀茹的性格温婉如兰，她怎么可能变成康蔷那样的强势性格，文字的风格改起来相当困难。
连周国辉都这样评价王秀茹（工作角度），她的文字就像是旧时太太，穿着旗袍，喝着咖啡，听着唱片那种感觉。
莫逸白在家里说得更直接，她的文字，好读、好看，就是太有年代感。她要是个抒情散文作家可能更合适，但要文案中简短几句突出重点，难。
王晓雨出差了，王晓语在公司里连个商量的人都没有，她只能回家找莫逸白诉苦。
“怎么办啊？”王晓语哭丧着脸。
“我也不知道。”莫逸白一耸肩，他也没有这个经验。当时为了打击许松年和为了给鑫晨加强销售队伍，拿下了奥兰特，将策划队伍塞入晓语策划，也能为公司带来人才，结果也成为了甜蜜的负担。
“技术派”的到来，就像是“鲶鱼”，让原来的人更努力了，也让其他人看到了差距。但是“鲶鱼”涌入得太多了，“沙丁鱼”的地盘就少了，鲶鱼现在想要占领这个“盆”。“鲶鱼效应”结果可能是鲶鱼们最后“吃光”了“沙丁鱼”。
“现在明显是康蔷镇不住场，只有我和晓雨可以。”
“那是当然的，你们俩也镇不住，他们不是反了吗？”
“你以为呢？我看这帮家伙就是没被收拾够。到我这边来耍威风来了。”
莫逸白停下看手里的文件，问王晓语一个问题。“如果康蔷她们行，这些人还敢这么耍吗？”