很快，又再过了半个月，水排和水磨也先后打造完工。
河边先后伫立起了三座中型水力车，在水位落差的作用下，只要不将连接的轴子拉开，这些机械就会不知疲倦地一直运作下去。
桑榆则规划着，水力车附近要建起了一个小型加工厂，需要磨米捣旷，都到这个地方来处理。
食物区和工业区也要严格分开，不能混到一起。
打铁场原本十人打铁，如今水力车投入使用，不需要一个人专门拉着风箱，铁器的炼制效率得到了很大的提高。于是桑榆和梅一商量，将打铁铺原有的二十名铁匠给减了十人。
而手工队未来一年的工作目标，是要在河边打造二十个巨型的水力车，连接到各个小队的工坊和农田。
他们需要对原有的工作设备和流程进行升级，只要能用水力代替的，一律搭建水车，接入动力。
花开两朵，各表一枝。
慈这边的育婴管理中心也如期建成，三十名育婴师如期上岗。
这些育婴师从各个队匀出来，有男有女。
他们的工资要比其他普通的队员每个月要多上两斤肉，算是十分优渥的条件了，刚开始报名的时候，还真的争得头破血流。
和现代不同，原始社会的孩子也不算得闹，带起来要容易多了，这些育婴师上岗一个星期后，感觉还算良好，没有想象当中那么难。
学校里原本五岁以下的孩子，也被转移到育婴中心，只剩下七十名5-15岁的孩子，这些孩子只需要五名生活老师对照看管就行。
剩下的其他生活老师则补充到了育婴管理中心。
经过这些调整之后，桑榆对部落人口又进行了一次详细统计，并根据任务量对人数进行了局部调整。
——
农业部门，大队长枝。
种植队，队长枝，副队大米，队员50人；
养殖队，队长莽，队员15人；
（专门负责猪、鸡、兔的养殖，照顾部落的畜力脚力。）
狩猎队，队员壮，队长20人。
——
工业部门，大队长大雪。
手工队，队长梅，副队树，队员40人；
制衣坊，队长苗，队员20人；
砖瓦队，队长二雪，队员20人；
制陶队，队长小雪，队员10人。
——
民生部门，大队长高。
居委会，队长高，队员20人；（包含：医馆7人，食堂5人，粮食及仓库管理2人，柴火2人，卫生管理2人，打杂2人。）
安保队，队长强，队员20人；
（包含哨塔、巡逻、门卫。）
学校，校长白，任课教师含助教在内6人，生活老师5人；（目前学生70人）
育婴管理中心，主任慈，育婴师40人。（目前部落婴幼儿200人，半开放式营业。）
建筑队，队长岩，队员70人。
——
首领办公室，负责人桑榆，秘书3人（户籍登记、书籍誊抄，发布通知，编写相关文书等），护卫4人。
开拓者队，队长羽，队员20人。
——
盐山，负责人慈，中层管理人员6人，队员20人。（游人30人）
桐镇，负责人可，中层管理人员6人，队员50人。（游人400人）
——
算下来，接近500人的劳动力，70名学生，还有200多名5岁以下的婴幼儿。
桑榆对目前的配置还算满意，也不想再折腾新增别的队伍了。
未来只需要把这些已有的分工进行细化巩固就好。
她九月初从盐山回来，到如今的十一月底，这几个月一直忙着跟进水力车和育婴管理中心的事情。如今这两件事情逐渐走上正轨，这才松了一口气。
她其实并不想太过激进，如今部落走到这一步已经很厉害了。于是打算今后这一段时间，实行繁荣政策，让大伙儿好好休养生息。
每天按时上下班，周末好好休息，不要像前段时间那么赶了。
原本搁置了一年的足球赛等明年开春农忙过后也要继续搞起来。
部落里所有人都乐开了花，每天按时出工，晚上回去老公/老婆孩子热炕头，别提有多幸福。
桑榆自己一根紧绷着的神经也跟着渐渐缓了下来，她小院子和其他社区不在同一处。如今有守卫在，也鲜有人来，显得十分清静。
值得开心的是，羽回来了。
盐山那边有固定的负责人和「驻军」，羽留在那边的意义就不大了，而且部落周边各个方位，都有可能有动物出现，不一定只在东北方向。
盐山离新地也不远，她去哪儿都可以，从新地直接出发。
于是在又一次捉住一小群野马之后，她就带着开拓者小队回到了新地。
打算休息一段时间，再往新的方向追寻这些动物的踪迹。