本来周思媛还以为他们三个人能一起抱团取暖的，谁想到，不知不觉的，那两个人就已经心悦诚服地天天“曦姐长，曦姐短”的叫上了。
而且，最神奇的是，不论骡子和晶晶吵得多么厉害。宁筱曦一开口，三言两语就能平复争斗，三个人嘻嘻哈哈着，就把问题解决了。
她——是怎么做到的呢？
也许，自己确实有些小看宁筱曦了吧……她估计是，斗不过她的。
周思媛终于慢吞吞地迟疑地说：“好是挺好的，我倒没什么问题。”
收入不受影响，工作上也有了新发展。
对她来说，这不仅仅是挺好，简直是太好了。
宁筱曦看着周思媛，心里悲哀地笑了一下。
这个小姑娘，有很多很多心思，可是这些心思，都让人一目了然。
恐怕，她已经被陈铎生带歪了，以为职场是一出宫斗剧。
可惜，职场不是后宫。
皇帝的后宫不事生产，是个零和游戏。所以为了得到唯一的权力和皇帝的宠爱，嫔妃之间，往往不是你死就是我亡。
而职场，就像邹峰提醒她的那样，是一个创造价值的地方——大家一起携手，把蛋糕做大，实现共赢才是王道。
所以，对宁筱曦来说，邹峰的话直如一记当头棒喝：
不要本末倒置，不要陷入办公室政治和复杂人际关系的漩涡。抽身出来想一想，这个团队最重要的未来是什么？作为一个管理者，你，怎么能让这个团队的价值最大化？
周思媛真的没有价值吗？不，放对了地方，她可以发挥更好的价值。
她真的在意职位名头吗？也许，那就给她一个她能接受的，能帮她发展成长的职位。
她最在乎的回报是什么？收入……和与Jackie保持直接沟通的机会。
她未来有没有离职的风险？
唉，她和jackie 的事情，是很难善终的。这个风险只会越来越大，需要时间来准备人手。
那么，就从今天开始吧！
而开始的第一步，就是让她整理出所有的历史产品信息。
周思媛当然看不出这个方案中的陷阱。
因为，这个方案里，根本没有陷阱。
宁筱曦综合考虑了公司，陈铎生和团队所有成员的利益，只除了，宁筱曦自己的利益。
和周思媛谈完之后，宁筱曦给陈铎生发了一个微信，汇报了一下讨论结果。
陈铎生的微信马上就来了，透着神清气爽：［这个安排没问题！］
宁筱曦对着手机乐了。当然没问题，因为她把树根里最重要的核心平台产品，交给了周思媛。
这，自然让陈铎生松了一口气。
陈铎生发完微信抬起头来的时候，正好望进邹峰的眼睛里。
他心里突然一凛。
不知道是不是错觉，陈铎生觉得，最近邹峰经常过分的关注他，经常不着痕迹地看着他，好像想抓住他最细微的情绪。
就像现在……
难道，邹峰发现了他的真实想法了吗？不，应该不会。面无表情的封锁自己真实的想法，可是陈铎生最擅长的事情。
“有喜事？”邹峰看着他，翘了翘嘴角。
陈铎生收起手机：“也算不上喜事，就是筱曦，刚刚给我发了产品组的新安排，拎得清，比较让人满意。”
“哦？”陆翔宇好奇了。
他可是亲眼目睹周三邹峰点拨宁筱曦的过程的，特别想看看点拨的结果：“什么新安排？”
陈铎生笑了：“她把原来的项目条线改成产品条线了，她做总体管理，让产品经理都专职看一个产品线……不像从前那样随便派遣到项目里去了。”
陆翔宇：“哦嚯！可以啊！”
邹峰垂下了眼睛，唇边浮起一丝不易察觉的笑纹。
他教了，她一下子就会了。
不仅明白了道理，还能活学活用。
实在是不枉费他的时间和精力。
过了一会儿，他把手机摸过来，点开小溪的头像：
【恭喜，三十六计学的不错。】
几分钟之后，回信来了。
小溪：【邹大人，您想多了。】
【团队架构是按照战略目标进行的调整。】
【我只是觉得，公司既然追求产品盈利性，就该按照产品条线来安排工作目标了。】
啧，没错。确实是这个道理。
令人欣慰。
因为，宁筱曦挥开了碍眼繁花，回到了团队的核心任务上，果然找到了问题的症结，给出了正确答案。
在这件事里，其实人从来不是最重要的，岗位和架构才是解决问题的关键。
她再一次地，突破了自己的局限，向更高的垭口迈进了一步。
然而邹峰心里的一角，依然忍不住要继续逗弄她——宁筱曦刚解决了一个棘手的问题，此时此刻，她正神清气爽心情放松，应该可以借机多聊几句吧。