但是这个心态的产生，就会使他们不一样。
优秀的人，不都是这样的吗？
越来越优秀。不就是因为有一个自我要求的心吗。
还有什么比这个更能促进自己的成长呢？
也是从今天开始，军体拳开始全面的教学。
星河是这个训练场上产生的变数。
若是没有星河这个人提前表演全套的军体拳，说不定大家在组织军体拳训练的时候，会很自然。
而此刻，他们教学军体拳实在是没有自信了。
五花八门。
教学的内容都是自己的认知。
而自己的认知又和别人不一样，但现实却要做到一样。
这个容易让人产生怀疑，怀疑自己，同时，这样也更容易出错。
在教学一段时间之后。
我们这些教官又再一次全体回炉了。
就是为了□□学军体拳的各个动作。
这个时候，就连组织者都懵逼了。
因为他自己在组织的时候，也不喊各个动作的名称了，而是直接就是喊一二三。。
但是就这样，依然不是星河来组织教官训练。
别以为自己很优秀，自己就会站在顶端。
不是这样的。
我们整个团队有团队的纪律。
服从命令是我们军人的天职。
合群内敛也是我们的生活经验。
只有一个声音，这样团队才能更加团结。
有意见可以提，但是到了执行的时候，只有一个指挥！
成为一个指挥员，成了一个团队的负责人，必然是有这个能力的。
要对领导有信心，作为团队的一份子，为团队的建设出力是义务，也是为了更好的生存，发展。
当然有的时候领导做的不对了，也是在能够承受的范围里，若是不能够承受，那么这个领导在这个岗位时间就不长了。
越级指挥是为了补充，而不是为了表现。
最后的最后，都是尘归尘土归土。
名利都是眼前的浮云。
只有这个团队好了，我们的生活环境才会好起来。
不慕虚名而处实祸。要有这个牺牲的精神。为了大的集体，牺牲个人的部分利益又有何妨。
真正做到成功的时候，还不是集体的荣誉。
至于个人，表现的好，发挥的作用明显，自然会受到尊重。
若是没有受到尊重，那么走上领导的岗位，也会受到众人的排挤。
生态的平衡不是那么容易打破的，打破了必然会让这个团队受到影响。
没有挽狂澜的能力和魄力，就不要想着无意义的出头。
那样只能是小丑罢了，若是有好的想法，自然会有人拥簇。
军体拳统一了各个动作之后，我们就解散回去了。
毕竟这些都是教官的事情，就不详细写了。
但是训练场上的情况，却让星河惊呆了。
由于教官为了统一动作，所以都集中在一起训练。
大学生，这个时候，都是休息的状态。
路过的每一个班级，大家都是一样的。
都在休息。
但是！有一个班不一样！
我们班级的大家，在自训。
各种训练科目，大家自己在组织训练。
口令声，参差不齐。
动作虽然做的标准了，训练也很认真。
但是还是缺少一点点。
看着众人，星河想到“今天我应该让他们学一些没有见过的东西了。”
以前是学生，只想着学习，但是从今天开始，我想让他们上一个层次。
如何作为一个管理者。
在星河走到大家的面前时候，大家都自觉的集中了。
成了原队形集合。
星河就静静的站在那里等大家集合完毕，大家也都静静的成原队形。
都是最标准的姿势。
大家在等，或者在期盼着。
“你们，很优秀。”星河认真的默许着。
“在这个军训里，我想没有谁的训练成绩会超过你们，你们不仅仅是学习了军训的内容，更是锻炼了组织能力。”
“今天我将会教给你们新的东西——管理。”
星河没有着急着展开军体拳的训练。
毕竟之前，星河已经对大家展开了训练。
而且训练的姿势是最标准的。没有需要改正的地方。
需要改正，姿势调整的是其他的班级。
星河继续说着。
“一个团队要如何发光发亮，最重要的是能力和心态。”
“带队伍就是带人心，这是管理的核心。”
“要想成为一个合格的管理者，就要学会做一个被管理者，你只有深刻体会到被管理的感觉，才能够更好的管理别人。”
“管理的科学在学，管理的技术在悟，管理的哲学在思，管理的经验在做。”
“不断的学习，不断的感悟，不断的思考，不断的实践。”