“这可不成，无规矩不成方圆，如果公司职员以后都叫董事长伯母了，那就不好了。”
张母想想好像也是的，于是便也随着容晋尘叫了。
她现在心里纠结的可不是这个称呼的问题，她正想着哪位同学的女儿能和容晋尘配对比较合适呢。
容晋尘万万没想到，张母表面平静的神情之下，竟然隐藏着这些不为人知的想法，要是知道恐怕会叹一句命运多舛。
怎么他都换了个身份了，这闵希的妈还如此热衷于给他找对象呐？
几人走到面试区域坐下，对着杵在厚棉裤看着他们的面试者们，闵希正色道：
“好了，现在时间刚好八点，张氏制衣极其服装加工厂相关职务面试，正式开始。”
闵希这样一说，现场的人却都有些徘徊，原因无他，主要是这场景也太可怕了。
别说那些刚从学校毕业从来没面试过的人觉得可怕，就连那些已经出入社会好几年的职场人士，都觉得此时的面试场景十分令人心生胆怯。
本来他们到场的时候看到这么多人，问了之后，又发现那些名校毕业的人不早少数。
他们这些普通学校毕业，并且还没多少工作经验的人都觉得不抱希望了。
现在见了这副场景，一排桌椅，多面一个椅子，怎么看都这么觉得压力，让人生怕太紧张了影响表现，进而失去这次机会。
现场即使一些人是闵希的粉丝，都对次手坐在主面试官座位上的闵希，心生不少胆怯以及想要临阵脱逃的想法。
闵希可不知道容晋尘办的这个事会让这些人如此紧张，要是知道了，兴许还会给人表扬一下。
本来，没有白白赠与的超高待遇，除非本人具有相应的专业技能，以及优秀的心里素质，这样的人，是她今天第一顺位录取的对象。
实在没有，她才会在剩下的人里面挑。
第586章 最常见套路
试卷越难，也能考验出考生的专业程度，而对其他考生也算公平。
可要是试卷简单，不仅难以选拔出优等生，对真正有实力的资源也是一种浪费。
所以闵希一早就没打算将这场面试办地太简单，因为这对程度超过普遍水准之上的面试者来说，不太公平。
而她将公司的薪资待遇提地如此令人眼热，一位普通客服的工资，都能达到工作五年以上的白领工资水平，再结合z市生活的基本物价水平以及房价水平线来看，这个待遇，她想要找到一些足够优秀的职员，这要求还不算太高。
见没人动作，闵希便点了点头继续道：
“现在请收到我司发布的面试入选者，提前进行面试，如果没有人主动面试，那我将更具面试入选者名单随即抽取，若人员尚未到场，则视为面试弃权。”
闵希这样一说，好歹一些人动了起来，这些人面上带着松了口气的神情，陆续站到了右边主动排成了一列。
原本觉得面试场景有些压迫的众人，此时却分成了两种心态。
一种就是此时脱离人群站在面试先行者行列的几人的感受。
这些人当看到面试入选者这么少，那就证明这回来买面试的那么多人里面，真正符合要求的人并不是特别多，也就是看着比较可怕而已。
他们一开始就赢了不少。
那么之前因为场景布置的压迫感，以及身为面试官的闵希有点严肃的表情而让众人产生的紧张压力，瞬间都少了许多。
另外一种，那就是剩下的其他人了，这些人有些是投递了简历，但却没有入选优先面试行列的人，看起来更加紧张，并且眼神当中还隐约出现了一丝被称作为竞争的跃跃欲试。
再剩下的人，就是那些没有投递简历，纯粹过来凑个热闹，或者说是来碰碰运气的人，这些人可以说是场上最为轻松的了。
闵希眼神轻扫了一眼人群之中的百种神态，心里对这回来面试的人有了一些了解。
“很好，那么请优先面试的人先进行面试，其他人可以原地等待，当然也可以先行离开。”
先行离开这个选项看上去会让在场的好些人动摇，但真正走的却没有几个。
这个结果闵希也早有准备，暂且面试下去。
不出一会，绝对会出现不战自败的人。
这当然也是一种筛选。
“闵希好，考官们好，我叫张叶璐，来自z省，今年二十五岁…”
简单介绍完毕之后，闵希声音平淡道：
“之后面试的人请牢记，由于今日到场人数众多，工作量比较繁忙，所以请可以优先面试的人，体一会直接报姓名，然后由我以及我身旁的极为考官提问，然后你们做出相应的回答就好。”
说完又看向另外一边道：
“其他面试者们，可以做简单介绍，但务必时间控制在一分钟以内，谢谢谅解。”
随后，闵希便同样平淡地坐回了座位，看着面前的面试者做出了一个请继续的姿势。
那人被闵希现场打断，倒也不是很紧张，接下来就和闵希进行了简单的问答环节。
因为这些优先面试的人，基本的简历和资料闵希都浏览过，所以她对他们的信息倒是算是信手拈来。
在提问环节，也都是根据对方的专业程度设定的问题，这让现场一部分很很是吃惊。
这些人原本看着面试场景如此简陋，简直就和办家家酒一样，再看面试的考官也都只有四个，其中一个看起来还只是陪着来玩玩的样子。
又想起之前凌晨接到对方入职面试通知的时间点，意识有些拿不定主意，这家究竟是闹着玩还是真心找员工的。
毕竟他们这些人都评估过这个张氏制衣现今领导人闵希，即使公司注册的董事长另有其人，但无论从网络上的情况来看，还是从现场面试的主导人来看，掌权的都是闵希这个十几岁的设计师。
对方惊才艳艳的设计天赋，以及令人信服的个人形象，都是这个时代所欠缺的实力象征。
再加上，看过节目之后，他们也对这个十几岁女生的有了一些了解，无论是智商还是情商，都近乎妖孽一般。
如果这次不是天才的昙花一现，那就是一个足以成长为大佬的人物。
现在看来，虽说面试开始是，情况有些差强人意，甚至是失望，可对随便一个面试者的资料，都能如数家珍娓娓道来的模样，这倒是让他们想起了对方在上节目是的那一份自信从容。
这样的人，应该很难会有挫折能够打败她吧？
他们这些来应聘的人，都对公司现有流动资金多少，和风投可能会融资的资金可能不太看中，他们看中的是掌权人的实力以及能力。
不可否认，实力对方已经有了，自信这种打不败的能力，好像也不比任何人差的样子。
那…
面试还在进行下去，那头一个表现地还算不错，至少各个方面闵希还是都挺满意的。
之后让给张母以及容晋尘问了几句，也都觉得还可以。
闵希就直接给对方入职了，虽然在一场面试当中，打头的总是炮灰。
这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员，所以往往开头表现不是特别拔尖的人，会被驳回。
不过回去等通知的公司就要简单地多，不让任何人留有期待，这样在通知入职的时候，才能最大限度地调动起员工的感激心理。
这样工作的时候才会更加卖力，这只是一种人力资源部门最常见的套路。
闵希作为一个没有面试过的人员，对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。
因为行就是行，不行就是不行，如果因为感激心理，就能维持一个人长久的工作积极性的话，那还要奖金做什么？
作为激励政策，薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。
闵希如是简单粗暴地想道。
所以她根本就不想搞什么等通知的环节。
第587章 看来猜对了
主要是她认为录取不录取现场她可以直接决定，这其实没有丝毫难度。
其他公司或许需要综合面试者的临场发挥以及专业技能各方面的因素，这样一来二去花的时间不会太少。
所以一般公司的等待录取时间延后一星期的情况也是有的，而且很常见。
可闵希本人就不一样了，这些面试者的资料，她看过的已经全部放在脑海，可以随时随地调取。